会社にお休みを頂いた時。

質問

上司から常識がないと言われた事なんですが。
家は、自分と母と祖母(87歳)の3人暮らしです。
祖母は要介護度2の認知症です。
母と私は別々の会社に勤めていまして、祖母の体調が悪い時には交代で病院等に連れて行ってました。
たまたま今月のように3連休になった後に、祖母の体調が悪く心配でしたので、当日に電話を会社に入れてお休みを1日頂き連れて行きました。
会社的には4連休になるのですが、別にサボりで休んだ訳でもないのですが、本当に体調悪かったの？常識的にどうなの？的な事を翌日出社時に言われました。
まだ私は20代なので、そういった風に思われるのはしょうがないですが、正直面白く無かったです。
勤務態度は別に普通に遅刻や欠勤もなくごく普通にしてますし、ここ半年は急なお休みは頂いていないので(2月にマイコプラズマで1週間お休みは頂きましたけども)そんな事言われるなんて思ってもいませんでした。
そんなに結果的に4連休になってしまったのは非常識なんでしょうか？

回答No.1

hahazeze · ベストアンサー

常識があるかないか？ということですが、常識は人それぞれ違うので何とも言えませんが…

育児・介護休業法の改正で介護休暇なるものが施行されましたので、参考にしてみてください。
要介護状態にある対象家族の介護その他対象家族に必要な世話を行う労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度(4/1～3/31)において5労働日を限度として介護休暇を取得することができるようになりました。
この申し出は、口頭ですることも、当日にすることも可能です。
ただし、
(1)日々雇用される労働者(日雇労働者)
(2)労使協定により適用除外とされた次の者
　ア、事業主に引き続き雇用された期間が6カ月未満の労働者
　イ、週所定労働日数が2日以下の労働者
は、介護休暇を取得する事が出来ません。
また、常時100人以下の労働者を雇用する事業主及びその労働者については、平成24年6月30日までの間は適用されません。

私自身も要介護2の母がおりましたし、現在は2歳の子も居りますが、父母は4人とも他界し子に何かあれば夫婦どちらかが仕事を休んで看護する必要があります。
上記100人以下の職場でも、また、限度日数等子の看護休暇・介護休暇に対して使用者側の方には深く理解をいただけることを望みます。

お礼

解りやすい解答ありがとうございます。
介護休暇なるものができたのですね、教えて頂いた除外の条件には入っておりませんので本社の方に確認をしてみます、非常に貴重なお答えありがとうございますm(_ _)m