上司との付き合い方

質問

アドバイス頂ければ。
ある上司は他の業種から来たため専門(関連法令含む)を知りません。
余分な一言はやめる様に注意されると、どれが余分か分からない、自分のキャラだから直さない。
自分の記憶にない事は、事実でないかつ相手が嘘つきと展開します。
内部だけでなく外部のトラブルも発生しています。相手の方を怒らせても怒っていると分かりません。やむなく手当てし報告すると叱られます。
トップは時間かけてみてやって欲しいとのこと。
実務上、結果オーライになるためには、こうした上司とどう仕事をしたらいいでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

martial · ベストアンサー

基本スルーで、切り抜けてください。
そんな上司はいずれ左遷させられます。
ただどうしても我慢ならない場合は、もっと上の上司にマメに報告してください。
そして、あなた一人の声では耳を貸さないかもしれませんが、
それが５人、１０人と人数が増えれば増えるほど、聞いてもらえる可能性が高いのは事実ですね。

筋が通ってない過ちにはハッキリと異論してください。
例えば「そんなこと言った覚えない」の一点張りでしたら、
文書にして残してもらう、メールにして残してもらう、
あなたがその場でメモ書きをするなど、証拠を残し、かつ、
そのことを同僚など第三者にすぐに報告してください。
そうすれば、その情報はあなただけの情報ではなく、
第三者を交えての事実となります。

いい加減な上司の撃退には、コツコツとした証拠集めのみです。
また、ボロを出すのは目に見えてますので、その瞬間を必ず見逃さないでくださいね。
スキャンダルひとつで権力は撃墜します。
そして、あなたはもっと強い権力を味方に付けるべきです。

今は良い部下を演じ、弱みを握れる日まで、切り抜けてください。

その他、人事課や労働監督署など、しかるべきところへ報告するのも
その上司を追い出す方法のひとつですね。

つらいでしょうが、もうすこしがんばってみてください。
いろんな人を巻き込んで、いろんな人に話を聞いてもらう、
それがあなたを救う手がかりとなるはずです。
応援してます＾＾

お礼

的確で温かな回答、とても嬉しかったです。
正直引き抜きの声もかけてもらたったりして、転職も考えました。
が、この部門は立ち上げからお世話になっており、会社は好きです。共に働く仲間の中には、同じ思いの方も複数みえました。
スルーと観察、証拠の積み重ねで行動すべき機会を待ちます。
ありがとうございました。