過去に停職処分を受けた社員

質問

公務員から転職してきた方を社員として採用しました。

履歴書には一身上の都合で退職とありましたが、その後の匿名の情報提供で
実際には停職処分を受けており、新聞沙汰(実名公表はなし）になっていました。
それが理由で依願退職したようなのです。

採用時には申告がなく、採用してしまった場合、
後に解雇理由とできるのでしょうか？あるいは他の懲戒処分を課す事はできるのでしょうか？
会社の信用問題にかかわりますよね？

よろしくお願いします。

回答No.2

noname#160880 · ベストアンサー

下記が参考になると思います。
http://www.roumu110.net/article/13368411.html

犯罪経歴になっているのであれば、解雇理由にするのは難しくなるようですね。
いずれにしても、事実関係はしっかりと確認しておく必要があります。

回答No.1

jkpawapuro

懲戒解雇でもありませんし、懲戒処分とする事由が無いのではないですか？
そもそも申告義務がない話ですよね？