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上司の対応についてどう思いますか？
- 先週、上司が重要な情報をFAXで受け取り、内勤の人にそれを見せて欲しいと頼んでいましたが、その人はFAXを捨ててしまいました。その後、私が謝罪のメールを送ったところ、上司は信じようとせず、「もう自分らでやればいい」と言いました。
- 上司は重要な情報をFAXで受け取り、内勤の人にそれを見せて欲しいと頼んだが、その人はFAXを捨ててしまった。私が謝罪のメールを送ったが、上司は信じようとせず、自分らでやればいいと言った。
- 上司が重要な情報をFAXで受け取り、内勤の人にそれを見せて欲しいと頼んだが、その人はFAXを捨ててしまった。私が謝罪のメールを送ったが、上司は信じようとせず、自分らでやればいいと一方的に言ってきた。
- himawari_dora
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
ＦＵＣＫ…。 自分も最近理不尽なキレられ方しました。 自分には判らない書類の行方を尋ねられて、知らないと言うと怒鳴られて話の途中で電話を切られました。 それ以来、どうしようもない上司も居るもんだと呆れています。 肩書き云々より人間性の問題です。
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- koikoi810
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「こんな上司どう思いますか」 ・・・・同情しました。 上司は重要だと言ってたし、家にFAXしてとも言った、 なのになんで内勤の人は 連絡来た時に見れるように机に置いておくとか・・・？ 全くトンチンカンな事をしてますよね。 質問者様も、内勤の人よりは状況把握してたと思うけど 私だったら「違うでしょ。上司に連絡してFAXでしょ。 あなたがしないなら私がするよ」くらい言ってやります。 上司の指示とは全く違う事を独断でやる内勤の人が まぁ一番悪いとは思うんですけど、 質問者様も、なんで内勤の人に何か言わなかったのかなぁと。 直接言われたのが自分じゃないから？ そりゃぁ、自分らで勝手にやれば、って言いたくもなると思います。 もうちょっと、従業員同士でフォローし合う環境を作った方が良いのでは？ 個人的には「もう任せられねぇよ」と仕事取り上げられるよりは まだマシかなとは思います。 気持ちを入れ替えて頑張って下さい。
- kuku82
- ベストアンサー率25% (367/1464)
はじめまして まず、絶対的にありえないのは、 家にFAX転送しろってくらい重要なことを、 自分の部下からよりも他のルートから早く入って来たって事実。 トホホ・・・自分の部下たちは、何してるねん・・・って、思っちゃいます。 まだ、そんな重要な事が・・・ってことを知らなかったのなら、ともかく・・・ 内勤の人がすべき・・・では無く、重要な事は、気づいた人が、フォローしあうのが普通かと。。。 怒るというより、情けなくなります。。。 まぁ、上司のそんな態度が続くのも良くはありませんが、 上司の態度を評価する前に、 上司がなんで怒ってるのかをもっと分析する必要があると思います。 この分析ができないと 質問者さんのような疑問が浮かんできます。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
キレる上司にも、人間的に問題があるかもしれません。 しかし、いい歳して、上司の補佐が何一つ出来ない質問者様たちも、これ以上とない腰抜けだと思います。 少なくとも、頼まれたことを何故やらないの? すいませんが、小学生だって、頼まれたお使いはちゃんとこなしますよ。 どっちもどっちということです。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
上司どうこうより結局じぶんのやったミスについて反省していないのね、 こんな上司をどう思うと聞く前に、まず反省するならこんな質問になりませんよね。 上司もちょっとしつこいなとは思いますが、あなたはまた同じことをやるんでしょうね。 ひとつひとつ反省して前に進んだ方がいいですよ。
上司だって仕事がトラブルになるのは避けたいだろうから、期日(上司的にここまでにそのチェックをしないとまずいなと思う日数)までは無視して反省させてやろうぐらいの気持ちなんじゃないですかね。 メールで添付したならデータが質問者様の手元に残っているのはわかっているだろうし。 正直、質問者様の行動が適切ではなかった事は明確ですが、頼まれた本人でもないんだし、謝ったんだから、しばらくおいておいて、業務の期日が近くなっても何も言われなければ再度データを渡して確認をお願いすればいいと思います。
＞話しても全く無視に近い事をする上司 ＞どう思いますか。 使えない部下を持って同情するかな。。 部下も上司を選べないけど、 上司も部下を選べない。。 もう、切るしかないやん。 そんなお気楽で成り立ってるんだから、 けっこうな会社だなぁと。。
- EFA15EL
- ベストアンサー率37% (2657/7006)
最終的な結果次第ですね。 もちろんお客様が最重要ですし、それをないがしろにする行為はいただけません。 ただ、部下に対してしっかり教育をするのも上司の仕事のひとつです。 そのメールは、上司が何か処理をしないと先に進められない業務なのでしょうか？ あなたたちではどうしようもない業務なのでしょうか？ 上司が最悪のケースを考えて、もし何かあっても自分がカバー出来る範囲で怒っているのだとすれば、それは普通の上司です。 まあ、最近少なくなってるとは思いますけど。 普通の部下なら、一度で引き下がらずに何度も頭を下げに行くのです。 どうしても上司の作業が必要ならそれが当たり前です。 怒られているのはあなたなのですから。 ちなみに怒っている原因についてですが、 文章だけみると、それは怒るだろう、と感じます。 いや、怒るというか呆れるが近いですね。 大変失礼ですけど、いかにも「使えない部下」という感じですからね。 間違っても上司が「勝手にしろ」と言ったからって本当にやって問題を増やさないように。また怒られるネタが増えるだけですから。 とにかく許しが出るまでアタックし続けましょう。
- tk42
- ベストアンサー率39% (32/81)
tk42です。 会社経営者です。 １．そういった上司にならないように、自分の教訓にする。 ２．その上で、なぜ上司が怒っているのか、まずかったのか、対処法も含めて、もう一度、考え（反省し）て見る。 ３．二度と同じ事が起こらないように、２．考えた事を後輩に伝えていく。 でしょうね。しつこい怒り方は、どうかと思いますが、怒って間違いを気づかせてくださったのですから、感謝して、二度と同じようなことを繰り返さないようにしてください。 あなたが、良い上司になるように祈っています。 P.S今年は良い年にしていこうと思っています。お互いに助け合って頑張っていきましょう。
- xoxo_38
- ベストアンサー率16% (12/74)
連絡すればならなかった話 別にどうも思わないです
お礼
みなさま、ありがとうございましたm(__)m 本当にみなさまから頂いたお言葉で、自分の置かれてる立場 本当に甘えてる事ということを改めて感じることができました。 ありがとうございます ただ、普通の会社で普通の上司であれば。って事でベストアンサーを選ばせていただきました でも、考えました。仕事・プロとしての仕事をしていくためにはということ 皆様の貴重なご意見をいただいたんです。 きちんと次の日・今日も朝一番に行き、呆れられる気持ちやこれからは 意識を変えてやっていかなくてはならないことをきちんとお話をしました もちろん、その一件から信頼はできないと言われていますが 仕事でやるしかないと思っています。 ありがとうございました