チームメンバーから批判を受けました。
勤続7年目の会社員です。
私のチームは私含め6人おりますが、
役職的には皆同等で、2年ほどリーダーがおりませんでした。
上長として部長がおりますが、部長は複数チームを抱えているため
実務に携わっておりません。
そんな中、先日私がチームのリーダーに抜擢されました。
チームの中で年齢は真ん中ですが、勤続年数的には
1番長いので選ばれたのかなと思っております。
ところが私がリーダーになってからというもの
どうもみんなの態度がぎこちないというか、協力的でないというか・・・。
ミーティングをしていてもあまり発言がなく、シーンとしています。
どうにかしなくてはと思った矢先、メンバーの1人からランチに誘われました。
「私だけじゃなくチームのみんなも言っているのですが」と前置きされた後、
最近私からの情報共有が少ない、私が勝手にチームの仕事を決めてしまっているように思う
というようなことを言われました。
「正直腹が立つこともある」とも言われました。
ショックでした。
なんせそのメンバーは私より後輩かつ年下なので、
先輩に向かって平気で腹が立つと言う神経もどうかと思いますが
なめられていると感じました。
その後、別のメンバー1人を呼び出して
「最近チームが上手くいっていないように感じるが何かあるか？」と問いました。
やはり「私だけじゃなくチームのみんなも言っているのですが」と前置きされた後、
前述のメンバーと似たようなことを言われました。
ここで皆様にお知恵を借りたい点があります。
1点目は、「私だけじゃなくチームのみんなも言っているのですが」という台詞は
自分だけが悪者になりたくないという気持ちから出た言葉なのか、
それともチームメンバーの総意なのかどちらだと思いますか？
2点目は、今後私はどのように振舞うのがいいと思いますか。
１．全員と話し合う
２．批判を受け止め態度を改める
３．言い返す
４．気にしない
５．上長に相談する
６．その他
仕事をする上で、それはお互いに腹が立つこともあるかと思います。
私だってメンバーに言いたいことは山ほどあります。
しかしこの2年間面と向かって批判したり、受けたりしたことはありませんでした。
何故私だけが言われるのか？
「私だけじゃなくチームのみんなも言っているのですが」という台詞が
私のいないところでこそこそ陰口を言っていたのだと思うと
本当にショックです。
そもそも私がリーダーになったことが気に食わないが故のことなら
どう取り繕うが、どう説得しようが無駄な気がするので
放っておこうかとも思うのですが・・・。
