社会保険加入についてのご質問です

質問

社会保険の加入について良きアドバイスをいただきたく記載したします。

私（40歳）は2011年12月末に退職し、2012年1月に夫（42歳）の扶養に入っています。
現在体調が悪いこともあり専業主婦をしており、子供はおりません。

夫が2012年3月31日で現職を退職し、2012年4月1日より新しい株式会社（以下A社）に
転職することになりました。但し、そのA社は代表取締役の1名のみです。
A社は従業員がいないことから、初めて雇用することになるため社会保険の知識・手続き等不慣れなようです。
夫の社会保険はA社に入るべきなのか、または健康保険は任意継続をし、国民年金に加入した方がよろしいのでしょうか。
私は体調面が良くないため、仕事をする予定がありませんので夫の扶養は継続することが必要になります。
勝手ではございますが、皆様からの良きアドバイスをよろしくお願いいたします。

参考までに夫の社会保険料等を以下に記載しました。

健康保険 30,810 　 　
介護保険 4,907 　 　
厚生年金 50,877 　 　
雇用保険 3,750 　 　
所得税 28,250 　 　
住民税 31,200

回答No.2

ma-fuji · ベストアンサー

＞夫の社会保険はA社に入るべきなのか、または健康保険は任意継続をし、国民年金に加入した方がよろしいのでしょうか。
社会保険料は会社との折半になりますから保険料が安くて済みます。
Ａ社で加入できるならそのほうがいいでしょう。
ただ、保険料は月収に応じて変わりますから、新しい会社の給料がいくらかにもよります。
なお、任意継続は会社での負担分がなくなり、勤めていたときの倍の保険料になります。
ただ、上限額があり、ご主人の所得なら、倍にはならなくて今より逆に安くなる可能性が高いです。
また、厚生年金のほうが国民年金より将来もらえる年金が多くなります（まあ、年金は将来どうなるのか不透明なところはありますが…）

Ａ社では従業員が５人いないので加入の義務もないので、Ａ社で加入させてくれるかですね。
無理っぽいですね。
加入できないなら、国民健康保険に加入という選択もあります。
国保は役所で、任意継続の保険料は会社でそれぞれ計算してもらい、保険料が安いほうに加入すればいいでしょう。

お礼

大変勉強になりました。ご丁寧にありがとうございました。

回答No.3

kappa1zoku

下記サイトにあるように社会保険の強制適用事業所と任意事業所によって、あなたの旦那さんの社会保険をどうしたらよいか決まりますね。

国民健康保険や国民年金よりは、社会保険に加入した方がいいことはあなたもご存じのことと思います。
国民健康保険の場合は前年度の年収で計算されますが、旦那さんの給与では最高額になるでしょうね。地方によって金額が違いますが、月計算では単純に５万円近いでしょうね。

http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/jimu/hoken.htm

社会保険料の金額は、標準報酬月額に対して何％と言う計算になります。
今までの給与明細のどこかに「標準報酬月額」と書いていますよ。

あなたの旦那さんは高給取りですね。
知り合いが会社を設立しての出発になるんでしょうか？
株式会社ですから、＜法人＞としての扱いにあるのではないかと思います。そうすると、人数に関係なく社会保険の強制適用事業所になります。

採用後５日以内に社会保険の書類を年金事務所に提出しないとダメなんですが、まず会社としての届け出をしないとダメですね。これは、社会保険労務士に会社として頼んで貰わないとスムーズにいかないと思います。

でも、どうも子会社や孫会社みたいな感じがします。或いは、経費節約か利益を隠すために本体から切り離して作るのではないかと推測しました。

そうすると、本体の会社に社会保険の精通者がいるのではと勝手に思いました。

まあ推測をしても意味がないので、社会保険に加入できるように旦那さんを押してください。

お礼

大変勉強になりました。ご丁寧にありがとうございました。

回答No.1

TooManyBugs

一人でも雇用すれば社会保険への加入は強制です。
よろしいのでしょうかとか不慣れと言う問題ではありません。