職場の人間関係と業務内容について

2012/03/10 22:19

このQ&Aのポイント

職場での人間関係や業務内容について悩んでいます。現場での作業指導や組立作業に関わっており、パートさんや現場社員との関係がうまくいっていません。特に現場社員Bとの関係が悪く、人員配置や仕事の割り振りなどで問題が生じています。
職場は以前検査業だったが現在は自社製品の開発と組立をしており、パートさんの協力が必要です。新しく入った組立要員のパートさんに対して指導をしていると、現場社員Bから嫉妬のような感情を抱かれています。これにより現場の雰囲気が悪化しているため、上の人から双方の仕事を同じくらいあつかうように言われました。
私は上の方針に従い、パートさんと現場社員に説明することになりましたが、口下手なため心配しています。同じような経験をされた方からアドバイスをいただきたいです。

職場の人間関係、業務内容で(長いですが)

職場の人間関係及び仕事について今職場でストレスたまり悩んでます。現場でパートさんの作業指導及び段取りをしてるものです。ウチの職場は以前検査業だったのですが不況に伴い生き残りをかけ自社製品の開発及び組立をすることになりました。そのためこのたび去年の一月より組立する人材でパート3名に入ってもらい現場社員7人に内私と現場社員Aが面倒を見ることになりました。ただ以前から現場社員Bのお局さんと以前から検査要員として働いてるパートさんとの間でうまいこといっていません。気分屋なところがあり怖がられてます。私が新しく入った組立要員のパートさんに不良を作らないよう指導しているとそのことについて嫉妬みたいな感じをもっています。 (現場社員Bが理不尽な予定の割り振り、人員配置をするから気に入らないのかと・・・) 新しく入った人だけ特別扱い？するのはずるいという話になりモメはじめました。そこで上の人が組立も検査も分け隔てなく同じようにあつかい両方の仕事をするように予定の割り振りをしてくれと私に言われました。私的には上の人がいうのもわかりますが、それぞれの持ち場がありようやく品質も安定してきたのに。。。という気持ちが本音です。しかし上の人に何回もそのことを言われしぶしぶOKしました。それを今度の全体の現場勉強会でパート、現場社員に私から説明しろと上から言われてるのですが言い方間違えるとやばいと思いますのでその上の方針でということでいおうと思ってますがその方向でいいですよね？いかんせん口下手でどもるタイプなので誰か同じような経験された方教えてください。長くなってすいません。。。