失業保険について

質問

育児休暇を取った後、半年後に仕事復帰をし、その後半年間の間に、子供の病気が何度も重なりましたが、ほとんど　仕事が休めず、みてくれる人も近所にはおらず、いつも困った状況になっていました。　現在の仕事をこのまま続けていくことに多大な不安を感じています。

そういった場合に、退職をした場合には、失業保険は、でるものなのでしょうか？
もしくは、育児休暇を取ってしまった後のため、失業保険はもうでないのでしょうか？

夫はもともと雇用保険に入っておらず、今年3月には、仕事がなくなってしまうことになり、もしも退職する場合には、私の失業保険がでないようであれば、先に、お手頃な家賃の住所へ引っ越しをしてから、退職すべきかと思っています。　
そして、次の仕事は、定時であがれるような仕事でないと難しい為、なかなかすぐには、仕事が見つからない状況を予想されます。

もしも、失業保険が出る場合には、

離職後7日をあけてから、すぐにでるのでしょうか？

もしくは、その後3か月間の間に何度かハローワークに通わなければ、でないのでしょうか？
（通うのはどのくらいの期間の間に、何度通うものなのでしょうか？）

今後の予定を立てるため、情報がいただければとても助かります。
ご存じの方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いいたします。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

退職理由としては自己都合になります、自己都合であれば受給資格は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あることです、ただし育児休暇の期間は除かれます。

＞１．2年前に入社しました。
２．雇用保険の被保険者になっています。

ということは平成２２年の１月から雇用保険に加入しているということでしょうか？
そうすれば被保険者期間は２年以上ですね。

＞４．育児休暇は、10月半ばから5月下旬までです。

これは平成２２年１０月から平成２３年５月までと言うことですね。
そうすると退職日から遡って２年間で上記の育休の期間（産休も？）を除いて、賃金支払基礎日数（要するに出勤した日）が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あることが受給資格の条件です。
要するに育休や産休は当然出勤していないから、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月ではないからです。
ただし産休や育休があるとその日数だけ算定期間が延びます、冒頭に「離職の日以前２年間」と書きましたが例えば産休や育休が５ヶ月あると「離職の日以前２年間５ヶ月」と言うようになります。
ですから被保険者期間が４年も５年もある人ならばほぼ確実に受給資格はありますが、質問者の方は２年ですから算定期間が延びてもこぼれる可能性があって微妙ですね。

入社日が何年何月何日で、産休や育休を取った日が何年何月何日から何年何月何日かわからないと確実には言えません。

＞そういった場合に、退職をした場合には、失業保険は、でるものなのでしょうか？

ですから賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間が１２ヵ月以上あるかどうかです。

＞もしくは、育児休暇を取ってしまった後のため、失業保険はもうでないのでしょうか？

育休は失業給付とは直接関係ありません。

お礼

お礼遅れてしまい申し訳ありませんでした。　

確かに私の場合には、微妙な感じのようです。　

引っ越しをしようと思っていましたが、赤ちゃんがいる場合は、なかなかオーナーが大丈夫なところもすくないことが判明しました。

どちらにしても、主人が職がない状態なので、もうしばらく、なんとか、ヘルパーさん制度等を利用したりする方法等を考えて、仕事を続けられるのであれば、続けようかと思い始めました。　

どうもありがとうございました。

回答No.1

jfk26

＞そういった場合に、退職をした場合には、失業保険は、でるものなのでしょうか？
もしくは、育児休暇を取ってしまった後のため、失業保険はもうでないのでしょうか？

失業給付の受給資格には色々な条件があるので、ただそれだけででるでないを聞かれても回答は出来ません。

１．その会社に入社したのはいつですか？
２、入社日から雇用保険の被保険者になっていましたか？
３．育児休暇のときに育児休業給付金は受け取っていましたか？
４．育児休暇はいつからいつまでですか？

補足

ご丁寧にありがとうございます。

１．2年前に入社しました。
２．雇用保険の被保険者になっています。
３．育児休業給付金は受け取っていました。
４．育児休暇は、10月半ばから5月下旬までです。

よろしくお願いいたします。