先輩女性社員の本音は

質問

すいません長文です

倒産寸前の会社にいます
社員は私と先輩の2人だけです
私は経理も手伝っているのでリアルにやばさがわかります

先輩も痛感しているらしく 会社を早退して起業セミナーにいっているようです

そもそもこの先輩が私が入社したときに「うちの会社やばいから近々倒産するだろうけど給料もらえるうちは在籍して今のうちに転職先を探しといたほうがいいよ」とアドバイスしてくれました

なんとなくですが転職活動をしていることは私と先輩の間での暗黙の了解みたいな感じになりました

入社してすぐ「倒産する」と言われたときは目の前が真っ青になりましたが…
そもそも財政がやばいのに社員を増やしてしまった社長にも?ですが…

先輩は転職を薦めるのですが 私が実際に声をかけていただいた会社に面接にいく日になると いきなり違う予定をいれてくることが多々ありました(例えば社長が1人でいく予定の名刺交換会に無理矢理私も追加したり)

ただ単に天然なのか 後輩がさきに転職するのが嫌なのか寂しいのか よくわかりません

先輩は転職したいというよりは今のうちに人脈を増やして起業したいけど何で起業するかは模索中みたいなことも言ってました

明後日も仕事が終わり次第 ある会社の代表の方にあう予定なのでそれだけは邪魔されたくないなと思いつつ
私は後輩だし その代表の方は先輩が作った人脈の1人でもあり
私は紹介して頂いた立場なので先輩には恩もあるし
なかなかどう動いていいのかわかりません

回答No.1

noname#189408 · ベストアンサー

転職の面接ならば、
理由をいわずに大事な用事があるとだけ言い、
前々から言って早く帰るか、
いっそ休みをとるのが良いと思います。
暗黙の了解といってもあまり堂々としないほうが無難です。
あなたが転職を先に成功させることに嫉妬される可能性はあると思いますし、
暗黙の了解のはずが転職活動を会社側にばらされる可能性も
悪気なくうっかりということも含め
ありますから、
こういった活動は同僚には秘密に行い、
退職の申し出など全て完了してから同僚に打ち明けるのがよいと思います。
同僚や先輩は友達ではなく、
仕事での利害関係がありますから、
どんな妨害があるかわかりません。
相手にそんなに悪意が無くても、
ちょっとしたことで誤解を受けて退職が決まる前に困ったことにならないとも限りません。
なので一般的には転職については何もかもが終わり、
退職の受理も済んで会社からあなたが退職すると告知されると同時くらいに、
打ち明けるのが普通です。

お礼

ありがとうございました。
変に仲良くなって失敗だったのかもしれません

回答No.2

dankai-mae-M

貴女が後で後悔しない方法を選んだらいいと思います。

先輩に遠慮して転職がダメになっても後悔しないなら先輩に
遠慮すればいいです。
先輩が貴女の転職先を確約してくれるなら大事にしたらいい
ですね。

貴女の就活にとって先輩の存在は何でしょうか。先輩がつくっ
た人脈って何でしょうか。本当にそんな人脈があれば、先輩
はさっさとその会社に行っているのではありませんか。
さっさと行かないのはその会社が先輩から見て転職するのに
価値を認めていないからでしょう。
先輩が価値を認めていないところならそんなに遠慮もいらない
でしょう。

後は、面会日に他のスケジュールが入らないようにできるか
どうかですね。