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新人さんが気が利かず、人を助けようという気持ちも見られず、注意しても変わらない場合、どのように対応するべきか
- 新人さんが気が利かず、人を助けようという気持ちも見られない。注意しても変わりがなく、同じことの繰り返しで不満が募っている。
- 一人の先輩は、一つのことに集中すると周りが見えないと言っている。しかし、それによって優しさを感じられているわけではなく、逆に不満が募っている。
- 仕事を一緒に続けていく限り、相手を変えることは難しい。一方で、自分自身も完璧ではないが一生懸命働いている。周りの厳しさもあり、自分の気持ちが良くない。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
いますよね、そういう人。 こちらが横でアタフタしてるのに、 パソコンをボーっと眺めている人 （本人にしてみれば真剣かもしれないけど 何もしてない時間が長すぎる）とか。 同じことを何回も言わないとやらない人とか。 平気で何回も間違えるから、 必ずこちらでチェックしなくちゃいけないだとか。 いつまで経っても一人前の仕事をしてくれない人。 もうそろそろ、言われなくてもやれよ！ そのぐらい、自分で判断しろよ！ 仕度と進んでないのに、おしゃべりするなよ！ と、まあ気になりだすと、何をやっても頭にくる というか・・・。 でも、ふと気がつくと、すごくピリピリとしている 自分自身に、自己嫌悪だったり・・・。 なので、できるだけ相手をほめて、 その気にさせるようにしたり、 自分にまず好意を持ってもらって、 頼んだことを快く聞いてもらえるようにする という努力はしています。 いつもいつもではなく、 時々びしっと注意したりもしますが。 どんな相手でも、自分次第かもしれないですし・・・ あなたのおっしゃる通り、自分も完ぺきではないしね。 お互い大変ですけど、乗り越えていきましょう！
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- sanng
- ベストアンサー率60% (6/10)
そんなにいらいらするなら、まずはその新人さんに的確な仕事の目標を設定してあげれば？まずはできるだろうと思う数値、時間など見える目標を。 業務のうえでどのような点で気を利かせないといけないのでしょうか？ あなたにとって気が利かないのでしょうか？あなたが業務上助けてほしいのでしょうか？ 気の利かせ方はひとそれぞれだし、評価も様々です。 あなたの常識とちょっと違っているだけで、いらいらするだけ損だと思います。その新人のOJTか何かで、上司にプレッシャーかけられているのでしょうか？ 給与を払っているのは会社です。あなたが支払っている訳ではありません。会社の方針で業務をこなし、功績をあげ給与がもらえるのです。 ほとんどのひとがそのひとなりに一生懸命仕事をしていると思います。あなたはその職場で何年勤続しているのでしょうか？その何年かかけて築いた仕事を半年しかたってないひとに追い越され、周囲に認められるひともいるかもしれませんが、 仕事全体を見渡せるなるまで個人差はありますが、最低１年はかかると思います。先輩で指導する立場であれば少し大きな目で見守ることができればと思います。 他人はかわらないのは確かです。自分がかわるしかないと思います。 その新人さんにいらいらせず、笑って仕事ができる日がくることを祈っています。
お礼
大きな目で見守るですか？ そのひとなりに一生懸命か～そう思うようにしますね。 でも半年しかって。 質問にも書きました３０すぎ！職歴から即戦力としてきてもらったはずなんで 面接ではイイコト言ったのかな。 あなたのもとで大きな目で育ててもらえればどう変わるんでしょうか見てみたいものです。
- sujika
- ベストアンサー率24% (222/902)
あー居ますねそう言う人間。 実は目の前に座ってたりする。 ほんとにハテナだらけですよ。 自分の中では、あんたのこともうしらんわになっております。 確かに、注意しても「はい」だけですね。 遅刻するなって、言ってるのに毎日遅刻。 はぁーーーーーですよ。 そりゃーたまには俺だって遅刻することあるけどね。 そのくせ、遅刻して来て「おはようございます」だって、 お前、「おはようございます」の意味解ってる？？？って思う もう、治療のしようがありませんね。 まー不思議ちゃんで済ませるしかないかな
お礼
回答ありがとうございます。 sujika様の目の前にもおられるんですね！！ こちらは、挨拶もしない、こちらが言えば言うって感じです。 他では通用しないと思っていましたが、そんなの他にもいるってことは 結局通用しちゃうんですね。 居る以上、もう無関心しかないかなといま思います。 回答をありがとうございました。
- hiro822
- ベストアンサー率20% (131/637)
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ なんてよく言ったものですよね。 気を利かせ、人を助けようという気持ち を新人にみせ、自分の上司に自分が気を利かせ、助けているところも新人に見せ、 というところから始めないと無理なのではないでしょうかね。 いきなり叱って、あんたの言うことなんて聴かない、となってしまっては、 なかなかうまいように操縦できないのでは？ うまく操縦することを、あなたの上司は管理能力だと言うでしょうね。
お礼
回答ありがとうございます。 みなやって見せて声かけもしてるんですが 新人類といってはナンですが、世代の違いといえば簡単ですが そんなことで、もう諦め８割ですがその人のためにも変わった方がよろしいですよと もういいかな！ うちの上司が管理能力ないので下っ端が注意してきてましたがもういいかな！ 無関心になったらおわりですよね。 ありがとうございました。
お礼
回答をありがとうございます。 ああいるんですね。どこにも。全く同感な回答をいただきまして 同じ人相手にしてるのではと思うほどです。 投稿時より自分のきもち落ち着きました。 あいつはあいつ、自分は自分。でも無関心でいいのだろうか。 でももういいかな。 ありがとうございました。