転職サイトのスカウト

質問

転職サイトのスカウト機能

40を超えスカウト機能をＯＮにして経歴を公開しても、
オファーは殆どありません。

応募すると、２、３割で面接に進みます。
経歴公開していると、応募して面接に進む会社郡からも、先に経歴を見られているので、新鮮さや、困っている状況んの足元を見られるように思ってます。

スカウト機能はＯＮにして公開しておいた方が、いいですか？経験談や採用側の意見を聞かせてください。

入社するのは、１社なので、声がかかれば、ありがたいですが、人気のある会社は待ちの姿勢で、そのように
アクション起こされないのでは？とも思います。

回答No.2

yosifuji20

匿名性が守られということを前提にすれば、オンに登録をしても損することはないでしょう。

少しでも求人の機会を増やすという意味では意味があるのではないでしょうか。

事前にこちらの事情を知られるので足元を見られるという心配ですが、そもそもそのようなことを気にしては転職は無理です。

転職はあなたの労働力としてのスペックを採用者が気に入れば成功するのです。そのカタログ事項を偽った隠したりでは、中途採用は無理なのです。
そのあなたの能力が役に立つと思えば採用になるし、そう思われなければいつまでも声はかからないのです。

このこととあなたのほうから積極的に応募をしていくというのはどちらも平行してやってよいと思います。
とにかく採用者との接点を少しでも広く取っておくのは、転職を成功する上では有効です。

「オファーは殆どありません」というのはそこに書かれたあなたの経験や能力が魅力が少ないのではないでしょうか。
もう一度そこに書かれたことを見直して、あなたを知らない人にでも注意を引きつる様な内容をを織り込む必要があると思うのですが。

お礼

貴重な意見ありがとうございます。

接点を増やすということが大事ですね。

確かに　もっと、インパクトを与える工夫が必要かもしれませんね。

ただ、転職サイトの需要が多いのは、３５歳位までのような感じがそるのでしょうが、
どうでしょうか？
もう一度見直してみます。

回答No.1

LHS07

よほど実績がなければオファーはなかなかかかりません。
声がかかるところは問題ありという会社ということもままあります。
上司が意地悪だったり、給料が安かったり・・・。
そのような会社でいいのですか？

本当に実績を積んだ人は転職サイトとかハローワークにいかなくても声がかかるようになります。

今は数行かないとなかなか決まりません。
20社や30社はがんばりましょう。

お礼

確かに名前も知らない会社だったりします。
実体は、わからないですね。

確かにそういう企業からのアクションの可能性はありますね？

ありがとうございます。