職場の勉強会と称した無給の居残りについて

質問

こんにちは。

２０代の女性ですが、先日職場でミスをしました。
医療関係の職場ですが、患者さんの健康保険証を間違えて他の方に渡してしまい、
その方が玄関を出る前に間違いに気づき、戻って来て届けてくれました。

先日、同僚の女性が、同じような間違いをしてしまったあとだったので、
職場で気をつけるようにと注意がありました。

後日、私とその同僚女性の２人に、チーフと呼ばれる３年先輩の男性から
「勉強会をするので残るように」指示があり、
終業後１９時から２３時までの４時間、居残りをさせられました。

「勉強会」ということでしたが、内容は
「もしも患者さんから損害賠償を請求された場合どうするのか」
「もしも病院が業務停止処分を受けたらどう責任を取るのか」
「もしも業務停止処分になった場合、数百人分のスタッフの賃金を払えるのか」
など仮定上の話ばかりで、大声で怒鳴られるようなこともありました。
「辞めればすむという話ではなく、お前らには逃げ道はない、
辞めるなど許されない、泣きながらでも働け」
などとも言われました。

このことは直属の上司の指示ではなく、チーフが個人の判断で決めたことで、
直属の上司、理事長なども知らないことです。

「勉強会」という名の実際はお説教だったわけですが、
これは労働基準法には違反しないのでしょうか？

また、今回の件では誰にも損害を与えたわけでなく、
苦情も来てはいないのに、顛末書を書くようにこのチーフから指示されていますが、
これも書かなければならないものでしょうか？

私としては年末で退職するつもりです。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

〉後日、私とその同僚女性の２人に、チーフと呼ばれる３年先輩の男性から「勉強会をするので残るように」指示があり、終業後１９時から２３時までの４時間、居残りをさせられました。

〉このことは直属の上司の指示ではなく、チーフが個人の判断で決めたことで、直属の上司、理事長なども知らないことです。

直属の上司でもない、なおかつ、直属の上司も知らないのに、チーフと呼ばれる（ただの）3年先輩が勝手に4時間も「勉強会」と称してお説教するなんて、直属の上司や理事長に改善を“訴える”べきです。直属の上司や理事長の対応によっては、損害賠償金（最低でも4時間の居残りの賃金）と慰謝料を請求することも考えるべきです。こういう先輩の横暴を放置している管理責任•使用者責任が問われる問題です。

〉私としては年末で退職するつもりです。

他に理由があるのかも知れませが、今回のこと等により退職を考えるのなら、逆で、せめて先輩の横暴等が改善されるのを見届けてから退職を考えたらいかがでしょう。

お礼

お返事ありがとうございます。

直属の上司は係長、その下が主任で、
このチーフはおっしゃるようにただの平社員、
なのに上司のように振舞う、それがとてもいやです。

同じスタッフなんだから、ミスをかばい合ったり助け合いながら仕事をするのが普通だと思うのですが、
どうも自分は特別だ勘違いしているようで、
もう一人いる男性の先輩は今回のことは
「大事にならなくてよかったね」と言ってくれたんですが、
チーフはそれでは気がすまなかったようで
「もしも～なっていたらお前はどうするつもりなのか」
など、自分の妄想でどんどん話を大げさにしていき、ひとりで興奮していました。
医療機関なので知識がある方がたくさんおられますが、
その方々から見て、たぶんチーフには、気分障害か何かがあるのではないかという噂です。

退職をするのは、職場に労基法違反が平然と横行していることです。
終業時間は名目上は９時から１８時、休憩時間１時間ですが、
終業前に２５分間の朝礼があり、休憩時間は３５分間です。
朝礼に１分でも遅刻をすると１０００円の罰金、
クラークなので制服のブラウス、スカーフが何種類かあり、
他の分院では本人のその日の気分で自由に選んでいいようになっていますが、
私が働いているところだけはこのチーフが勝手に曜日でブラウス・スカーフの色を決めていて、
（皆が揃っていないとおかしいからという理由です）
これを間違っても１０００円の罰金を取られます。
窮屈で窮屈で、とても仕事をやる気分にはなれません。

２年ぐらい前にこういう不満から一度に４人が退職届を出し、
労基署に文句を言いに行く、と言ったところ、
退職金を上積みするので黙っていてほしいと言われたそうです。

回答No.2

noname#144702

４時間というのはやりすぎですね。QC活動などとして、毎週、わずかな時間、自主的に行うようにするぐらいに止めておけば何も問題なく、WIN-WINだったのにね。ちょっと上司に問題ありですね。

顛末書って、良く分かりませんが、文字通り、顛末を書くだけで、始末書と違って謝罪は書かなくて良いようです。

お礼

お返事ありがとうございます。

私もこのチーフはやり過ぎだと思うんです。
終業後に接客ロールプレイングをやるということで、
たとえば「暴力団員」が来たときの対応の仕方の勉強だといって、
自分が「暴力団員」に扮して怒鳴り散らしたり、
椅子を倒す、書類や事務用品などを投げる、などを実際にやってみせますが、
その様子を見ていてただただ恐怖で、
狂っている、ストレス解消をしているんじゃないか、という印象しかありません。
泣き出す女の子もいて、勉強どころではないんです。

また、新入社員（２０代女性）を
「仕事のことで職場では話せないこともあるだろうから相談に乗る」
と言って、終業後に個人的に飲食店などに再々呼び出したりもしています。
仕事の話ならば職場でやったらどうかと思うんですよね・・。

顛末書については、
こういう不始末（事故）を起こし、苦情が来て、職場に損害を与えました、
と書くように言われていますが、
実際苦情も来ていないし、損害も発生していないのに書かなければならないのか、
それがとても不満なのです。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

>これは労働基準法には違反しないのでしょうか？
残業代が支払われ無い場合は違法です。
純粋な勉強でも業務に関係する内容なら業務とみなします。

お礼

早速のお返事ありがとうございました。

やはり残業代が支払われない場合は違法なんですね。
今までもこういうことが何度もあったので、不満でいっぱいだったのです。
辞める前に労基署に言っていくと言ってやろうと思っています。