先輩と社長にガツンと意見を言いたい！

質問

１１月に入社し、１２月から正社員として働き始めました。

求人票で見た基本給の額と契約書で見た基本給の額に１０万円以上の差があり、不思議に思ったので先輩の女性（部署責任者）に尋ねてみたところ、翌日社長が直接話に来てくれました。

「求人票の金額はそう書いてあったかもしれないが、実際はこの金額。それに給料の事を聞かれても管理しているのは家内なので私に言われてもわからない。年１回昇給があるからそのうち求人票と同じ金額になる。」

と言われました。そして…その後の先輩の話を要約すると、

・あいさつをちゃんとしていない
・かしこまってる感じで堅苦しい。もっと気楽に世間話をしたい
・仕事が遅い、ミスが多い
・私の図面をチェックするのは自分の仕事もあるのでしんどい。セルフチェックで客先に持って行ってほしい。
・そもそももう１カ月もたつのに仕事は遅いはミスは多いわでどの口で給料がとか言える？（やんわり）

と言われました。

よく思い出してみると、席の近い人にあいさつはするのですが同フロアですれ違うだけの人にはあいさつしていなかったのであいさつするよう意識しました。

激しく人見知りタイプのためうちとけるまでにかなりの時間を要します。これも天気の話やニュース程度ですが話すよう心掛けました。

何分、初めて使うソフトや図面なので決まりごとを確認しながら作業していたりして時間がかかってしまっていたので何も考えず機械のように黙々とすることにしました。今はセルフダブルチェックをして先輩のハンコをもらい客先に提出しています。

下２つの項目なのですか、これは納得できません。

そして１２月、初めて正社員のお給料をいただきました。
給料明細を見ていると先月はいっていた交通費が０となっていたのでおかしいと思い、今度は先輩を通さず直接社長に言いました。

翌日、社長に話があるのでちょっと来てほしいと会議室に連れて行かれ、交通費かなと思ったのですが違いました。

社長「先輩が最近よくあくびをしたり居眠りしてる時があるって言ってるけどどうなのか？」
私「最近は仕事もほとんどなく、昼過ぎになると眠たくなってあくびしたりこくりこくりしてしまうことがありました。すいません。反省してます。」
社長「先輩はあくびが原因で相当気がめいっとるみたいなんや。今から呼んで話するから。」
先輩「隣であくびしたり居眠りされたりするとすっっっっっっっっっっっごい迷惑！！！！！イライラする！！！！！やる気がないんやったら居てもらわなくてもいいし、むしろ１人でやったほうがぜんっっっっっっぜんまし！！！！！！！前に注意した時から（上記箇条書き項目）全然改善されてないし！！！！！」

と、着くやいなやガチギレヒステリーでした。。

たしかに居眠りはまずかったと思います。そこは反省してます。

でも、なぜいつも私が正当にお金に不安があったので社長と話すとき、社長の前で、こんなことを言われないといけないんでしょうか？！

１５センチ隣に私はいつも座っています。それくらいの事、直接私にその場で言えば済むことなのではないでしょうか…

いつも後になって社長と２vs１で私に突っかかってきます。

私にもいろいろ言い分はあるのですが、大人しい性格が災いしてその場では何も言い返せません。。

先輩には仕事があるみたいで２時間くらい残業をしているみたいなのですが私には何もないので定時で帰っています。
仕事は先輩経由でしか回ってきません。
私はまだ慣れないことが多いので時間がかかってしまいます。
時間がかかるので先輩は仕事を回してくれません。
仕事の絶対量が少ないのでなかなかレベルアップができません。
仕事がないので２日もあくびをしたり、ビクッ！となってあわてて顔をたたいて仕事に戻ったりしてしまいました。
ひどいときは３日間何も、本当に何もすることがなく、８時間イスに座っているだけでした。
先輩は仕事をしているので何かありますか？と聞いてもないから事務所に戻っててと言われたこともありました。

完全に悪循環です。

まだ３カ月も勤務していませんが、自身、見切りをつけてしまったので今月末で退職の予定です。

以前注意されたことは改善していること、いちいち社長と２人がかりで言ってくるのではなく、直接言える事なのでその場で注意して欲しいこと、仕事を回してくれれば手伝えるので先輩も早く帰れたことをその先輩に言いたいのですがどういう風に言えばいいのでしょうか。。

