失業保険に関して

質問

育児休暇を半年間取った後、仕事に復帰した方がいらっしゃいますが、残業が多く、いまのままでは　仕事と育児の両立がかなり厳しくなってきたため、いったん仕事を辞めることも視野にいれていらっしゃるようです。　

人事ではないのですが少し人事にかかわったため、(ただ、直接人事に相談すると万一辞めないことを選択した場合困るとのことで)相談を受けたのですが、

１．
復帰後　まだ半年間はたっていませんが、その場合でも、失業手当の権利はありますか？
（健康保険は、確か育児休暇中の規定で免除されていると聞いた記憶があるのですが、雇用保険に関してどうだったか、思い出せないです)

２．
WEB検索したところ、失業手当の要綱に、確か　子供が小さい等で　育児のため、仕事ができない状態の場合には、失業手当がおりませんと書いてありましたが、新しい仕事が始まった際、ご両親に、子供を見てもらうことは可能とのことなのですが、その場合でも、失業手当の権利はありますか？
辞めた後に、次の仕事を見つけるのに、確かに子供が小さいと不利ではないと言えないと思いますため。

３．
もしも、会社都合辞職となった場合には　その会社都合に関して、ハローワークで　その情報は次の職場人事に、お知らせされますか？

ご存じの方、お手数ですが、よろしくお願いいたします。

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

1.育児休暇の時に無給で雇用保険を支払っていなくても
支払っていない期間が1年以内なら支払っていた期間と合算されるので
離職前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間があれば何も問題なく支給されます。

2.すぐに働ける状態に無い場合（病気やケガなど）の場合は
支給されないので
受給延長手続きをして治癒してから受給することになりますが
子供が居る事は保育所等の条件が整えばいいだけなので
支給されます。

3.ハローワークでは離職理由を相手先に伝えることはありません。
職を斡旋するだけです。

お礼

どうもありがとうございました。とても勉強になりました。本当に助かりました。

回答No.2

pwtqwtp

こんばんは。

１．半年経っていない場合は、過去２年遡って合算出来ますから、過去２年の間にトータルで雇用保険１年以上かけていれば大丈夫です。

２．失業給付の条件は、
現在求職活動中であり、すぐにでも働ける状態にあること

です。

退職した後、次の職を積極的に探すのであれば、支給されます。

育児に暫く専念する、とかであれば支給されないので、延長手続きなどの方法もあります。

３．お書きになっている状況での退職なら、会社都合にはならないハズですけど…
会社は、会社都合退職にされるのですか？

仕事と育児の両立が難しい状況…
というのは、会社のせいではありませんから
(育児というのはあくまでプライベートであり、プライベートと仕事の両立が出来ないのは個人の都合です。雇用契約上、残業も了承の上で入社しているはずですので)、
その理由での退職なら、
自己都合退職になりますよ。

ただ、特定理由受給者となるかどうかハローワークが判断してくれるでしょう。

ハローワークが、次の職場に退職理由などを伝えることはありません。

(会社によって、応募者の前職を独自に調べることはあるそうですよ。
ハローワークはノータッチ。応募先の会社次第。)

補足

どうも色々と詳しくありがとうございました。本当に助かりました。

２．回答してくださった　延長手続きとは具体的にどのような手続きで　何が延長がされることになるのでしょうか？　お手数ですが、よろしくお願いいたします。

＞育児に暫く専念する、とかであれば支給されないので、延長手続きなどの方法もあります。

３．に関しての補足ですが、実際に仕事に支障が出ることで、仕事がきちんとできていないとみなされて、辞めてもらうように突然言い渡されることがおおいと　耳にしたので、万一、その場合には、会社からの通達のため(口頭でも会社からの場合)、会社都合になるのかと単純に思ってしまいました。

会社からの通達前に　辞める場合に、特定理由受給者とは例としてどんな場合があてはまるのでしょうか？　もしも特定理由受給者になった場合には、通常の3か月の猶予期間はない状態なのでしょうか？

猶予期間の3か月後に、その猶予期間中の失業手当がもらえるわけではなく、その3か月後から失業手当が開始するということでよろしいのでしょうか？

色々とわからないことだらけで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。