診断書の判断について

質問

業務中の交通事故で「2週間の加療を要する。」との診断書が出ました。
医師は通院でも自動車の運転は控えてバスなどを使ったほうがいいと言いました。
しかし会社では安静とないのだから一日も休ませるわけにいかないといい、バイクでの仕事を無理やりさせられています。
この診断書の文言では医師が口頭で行ったことを伝えてもどうにもならないと会社はいいますが、そういうものなのでしょうか？
知り合いの人はその状況での運転は道交法違反になるくらいの迷惑行為だと言っていました。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> バイクでの仕事を無理やりさせられています。

本当に無理矢理なんでしょうか？
それで事故でも起こせば、会社は「無理矢理運転させていない」とかって話になり、最終的には労働者が自身の判断で危険な運転していたって事になるのでは？

誰かにケガなんかさせれば、業務上過失致死傷とかって事で会社もある程度の責任は負いますが、まず第一義に責任を負うのは運転者です。

> この診断書の文言では医師が口頭で行ったことを伝えてもどうにもならないと会社はいいますが、そういうものなのでしょうか？

まぁ、医師は職場の状況なんかを見てるわけではないので、そういうものだと思います。

運転方法が危ないって事なら、警察なんかに相談の上で、危険運転になる、都道府県の条例や道路交通規則違反になるって事で、指導などを行なってもらうとか。

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差し当たりできることとして、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、会社からの業務指示の内容、改善を求めた内容と会社の回答など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えのできない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーも使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。
上司には何を言っても無駄だと感じています。
警察や監督署に相談することも考えてみようと思います。

回答No.3

motuniko38

医者は念のために言ったのでしょう。
上司は自分の仕事のノルマがあるのでそれを優先させたいのでしょう。

怪我とはそんなようなものです。
自分の例では配達のときでかいマンションで3件分あったので往復してると時間がかかりすぎるので、一気に全部持って行きました。それが大失敗見事にひざをやってしまいました。荷物をもたずとも松葉杖なしでは歩けなくなりました。次の日会社に行ってすこし足を直したいので休みたいと言ったところ上司はそのためにほかの人に負担がかかるから変わりの人を探してきてくれ的なことを言われた。馬鹿野郎そんな人員の配置を考えるのはおまえの仕事だろうと言ってやったら激怒したのでＳ急便の人員配置なんて俺の知ったことかと　即効辞めてやった。

考え方って立場によってこうも食い違うものかと参考になったです。みんな人間が小さいから自分の立場しか考えられなくなってるということでしょうか。とかく世の中は理不尽なものですね。

お礼

ありがとうございます。
改善の余地は無いので転職活動をしています。今が一番忙しい時期なので、この時期に辞めてやりたい気持ちです。

回答No.2

neKo_deux

> 上司には何を言っても無駄だと感じています。

無駄であっても、改善を請求したって事実(とその記録)が重要です。

後になってから、
「そういう事を言ってくれれば適切な対応を行なったのに。」
とかって言い訳を突っぱねるための根拠に出来ます。

逆に、しっかりした手順や段取りを踏んどかないと、そういう言い訳されて、無駄な時間や労力を浪費するってハメになりかねません。

お礼

ありがとうございます。
このような話ではいつも2対1になるように会議室に連れて行かれるので、前回はこう言いましたよねと話しても、そんなことは言っていないと口車を合わせるのです。携帯での録音は仕事中は連絡以外の使用は認めないとのことです。