- 締切済み
職場の院長に誹謗中傷された、即時解雇された
私は歯科医院で働いていました。その勤務していた時に、何度も休憩中に院長に呼び出され、おまえは精神病なんじゃないか、とか、うちの医院にどれだけ貢献したんや、とか、挙句の果てには、おまえはスタッフから気持ち悪いと思われている、そんな人間を雇い続ける事は出来ない、と言われました。私は、非常にショックを受け、でも、自分から辞めますと言うと自己都合になるので、私は、悔しかったけれども、その場では、私は今でもこの医院で働きたいと思っています。ですので、自分から辞めます、とは言えません。と、言い、それでも無理だということであれば、解雇にして下さい。と言いました。そうすると院長は、わかりました。では、解雇します。と、いいました。私は本日の午後診からは、もう働けません。と、言いました。すると院長は、では、帰って下さい。と言い、所定の給与支払日に所定の金額をお支払いします、という一筆を書いた紙を私に渡し、席を立ちました。その時に、私は、即時解雇であれば、解雇予告手当が発生するので、所定の賃金と、解雇予告手当を支払って下さい、とだけ告げ、医院を出ました。その足で労働基準局に行き、話をしたうえで、私が勤務中に受けた人格を否定する発言に対しての損害賠償を請求したいと、言いました。それで、あっせんという制度があるから、利用するといいと言われたのですが、用紙を提出する前に自分の口から先に金額を言い、損害賠償を請求しますと言って下さい、ただ、余分な事は言わない様に、とアドバイスをもらいました。その帰りに院長から、支払います、との電話があったので、労基に言われた様に、損害賠償を請求します、30万支払って下さい、とだけ告げ、電話を切りました。週末の土曜の朝に院長から、メールが来て支払いをしますので、本日1時30分に医院に来て下さい、との内容でした。私は、労基からの連絡を待ちたいので、週明けにして下さい。あっせんの用紙もまだ完成していないので、という返信をしましたが、それを両親に言うと、激しく怒られました。なんであっせんの事を言ったのか、と。自分の手の内を明かす事はしないでくれと労基に言われただろう、と。私は、非常に後悔しました。もう、相手は、あっせんなら、放置しておけばいい、と思っているに違いない、だとすれば、損害賠償はどうなるのか、悔しい、という感情がおこり、今は、民事での人格を否定する様な事を言われた事に対する損害賠償請求を起こそうと思っています。その際の、裁判費用はいくらぐらい考えておけばいいでしょうか。
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
補足
それは、簡易裁判所でする小額訴訟の事でしょうか?その手段も考えております。ただ、私を馬鹿にした院長に自分の取った言動について、思い知らせてやりたいんです。後悔させてやりたい。軽はずみな言動で、どれだけ私が傷ついたかを分からせたいんです。もちろん、取れる物は、取ります。私の心情からすると、30万でも少ないぐらいです。幾らぐらい取れるとおもいますか?教えて下さい。