退職後の保険や年金について相談です。

質問

11/4から、母性健康管理指導事項連絡カードに切迫早産と書かれ、自宅安静中です。
(会社に提出済み)
医師からは出産まで自宅安静、出血等があれば即入院といわれています。
14年間勤務の正社員で、1/5までは有給休暇があり、その後は傷病手当金を受給予定。
1/31退職予定で、元々予定日は3月上旬でしたが、計画帝王切開で早ければ2/8出産予定です。
失業給付金の延長措置も行います。
任意継続被保険者にはなれません。

(1)傷病手当金の開始日は労務不能期間から4日目以降とのことですが、11/4から既に労務不能で有給休暇が1/5まであるので、申請開始日は1/6からで合っていますか？

(2)傷病手当金の受給期間は医師の意見書次第かと思いますが、最大で帝王切開前日まで、の解釈で合っていますか？

(3)退職後の14日以内に出産した場合、国保には入らず、直接主人の健康保険に加入できますか？
それとも失業給付金の延長措置を取る場合は、2/1以降国保に入ったままの方が簡便になるのでしょうか？
主人の健康保険次第でしょうか？

(4)国民年金の手続きはどうすればいいのでしょうか？
　退職後直ぐは主人の扶養(第三号被保険者)になって、退職後31日目以降に失業給付金の延長措置を取る場合に第一号になるんでしょうか？
　第三号になる場合は市役所等には行かないで、主人の会社に頼むだけでいいのでしょうか？

長々とすみませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.1

first_lady · ベストアンサー

素人です。

（1）（2）出産手当金は貰わないのでしょうか？
産前42日からなので、2/8出産なら12/29から支給対象になります。
出産手当金も傷病手当金も同じ額だったはずです。
まぁ、有給にしておいた方が収入は多いですけどね。

（3）社会保険には日割りの概念は無かったはずです。
1/31に退職なら、2/1からご主人の保険の扶養にしてもらえば良いと思います。

（4）年金と保険は同時に処理されます。
ただ、失業給付金とは関係ありません。
失業給付金の窓口はハローワークです。

会社の担当者が詳しくないようでしたら、
ご自身が各所でお尋ねになれば教えてもらえますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます！

出産手当金は、自分の中で産休育休の人が支給されるものだと
思い込んでいて、自分が対象になると思っていなかったので
有難い情報です。
私の場合は傷病手当金より、出産手当金の方が長い支給期間に
なりそうですね。
早速問い合わせしてみます！

2/1からとりあえず主人の扶養に入って、失業給付金の延長措置を
取る場合は、主人の会社の担当者に確認してみます。

助かります。
ありがとうございました！