「自分はよく気づく」という上司

質問

小さな職場なのですが、上司（トップから２番目）が
「自分はよく気づく」「みんなは意識が低い」と年中口にします。

その上司は病的までに「気づき」、それを見せ示すようにいろいろとやっています。
周りから言わせれば、「気になる」レベルです。
他人の「気になる」レベルのことまで、いちいち対応しきれません。

他の社員だって、それぞれ、自分が気づいたことを自分で行っています。
そして、何より、普通は「私は○○に気づいたので、○○した」などと言わないですよね。
なので、社員は、またいつもの話かと、「はい」と答えるのみです。これでは、ストレスが溜まってしかたありません。おそらく、言っている上司もストレスがたまってるはずです。

「自分も気づかないところがあると思うから、お互い気づきあって、やっていきましょう」のひと言が言えないんですね。

こういう病的な上司とは、どのように付き合えばいいと思いますか？
なにか、打開策はありませんか？

回答No.4

histrie22

会社内に「姑」がいると思って生暖かい目で見守りましょう。

姑「○○さん！ここが汚れているわよ！何で気づかないの！」
嫁「はい・・・（この程度別にいいだろ。汚れてると私が思ったら掃除するわ！）」

世の中の多くの「嫁」も耐えています。

回答No.3

key00001

Ｎｏ．１さんにザブトン１枚。
Ｎｏ．２さんにも賛成です。

私も「祭り上げる」ですね。
「さすが〇〇さん！良く気付きますネ。」って、調子に乗らせておけば良いと思いますよ。

それをみんなでやって、影ではそのみんなでバカにするのが正解じゃないでしょうか？
それこそ「どーでもいい細かいコトに気付くけど、一番大事な人の気持ちなどには、全く気付かないよねぇ・・」って、笑い者にするのが正解かと思います。

上司は部下の指導をする義務はありますが、逆の義務は無いし、そんなコトをすれば、むしろ恨まれますからね。

それでも、その上司が尊敬出来る良い人なら、教えて上げるのが「親切」です。
言いにくいけど、言ってあげるのが、その人にためですから。
また良い人なら、「言いにくいコトをわざわざ教えてくれてありがとう！」ってなりますよね。

でもイヤな上司と思われる様な人格は、部下に意見などされると、素直に言うコトを聞くどころか、不機嫌になるだろうし、そんな人に、わざわざ「親切」にしてやる必要は無いですよ。
その人の「悪い所を教えて上げない」のが親切の逆で不親切。
更に、その人の「悪い所を増長させる」のが、仕返しであり、そういう人は親しくせず、距離感を置くのが「敬遠」って言う世渡りテクニックかと思います。

それと、職場で二番目なら、「みんな」の方にトップを抱き込めば良いですヨ。
上司を裁けるのは、その上ですから。
たとえば「みんな」で飲みに行く際には、二番目は誘わなければ良いです。

ロコツには出来ないから、イヤな上司が出張の際にでも、「みんなで飲みに行こう！」みたいに盛り上がって、職場で「敬遠」って言う「疎外」をやれば良いんじゃないですか？
その席でトップの上司に、みんなで「〇〇さんって・・・」みたいなグチも多少は耳に入れておけば、少なくとも部下の信望が無いコトは伝わるし、それを重要視すれば、指導や注意もしてくれますよ。

あるいは、疎外感を感じた問題の上司が、自分で反省して態度を改めたら、それはそれでＯＫです。

そもそも「良く気付く」なんて言う評価は、自分が評価するモノじゃないですしね。
自己評価にはそれほど価値は無いし、ましてそんな良い評価を、他人に披露するモノじゃありません。
むしろ絶対に口にすべきモノじゃないですね。

周囲が評価するモノで、周囲の評価に価値があります。
で・・・実際の評価は、たとえば質問者さんの場合は「病的」でしょ？
完全な「笑い話し」ですから、それをネタにしない手はないですヨ。

仕事上では大変な部分もありますが、そういう人物が一人でも居れば、それ以外の人が結束し易いって言うメリットもありますからね。
上手く利用して下さい。

お礼

>そもそも「良く気付く」なんて言う評価は、自分が評価するモノじゃないですしね。

まったく同感です。

>完全な「笑い話し」ですから、それをネタにしない手はないですヨ。

確かに、恋人との話の中では、「今日はこんなことがあった」と、よくその人は話題に出てきます。

よその会社のことだったら、面白おかしくネタとしては最高なのですが。自分の会社のこととなると、いささか自虐的な笑いですが。

回答ありがとうございました。
少し気が楽になりました。

回答No.2

first_lady

＞「私は○○に気づいたので、○○した」
これに対し、私なら「はい」ではなく
「ありがとうございます」と答えます。

そして、色々やってもらえば良いんじゃないでしょうか？

持ち上げておけば、上司の気分も悪くないだろうし、
些細な事が片付いて皆さんも楽が出来ませんか？

まぁ、私は「気になる」事があれば率先してやりますよ。
『誰かがやるだろう』という考えが嫌いだし、
私は総務なので、それも仕事だと思うので。
私は、営業など皆さんの役割があって、
それ以外の『その他の仕事』が自分の仕事だと思っています。
自分がやらないにしても、
「気になる事」があったら適任者に話をふります。
そういう庶務的な担当の人は居ないのですか？

もしかしたら、その上司は、そういう事を言いたいのかもしれません。

＞「自分も気づかないところがあると思うから、お互い気づきあって、やっていきましょう」
だから、わざわざ、このような事を言わないのではないか？とも思います。

お礼

>色々やってもらえば良いんじゃないでしょうか？
持ち上げておけば、上司の気分も悪くないだろうし、
些細な事が片付いて皆さんも楽が出来ませんか？

それで済めばいいのですが、「俺は疲れているのにいろいろ気付いちゃうから、ほら、あれもやった、これもやった」と、これ見よがしな態度なんです。

>まぁ、私は「気になる」事があれば率先してやりますよ。

そうですよね、それは皆おなじです。
皆、それぞれ、「気になる」ことを、「気になったら」やりますよね。
そして、自分では処理しきれない「気になる事」があったら適任者に話をふりますよね。
それならいいんです。

困るのは、他人が「気にならない」レベルのことを、自分が「気になった」だけで、自分と同じレベル・タイミングで「気づけ」ということなんです。
そんなの無理だよー、別人なんだからさー、と呆れるしかないです。

もし、その上司専属の庶務的な人がいたとしたら、すぐに体調を崩すと思います。。

回答ありがとうございました。

回答No.1

keirimas

病的にまで気づくという彼のポーズが、周りに不快感を与えていることに上司は気づいていないようです。

＞どのように付き合えばいいと思いますか？

’きづき’すぎる上司とはテキトーな関係を’きずく’しかないと思います。

お礼

>病的にまで気づくという彼のポーズが、周りに不快感を与えていることに上司は気づいていないようです。

その通りです。職場の仲間もまったく同じことを言います。

>’きづき’すぎる上司とはテキトーな関係を’きずく’しかないと思います。

そうですよね。「変わる」のは諦めた方がいいですよね。

回答ありがとうございました。