地方公務員の産後復帰後の給料・ボーナスについて

質問

産後復帰後の給料・ボーナスについてお聞きしたいのですが、来年の1月15日から復帰の予定です。給料とボーナスは全額いただけないと思うのですが、給料はもし月初めから復帰した場合は満額でいただけると思うのですが、正月休みがあり仕事は1月7日から始まります。その場合は満額いただけるのでしょうか？日割になるのでしょうか？後ボーナスの場合、基準日が12月1日ですが、これも1月7日に復帰した場合、5ヶ月以上の８０％支給になるのでしょうか？それとも5ヶ月未満の６０％になるのでしょうか？
私の希望は年明けがきりがいいので7日から復帰したいのですが、保育所のことを考えたり、今だんなの職場の関係で海外にいるので引越しなどもしなければならないのでいろいろ考えています。
よろしくお願いします。

回答No.2

ymd0018 · ベストアンサー

産前産後の休暇か、育児休業かにより、扱い違いますが、

育休で、１月15日までという、辞令をもらっていませんか？

そうであれば、切りがいいから、１月７日からには、できないのでは。

ボーナスは、基準日前の６か月の勤務期間に応じて支払われます。
そして、育児休業は、
12月１日に勤務実績がないので、支給なし。

自治体により、規程に違いはあると思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
辞令みたいなものはもらってないのですが、日にちが決まってるのであれば悩まなくてもいいですね。
人間関係が複雑でなかなか職場の人には聞きづらくて。
ずっと休みをもらってるので正月明けから働かないと戻りづらい感じがあったので。
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#196134

まだ復帰してない職場の給料・ボーナスより、引越し＋それに伴う煩雑な手続きが先決なのでは？

働いてもいない給与・ボーナスとは大きさが違いすぎだと思うのですが。

給与・ボーナスは復帰してから事務に聞いたほうが良いのでは？

女性にありがちな、多くの問題がおきたら一辺に処理しようとしてパニックになるタイプとお見受けします。

優先順位をつけ、一つ一つ確実に処理することをお勧めします。

お礼

さっそくのお返事ありがとうございます。
参考にさせていただきます。