私にも大きな非がありますが、２人に全く非がないとは言い難いのです。。

大人しい性格だから完全になめられてる節もあるので、最後くらいガツンと言いたいのですがガツンが得意の方アドバイス等お願いします。

回答No.11

hightandlow

おとなしい性格だかこらこそ、こういう問題が発生したのでしょ。

主張出来ない人間は会社では負け犬です。

このまま静かに会社を去ってください。

ガツンと言うのなら退職が決まる前に言うことです。

最後に言っても、負け犬の遠吠えになるだけです。

回答No.10

casa1953

文面から察するに向上心が感じられません。
向上心というのはどのような職業でも最低限必要な心構え・・の一つです。

先輩女性の「仕事が遅い、ミスが多い」という指摘がすべてを物語っていると思えます。
自己の能力と勤務態度の反省が生かされても居ないように感じます。

このような状況で退職するのはご自身の勝手ですが、今勤めている会社で起きたことは
必ず次の会社、さらに次の会社でもきっとつきまとうことかと思います。
つまり、自己の向上心の無さを顧みず、文句ばかり言われるので「辞めます」では同じ
ことを繰り返すだけで、何の解決にもなりません。
ここは自分自身で、自分なりに解決策を考えることです。

「働く」という言葉の意味をご存じだろうか？
働くというのは、はた＝周りの人を楽にさせるという一説があります。
ミスをするとはた迷惑と言われるのと逆ですね、あなたがそう。
それから「仕事を回してくれれば手伝える」とも書いていますが、何様です？
仕事と作業の区別つきますか？
カレーを作るとしましょう、ジャガイモの皮、にんじんの皮をむく、タマネギを
切る、この一つ一つが作業です。肉とタマネギを炒め野菜を入れて煮込み、最後に
ルーを入れて完成前に味を調える、「美味い」と言われて仕事が終わる。
仕事をする前に、一つ一つの「作業」をミス無くすることから始めないと。

解決策を考える～若手＝行動力＝積極性がキーポイントではないでしょうか。
先の、「仕事は遅いわミスはする」では仕事が回ってこないのも当然。
積極性と行動力、簡単にいえば「やる気」が無いと烙印を押されて居るも同然なので、
人の仕事を奪ってでもやるくらいの心構えと、ミスを繰り返さない事が必要です。

まぁ、正社員として雇っていただいただけでもありがたく思うこと、そして正社員の
立場を最大限利用して（理由無く解雇できない）額面通りの給料ではないかもしれないが
数年後？　「今考えたら恥ずかしくて言えないよ」と思えるくらい成長する努力をしなさい。

それから、性格？　仕事そのものに性格は関係ありません、心構えでカバーしてください。
性格を理由にするのは愚の骨頂です。

回答No.9

obrigadissimo

契約違反なら弁護士さんと相談して
訴訟を進めましょう。

ガツンなんて無意味です。
意外と、そうしたブーメランは
先へ行って還ってきますので、ここは、
飛ぶ鳥跡を濁さず のスタンスのほうが
スマートでよろしいのではないでしょうか。

次のステージに移行する前に、
数段いい雰囲気を醸成しておきましょう。
完璧過ぎて重い という印象は不利ですが
完璧であることは重要です。
重過ぎない完璧 を実現しませんか。

常識力検定
（実技のある）マナー検定
でインストラクター級をクリアしておくのなども
１つの方法でしょう。

回答No.8

v7e88

労働基準局に相談する。

回答No.7

borg121

あなたは仕事のスキルが低いと言う割りには質問の文章が分かり易く、情況が詳細且つ平易に説明されています。
　ということは、あなたは自分で言うほど頭が悪い訳ではないのであり、実際は会社でもっとソツ無く立ち回っているはずであるので、あなたの妄想がらみの質問にガツン！　といきたいです。

回答No.6

noname#149502

残念ながら、客観的に見てガツンと言われてしまうのは質問者さまのほうだと思います。事業を起こして維持していくのは大変なことで、仕事が十分できないうちは、職場があることや給料をいただけることを当たり前だと思わないほうがいいと思います。稼がないと給料は払えませんから。。

