労災？？

質問

労災について質問を致します。

仕事は、製造業のラインで働いていました。

ライン作業のしすぎで、手を痛めてしまいました。

そのことは、上司にも報告し、会社の安全衛生で診てもらいました。
この時は、手を痛がっているのは自分だけで、他の人は痛くないと理由で、
労災は認めてもらえませんでした。
その後は、自費で整形外科・整骨院を受診していました。

しばらくはそのまま、仕事を続けたのですが、どうしても痛みが治まらなく、
このまま仕事を継続していくのは困難なので、仕事を辞めました。
退職理由は、自己都合になっています。退職は、特に会社から一方的に、
勧告されたものではありません。

仕事を辞めてから、まだ、３日です。
相変わらず手の痛みが有り、文字を書くことも出来ず、日常生活に、
すごく支障があります。以前の会社に、労災を認めさせたいと思うのですが、
やはり退職してしまうと無理でしょうか？

回答No.3

bukebuke

テニス肘ですか
労災基準がかなり厳しいですね
詳しくは労災基準監督署で聞いて下さい
申請はいつでも自分で出来ますので用紙もらってきて記入して会社に送るなりして下さい
治療費は５号書面です

回答No.2

ben0514

会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ相談されてはいかがですかね。

労災は、その怪我の内容は人それぞれです。他人がどうであれ、仕事が原因でけがをしたのであれば、労災です。また、それが原因での離職であれば、自己都合であっても、失業給付までの待機期間が短かったり、社会保険の健康保険や労災保険から傷病手当として、働けない期間の給与補てんがあるかもしれません。

ただし、会社の指示であれ、最終的にあなたの判断で病院に行きました。自費とありますが、１０割負担されたのでしょうか？健康保険を使っていれば、自費診療ではなく、保険診療です。健康保険証は労災事故に利用することはできません。健康保険と労災保険は、窓口も財源も異なり、連携も取れないことでしょう。最悪、その利用を咎められたり、健康保険側が負担した７割の請求を受け、労災保険側に再度請求しなければならないかもしれません。

注意点としては、けがが仕事が原因であることを労働基準監督署が認めるだけの証明ができるのか、認めてくれるのか、などはわかりません。あなたの説明内容や方法、診断書の内容などにもよることでしょう。

会社側に、労災として認めてもらえるような手続きと雇用保険の失業給付に関係する離職理由を労災事故によるものとして認めてくれるように求め、認めてくれなければ労働基準監督署へ申し出る旨を伝えてはいかがですかね。
会社によっては、労災事故として取り扱われることを嫌うが、労働基準監督署の指導などを受けるのをもっと嫌うかもしれませんからね。

回答No.1

bukebuke

手を痛めたとはどのような状態か具体的に説明して下さい
病院の診断名は何ですか?
労災認めるかどうかの判断は労働基準監督所ですよ
会社が判断するわけではありません
だから申請は可能です
会社辞めた後でも労災の申請は可能です
はっきり覚えてないですが怪我してから何年間は有効だったと思います

補足

腕は属に、テニス肘と言われるものです。

申請時には、きちんとした症状が必要なんでしょうか？