『教えてもらってない』『ワザと忘れた訳じゃない』

質問

非常に情けない内容ですが、よろしくお願いいたします。

一緒に仕事をしている人が言い訳ばっかりで困っています。仕事が出来ず本来の義務を果たしていないにも関わらず、有給休暇なんかの権利は一人前に主張する・・・何度か怒った事があるのですが口が上手いと言いますか言い訳ばっかりなんです。

挙げれば限が無いのですが・・・

『何故、こんな出来て当たり前の事が出来ないの！？』
『教えてもらっていない』

『毎日する基本中の基本を忘れる、しかも三回連続ってどういうつもりなんだ！？』
『すいません・・・でもワザと忘れた訳じゃないし』

私は論破というか返す事が苦手なんで、これにズバリと突き付けられるセリフってないでしょうか？

回答No.7

key00001 · ベストアンサー

> 口が上手いと言いますか言い訳ばっかりなんです。

そんなに上手でもないですよ・・。
しょせんは「その場限りの言い逃れ」だから、ツッコミしろがタップリです。

> 『何故、こんな出来て当たり前の事が出来ないの！？』
> 『教えてもらっていない』

⇒『私は「出来て当たり前」と言っている。「教える/教えない」のレベルの問題ではない。幼稚な言い訳をするな。』

⇒『会社は学校ではない。何でも教わらないと出来ないのでは、小学生と同じ。少しは周りとかを見て、自分で考えろ。この程度のことで「教えてもらってない」と言い訳するのはレベルが低すぎる。』

⇒『君はほかのミスも非常に多い。とても教えていないコトが原因は思えないが？では教えたコトでミスをしたら、君はどう責任を取るのだ？その場限りの言い逃れをするなよ。』

> 『毎日する基本中の基本を忘れる、しかも三回連続ってどういうつもりなんだ！？』
> 『すいません・・・でもワザと忘れた訳じゃないし』

⇒『ふざけるな。当たり前だろう。もしワザを忘れてたら、即刻、懲罰問題だ。』

⇒『故意じゃなければ、ミスが許されるワケがないだろう。適当な言い逃れを言うな。』

⇒『故意かどうか？を問題にしていない。「基本中の基本」がなっていないと叱っている。論旨をすげ替えるな。』

⇒『何度も同じミスを繰り返すのは、過去のミスを全く反省せず、対策していないからだ。原因と対策までを考え、始末書形式で提出しなさい。その上で、もし再発したら、次回は懲罰対象にする。』

言い訳の心理は、「自己防衛」「自己の正当化」です。
「ミス」に対しては、それを絶対に許してはいけません。
許すから、ミスを繰り返すし、言い訳も繰り返すんですよ。

言い訳する人は、「言い訳する方が得」と考えるから、言い訳するのです。
「言い訳したら損」「言い訳したら恐い」と言うパターンを植え付けた方が良いです。
ミスそのもの以上、言い訳の方を徹底的に叱る等して下さい。

ミスに対しては、謝罪・反省（原因究明）・対策が原則です。
「ごめんなさい」「〇〇が悪かった。反省します」「今後はこの様にして、二度と同じ失敗は繰り返しません」を徹底的にしつけて下さい。

「教えてもらってない」と言うのは、「自分のせいでは無く、教えていないことが悪い」と他人のせいにするもので、謝罪する気さえ無いと言うことなので、かなり悪質です。
「わざとじゃない」も論外の言い訳です。

始末書や対策書を「書かせる」のも非常に効果的です。
咄嗟の言い訳などでは無く、内省的になりますので。

「君の言い分は判った。ただ君は言い訳が多いので、今後は書類で提出しなさい」とすれば、「言い訳が損」と言う教育にもなるかと思いますので、些細なコトでも書かせる様にすれば良いかと思います。
始末書に言い訳を書いてくる様だと、末期的ですが・・。

ただ、始末書を書かせ、それが溜まれば、懲罰対象にしたり、最終的には解雇にも出来ます。
「その始末書を書かされる」と言う恐怖を与え、ミスに注意させるのも有効でしょう。
「言った/言わない」などのトラブルも無くなり、「君は〇年〇月とｘ年ｘ月にも同じミスをしており・・」と、言い逃れ出来なくなりますよ。

何より、いちいち言わなくて済むので、質問者さんも楽でしょ？
「またミスしたの？じゃあ始末書書いてネ。」で、始末書に対しコメントすれば良いです。
始末書の中身が悪ければ、何度も書き直させても構いません。

上司の方などとも相談してみて下さい。

お礼

ありがとうございます！！

まさにこんな回答を待っていたのです！使えるセリフばかりで凄く為になります。本当に感謝いたします。

回答No.2

noname#145525

彼は大人と子供、あるいは先輩と後輩の関係を望んでます。
質問者様は一人前として扱ってます。だから出来ないと怒るのです。

どちらを望みますか？
彼を後輩扱いし格下扱いし下に付け、代わりに先輩として教育してあげるか、
あるいは一人前扱いし、出来ないならば説教などせず上司に言ってクビにしてもらうか。

論破したいってことは、先輩になりたいってことですか？自分の望みをはっきりさせましょう。単に彼に謝ってもらいたいだけならば、あなたの自己満足に過ぎません。

回答No.1

k_mutou

『教えてもらってない』ってアルバイトの中高生でも今時、言いません。

『教えてもらってない』と言う人に限って『学ぶ気がない』という人です。
“覚えよう”“向上しよう”という気がない人は、さも周囲がこっちに何も知らせてないという責任回避的な言い訳をします。
自分の周りにもいます。

『三回連続でワザとじゃなかったら、ワザとやってたよりタチが悪いぞ…学習能力が無いって事だから』と言ってしまえればいいのですが、後々問題になりませんか？

余りに何度も繰り返すなら上司に相談して、更に上の地位の者から“クビ”を含んだ注意をしてもらった方が得策かと。