時給低下の証拠を確保するには

質問

派遣社員ですが、口頭で次回契約から時給が大幅に下がる(85%未満)と言われました。
まだ辞めていませんが、
ハローワークに確認したところ、これを理由に辞めた場合は特定受給資格者に当たるので失業
給付日数が長いようです。ただし時給低下の証拠が必要とのことでした。
そこで派遣会社に提示されている次回時給を書面で出す様求めましたが断られました。
そこで質問ですが、
このまま辞めても証拠が無い為、特定受給資格者に認定されそうもありません。
証拠を確保する良い方策は無いでしょうか。

回答No.1

noname#155097

＞証拠を確保する良い方策は無いでしょうか。

大幅に下がるなら下がる旨の書面を出してもらわないと、
失業給付を貰う時に困るので、
労働基準監督署に相談に行くがよいか？と

申し入れてみては。

契約条件の明示は労働基準法で定められていますので。
http://omamori.hahaue.com/roudoukeiyaku.html

お礼

回答ありがとうございます。
労働基準監督署に聞いてみましたが、
ハローワークに聞いてと言われました。

ハローワークに聞いてみましたが、会社から
強制的にこのような書面を出させることは出来ないようです。
次の契約書をもらってから辞めるしか無いようですが、
辞める場合は契約書が来るより前の時期に退職届けを
出すことになっているので、契約書が来てから
辞めるとルール違反になってしまうんですよね。