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既婚女性 長距離通勤 続ける？ やめる？
地方都市で採用され２０年働いて来ました。既婚 小学校低学年子供あり。 ２つあった課の分裂が決まり、一つは現在地 もう一つの課はここから７０ｋｍ以上離れた場所に 異動となりました。私はその異動する課に所属しており、新幹線通勤での通勤を提示されました。 今時、パソコンと電話があれば出来る仕事なので、今まで通り車で通勤１５分のところでも 仕事できるのに、新幹線で１時間２０分もかけて通うことになります。 以前もその場所へ半年間新幹線で通っていたことがあります。その時は私と子供は実家に住み、別居生活をして乗り切りました。実家の全面バックアップがあったからです。 時は流れ、今回は受け入れることが正直できません。 1,実家のバックアップが見込めない（病気のため） 2.子供が学童に通っており迎えの時間が５：５０厳守 3.バス、新幹線を使って１時間２０分の通勤時間 しかし、バスとの連絡が悪いため暗黙の了解で 最寄りの新幹線駅まで車通勤（もちろんガソリン代、月２５０００円の駐車代 自己負担） 4.新幹線代８％自己負担 もちろん課税対象 5.子供より先に家を出ることはできないので始業時間に間に合わない→時短申請 6.時短をして仕事したいと思ってなくても時短になってしまう。（給料カット、ボーナスもカット） 7.定年まであと２０年今までの事務所に戻ることはない。 8.主人は自宅待機、緊急出動がある仕事なのでなるべく子供の世話を任せたくない 9.子供一人なのでなるべく一人にしておきたくない。 子供が大きくなるのはもう少しの我慢だからやめるともったいないよと丸め込まれてますが、 それは正当な給料を貰えてたら我慢できることだと思います。 これから先、このカットされる部分は補填がありません。 今までのもらえていた給料から自己負担やカットになる部分が多くて、モチベーションが下がり まくりです。 組合にも相談済です。 ここから先、とりあえずボーナスもらうまでは通勤するつもりですが、気持ちの持ち方 こちらが不利にならないやめ方、皆様だったらどうするか 教えて下さい。 会社はそれなりに全国的に大きい会社です。人間関係 仕事の内容には全く問題ありません。
- eit
- お礼率66% (4/6)
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- ruzumania
- ベストアンサー率0% (0/1)
私が今の貴女の立場だとしたなら、辞めると思います。 正直そこまでしてその会社に勤めるほどのメリットがその話からすると思いつきません。 その仕事の内容が自分がずっとやりたかったことで、どうしてもこれじゃなきゃ嫌！ というほど情熱の注げるものであるならばまた別ですが。 今の時代、何も会社勤めだけしかお金を稼ぐ方法が無いというわけでもないですし。 ネット環境さえあれば選択肢は広いですから。
- morepositive
- ベストアンサー率27% (54/193)
＞1,実家のバックアップが見込めない（病気のため） →介護休業を使って、しばらくの間仕事を休まれてはいかがですか？ しばらく休業をとっている間に、会社は全国的に大きい企業とのことで、 情勢が変わるかもしれません。 お子さんもしっかりしてくれば、留守番なども可能になってくるはずです。 会社の福利厚生を使って、うまく乗り切ることをおすすめします。
- itou2618
- ベストアンサー率26% (319/1208)
今、辞めるのは、ちょっともったいない気がします。 会社と交渉して、勤務形態をもう少し、融通を利かせられないものでしょうか。 お子さんが小学校を卒業するまで、迎えの時間に間に合うような勤務時間が短い働き方ができればいいのですが。 私が前に勤めていた会社は、在宅勤務をされている方とか、午後３時までの勤務の方とかいました。 おっしゃるように、パソコンとデータ通信のカードがあれば、どこでも仕事できますからね。
- s5174221s
- ベストアンサー率57% (20/35)
