(転職)熱意を伝えていいか迷ってます

質問

Ａという派遣会社に登録し、それからＢという会社へ派遣されました。Ｂの会社は始めから三年間で終了と決まっていましたので、終了１か月前(３月)に派遣会社の担当の方Ｃさんと会ってお話しました。会ってお話して、ひょんなことから「うちの会社(Ａ)に今事務員がいなくて、自分一人でこなしている。ぶっちゃけ今他の営業所の運営が芳しくないからまだどうなるかわからないが社長に事務(正社員)を雇ってくれるようにお願いしてる。もしそれが可能になったら○さん(私)きませんか？」と言われました。
私はぜひお願いしますとお伝えし、その日は終わったのですが…４月になっても連絡がなく、４月の半ばにＣさんに電話しました。すると、やはり経営が厳しくうちの会社に事務員を雇うのは厳しいと言われ諦めていました。そしたら翌週電話がかかってきて「まだ全然決定とかじゃなくて、とりあえず聞くだけなんですけどもしうちに通うとなったら車ですか？あ、ほんとまだ経営厳しいので期待はしないでください」と言われました。
それから１週間連絡なしなんですが…。

正社員が厳しいのなら、バイトや契約社員でもいいので、そこで働きたいなと思ってます。
それをCさんに伝えようと思ってるんですが、うざがられますかね？
ちなみにCさんは支店長なんですが、本社なんで採用の決定権は社長がもっているみたいです。

回答No.1

doorakanai · ベストアンサー

想像
3月のCさん「ppp1021pppさんが今月期間終了なんで、うちの事務に入ってもらうのどうでしょ？」
A社長「…」
4月のCさん「ぶっちゃけ自分一人じゃ厳しいっす」
A社長「正社員だったら交通費出さないと。ppp1021pppさんはどこから何で通勤？」
C「聞いてみます」

話を具体化出来ない。
Cさんも日々忙殺されてるだろうし、社長は事務が必要だと感じてるのかどうか　てな感じで
＞ほんとまだ経営厳しいので
うやむやにしている。
その人達、なんだか誠実じゃないような気がします。

私はCさんの立場だった事があります。
事務っぽい事にかなり時間をとられてしまい、本業(職人)が出来ない、事務員を雇ってくれ
と再三社長に言い、「うーん」で済まされ、事務員を雇うか私の給料を上げるか
どちらかしないと辞めると言うとまた「うーん」で、らちが明かないので辞めると
この3年後に倒産しました。

あなたの立場だった事もあります。
退職後、前職の取引先の社長に1人辞めるから穴埋めに来いと呼ばれました。
諸事情から即答出来ず、2ヶ月待ってくれ　と頼んで事情が解決した後
「あの話まだ生きてますか」と電話すると待っててくれてたようで、入社しました。
結局は職人兼事務員なのですが、給料が1.8倍になったので納得してやってます。

うざがられるなんて事ないとは思いますが、A社の事情はよく分からないですよね。
それに、あなたはいつまでも無収入で待っていられるのでしょうか？
余裕がなくなりそうだったら「その話が進まないなら、派遣先を用意してくれ」
とCさんに言ってしまっても良いのでは？

Cさんはびびって社長にせっつくかも知れないし、それで社長がGOを出してくれれば万歳、
社長がいつまでも「…」だったら、見限った方が良いでしょう。
社長が必要だと思わない限りは、あなたがいくらCさんに言っても無駄ですからね。

お礼

ありがとうございます。
まだ連絡がなく、貯蓄もなく待てないので、違う派遣で働くことにしました。