いじめなんてなかったのに、いじめがあったと言う人
会社で3人女性の部署で働いています。
Aさん 新人で4月からの勤務（25歳大学新卒）
Bさん ぶっきらぼうな口調でも優しい人、長くいる人（30代前半）
私の3人です。
Aさんはちょっと変な人でした。
お昼の食事も別、会話も参加せず話さずという人でした。
話すときもチグハグなことを言うし、なんかヘンという感じです。
私たちもこういう人なんだなと思いあえて無理に食事とか会話に誘いませんでした。
しばらくするとAさんがBさんからいじめを受けていると上に申し出ました。
理不尽な注意などはいじめだと上に言ったのです。
上司から「どう？いじめはあった？」と聞かれたので私は「いいえ、ありません、少なくとも私には全然見えませんでした」と答えました。
新人で間違いが多かったので注意とか指導はありました。
Bさんもぶっきらぼうに話すのでそう見えてしまうこともありますが、実際は私よりもずっと彼女に優しかったのです。
それでもいじめられている、精神科にかようほどと言い続け上司に直談判のお願いを出したんです。
そこでBさんは移動になりCさんが入れ替わったら、またいじめがあったっていうんです。結局、今度は自分を違う部署に移してくれと願い出たのですが流石に却下されました。
そしてやめるとかそんな話もでているそうですが、今度はCさんBさんの処分を求めてきたんです。いじめにあった、労働基準局へとか訴訟とか、精神を病んだのはいじめのせい、そんな話ばっかり。
いじめはいじめられたほうがそう感じたらいじめだと彼女は言ってましたが被害妄想なんじゃない？という気持ちでいっぱいです。
そもそもいじめなんてなかったのに弱者のふりして一番まわりの人を振り回した彼女みたいな人はどうやって対処したらいいのでしょうか？
少なくてもAさんのせいでBさんCさんは相当な痛みをうけました。
今後の参考にしたいのでお願いします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり見下す人がいることにはいるのですね・・・ 憧れの存在へと変わるのは難しそうです。 GLAYとかラルクも売れる前に 悪い印象もたれていたら失敗しちゃってたのかな と思うと悲しくなります。 まあこの２グループは心配ないと思いますが 実力がどんなに凄くても、認めたくないけど 悪運に会わないことも重要になってきますね。