初めての職場で仕事がないなら、ソフトの使い方を十分勉強するとか、過去の図面を見て勉強するとか、何か自分の能力が上がることをするべきだったと思います。１か月もたつのに仕事が遅いと言われたということは、多分あまり複雑ではない仕事だということです。それができなかったということは、もともと自分の能力が不足していたことを認めざるを得ないでしょう。

退職をするのなら、社長さんや先輩に「ご迷惑をおかけしてすみませんでした」と言ってください。多分お若い方だと思いますので、これを教訓にして、次の職場ではあいさつをきちんとしたり、仕事に前向きな姿勢を見せたりしてがんばってください。

回答No.5

borg121

あなたが仕事中に居眠りした時点で、ガツン！　と言える立場からずり落ちてます。

回答No.4

saltmax

＞まだ３カ月も勤務していませんが、自身、見切りをつけてしまったので今月末で退職の予定です。

退職規定は確認したんですかね。
民法上の解約要件の14日前に通告となれば
今日明日にも通告しなければならないでしょう。
そんな辞め方では必ずしも円満な退社とはならないと思いますけど。

＞先輩は仕事をしているので何かありますか？と聞いてもないから事務所に戻っててと言われたこともありました。

無くても探すんです。
通常業務に追われて整理されていないことや
有れば便利だと思っていてもなかなかできないことは
必ずあります。
例えば
詳細図の図形化とか
ブロック図形の整理とか
過去の図面の整理と見出し付けとか
これらの共有化とフォルダツリーの整理とか

回答No.3

4610-37564

＞スキルというのは仕事をこなして培うものと思うのですが、入ってすぐからも仕事を全然もらえないのでスキルを高めることができませんでした。。

君は何を今まで勉強していたのかね？
会社は「スキル」だけで成り立つわけないだろ　スキルだけしか要らないなら
工場にでも働きなさい。

それしか持ってないような人はいくらでも要るから、その場で首を切られなかっただけでも
ありがたいと思いなさい。

会社ってのは、家から出て家の玄関はいるまで社員として見られるんだ
そこにプライベートもいいわけも聞かないんだ　なんかすればどこそこの社員がって責任背負うんだ

会社着て椅子に座れば、勤務態度も業務のうちなんだわ、あくびした？仕事がもらえないから？
得体も知れない新人に責任持たせる仕事させられるわけないでしょ？
仕事とって貰うんじゃなくて作るもんだが　とりあえず、朝早く来て会社の机でも磨く
位の事はしたか？　どうせどこそこの学校でたからと自分はすげえ人間だとか思ってるんじゃないの

私は経営者だけど、新人が一番うぬぼれて、早急に見切りつけて首を切る
典型的な例と　自己中心の考えでしかないね。
辞めさせられたら、会社は自分の事をわかってくれないだろ？

そんなのは大人社会で通用しないよ。
会社に問題児は要らないんだ　君の変わりでもっと素直な人はいくらでもいる　解る？

回答No.2

saltmax

＞求人票で見た基本給の額と契約書で見た基本給の額に１０万円以上の差

求人票はチラシのようなものなので
法的に担保された内容ではないでしょう。
求人票の内容で契約するわけではないので
労働条件は雇用契約書、労働条件通知書の内容で確認して
契約しなければなりません。
その時点で内容に納得できなければ説明を求め
その説明は文書化して契約しないと将来も履行されないでしょう。
契約自由の原則があるので
両者が合意しなければ契約はできません。
その時点で契約しない、雇用しないされないという結論になるでしょう。
交通費は
法に定められたものではないので
払う払わない金額の計算根拠も会社の勝手です。
契約書に支払うとなっていれば支払ってもらえるでしょう。

＞ひどいときは３日間何も、本当に何もすることがなく、８時間イスに座っているだけでした。

指示待ち社員ですね。
仕事を与えられていなくても
社内でできることはあるはずです。
社長でも先輩にでも申し出て仕事はできるでしょう。
与えられないからできないという気持ちでは
どこに移ってもそんなことになるのではないでしょうか。

＞激しく人見知りタイプのためうちとけるまでにかなりの時間を要します。

こんなことはタイプでもなんでもなく
練習や訓練が足りないだけでしょう。
プロなんですから人見知りなんて恥ずかしくて言えません。
必要に応じて対応できるように練習してください。