子育て期間（特に小学校卒業まで）は、いろいろと苦労がありますよね。 ＞子供が大きくなるのはもう少しの我慢だからやめるともったいないよと丸め込まれてますが 「丸め込む」ではなく、本当にそうですよ。中学校に入るとだいぶ楽になります。 私は勤続２２年で、現在、娘１人。高校２年生。 子供が５歳の時に単身赴任を２年しました。 単身赴任といっても、毎日通勤状態。赴任地にはアパートも借り、定期も買い、相当お金かかりました。 もちろん、子供の関係で休みもとり、時短状態でいろいろお金もカット。 ただ、子供の小さい時、できるだけ育児、仕事の両立を図るためには仕方がないことだと、割り切っていました。周りにもたくさん迷惑をかけてしまいましたし・・・。 続けられたからこそ、今では給料が少しづつあがりました。 必要経費、と割り切るしかないのではないでしょうか？ いずれ子供は成長し、親元を離れていきます。仕事を続けていれば、今後子供が離れたときに、今の分（支払いマイナス）を取り戻すくらいいっぱい仕事をすれば良いのでは？と思います。 子供さんの送迎など、お金かかりますが、今はいろいろサービスがありますし、割り切って「お金」で解決し、「必要経費」「投資」と考えて子供が成長したら取り戻すと考えるしかないのかな？と思います。 人それぞれの考え方がありますが、「この人事異動が嫌だ。」とか「なんで私ばっかり。」という考えですと、周りに（赴任先）に伝わり、気持ちよく協力してあげたくなくなります。 子育ては、周囲に多大な迷惑をかけているのは事実ですから、周囲に感謝することを忘れず、事実を受け止めて、今できることを精一杯やってみるのはいかがでしょうか。
お礼
回答有難う御座います。 私の立場よりも更に大変な立場に置かれて頑張ってこられたとことで まだまだ自分が甘いなと思いました。 今のところは気持ちが折れ折れでどうしてどうしてという思いが強く 頑張れないところです。 仕事も大事だけれど、子供も更に大事。 通勤にかかる費用は必要経費としてしばらく我慢する....私の会社は平均３年すると 今まで居た場所に戻ってきています。 もう、場所が無いので戻ることは無いのですが、これから先２０年必要経費として 30%近く自己負担を続けていけるのか 今まで一緒に働いていた女性と比べると賃金に大きな差が出てくると思うと 悔しくてたまりません。 ありがとうございました。
- koku46sou
- ベストアンサー率15% (148/969)
結局女は結婚したら辞めてくれ、 ってことでしょうね。 ご主人が理解してくれるのなら 転勤先に子供と引っ越せばいいのです。 まぁ、別居するわけですが、 辞めるつもりがないのでしたら、 そうした方が良いと思います。 この異動は どう考えても あなたに辞めてもらいたい、ということだと思います。
お礼
回答有難うございます。 確かに他のメンバーは独身ということもありますが、 新しい勤務地近くにアパートを借りて住むことになりました。 私も主人と相談して子供連れて単身赴任すると一度話し合ったこともありましたが 転校が絡み、子供に寂しい思いをさせることは無いということになり 通勤することになりました。 やはり、ここは空気を読んで今のところは退社する方向で考えています。 悔しいですが、仕方ありません。 ありがとうございました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
企業としては 利益と配当追求の為 合理化や組織の再構築は避けられない。 従業員の配置や職務内容は企業側の裁量なので 貴方以外でも、配転は可能だが 貴方の配転が企業としてのリスクが少ない。 家庭の事情で単身赴任や別居が不可能。 となれば 貴方が現状の勤務を続けた時の不利益と 退職した場合の不利益をはかりにかけて 決断するしかないと思いますけど。 現状の賃金水準と掛かる経費の額が具体的に わからないとコメントはできないでしょう。 転職した場合の賃金や待遇の不利益と 子供との時間を考えれば 例え貴方の収入がゼロになっても 子供と過ごせる時間を作る方が 後悔が少ないのではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。あくまでビジネスですから、会社にとって私の立場は必要無いですね。 私もボランティアで仕事しているわけでは無いので、ちゃんとした給料はほしいです。 手取り２０万のうち駐車場代２５,０００円＋ガソリン代＋８％の新幹線代自己負担 （大体16,000円ぐらいでしょうか）給料では課税対象となるし 時短もすることになります。 saltmax様に言われたとおり子供との時間を作ったほうが 後悔しない人生を送ることが出来そうです。 ありがとうございました。
お礼
回答いただきありがとうございます。 すでに、６時間の時短勤務となっております。 時短勤務が可能なのは今年１年です。これからあとどうなるのか自分でも不安です。 この時短も、自分から希望したのではなく、新しい勤務地に置いては 時短を取ることでしか学童など子育てに対応できないためです。 今までフルタイムで働き、なんの問題もなく対応できていたため残念です。 在宅ワークができたらと本当に思います。 ありがとうございました。