派遣の有給消化について

質問

現在、派遣で就業中なのですが、変った雇用形態で、１日ごとの契約となっています。
前の週に翌週の出勤希望日を出す→暇でなければ確実に出勤できる。
現在、週５出勤で社会保険加入になっており有給も出ています。
今日、他の派遣会社からお仕事の紹介があり、そちらの仕事をお受けしようかと思っているのですが、開始日が３月２６日から・・・。現在の仕事はすぐに休めないので、有給を３/２６から取得し、そこから他の仕事でお仕事をする（有給取得中に他の会社で働く）のは、法的に違法になるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

回答No.1

bikeibi · ベストアンサー

＞そこから他の仕事でお仕事をする（有給取得中に他の会社で働く）のは、法的に違法になるのでしょうか？
有給中に何をしようが労働者の自由ですから、他社で働こうが法的には問題有りません。

ただ、就業規則の副業禁止規定があれば、それに抵触しますね

お礼

ありがとうございます。遅くなり申し訳ありません。新しい会社の方に３／２２にキッチリ退職するように言われたので、そう致しました。回答ありがとうございました。

回答No.3

bikeibi

＞雇用保険や社会保険は2重加入が出来ないので、有給消化中は他社で保険加入が出来ません。
そんなこたぁ～ありません

・雇用保険
主として生計を維持する賃金を受ける雇用先から支払う。
つまり、加入できないのではなく、加入する必要がないのです。

・社会保険
複数加入できます。
ただし、「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」
の提出が必要です。
これを出さないと、保険料が高くなっちゃいます

お礼

ありがとうございます。遅くなり申し訳ありません。新しい会社の方に３／２２にキッチリ退職するように言われたので、そう致しました。回答ありがとうございました。

回答No.2

doctorelevens

雇用保険や社会保険は2重加入が出来ないので、有給消化中は他社で保険加入が出来ません。

お礼

ありがとうございます。遅くなり申し訳ありません。新しい会社の方に３／２２にキッチリ退職するように言われたので、そう致しました。回答ありがとうございました。