自己分析の合法性について

質問

こんにちは。特定派遣社員をしています。
3月一杯で派遣先との契約が終わりました。現在事務所にいるのですが、毎日、自己分析という名の下に、自分の短所とか欠点とかを書かされています。毎日提出しているのですが、自己分析が足りない、と言われます。

自分には、確かに欠点もあるかとは思うのですが、この様に短所ばかり見つめさせられると、正直、参ってきます。

このように、短所のみを見つめさせる方法は、効果のある反面、精神面に悪影響を及ぼすとも考えられます。

一般に、このような手法は、どの程度まで認められていて、どこから先が行きすぎた指導になるのでしょうか?

また、このような業務を苦痛と感じ、きちんと解決したい場合は、どういう機関に相談したら良いですか?

ご教授お願いします。

回答No.1

tk-kubota · ベストアンサー

＞自分の短所とか欠点とかを書かされています。毎日提出しているのです

と言うことであれば、
「昨日と同様」又は「前回と同様」
としてかまわないと思います。
そのようなことは、強制的ではできないことなので
受ける側としても、真剣になる必要はないです。
また、労働基準局に相談するのも選択肢の1つですが、
使用者と労働者との間のミゾが深まるだけです。
そのため、何を目的として書かされているかを分析に、
むしろ、使用者を教育する気も必要です。

お礼

御回答有難うございました。自分にも反省すべき点はあるかと思うので、
もう少し様子を見てみます。