職場が変わっても社会保険料はそのままですか？

質問

現在，派遣社員としてA社に勤めています。
今月の社会保険料見直しに伴い毎月給与から引かれる社会保険料が
今月分の給料から増える通知が来ました。

でも，A社との契約は今月末までです。
来月からは同じ派遣会社からの派遣ですが違うB社で働きます。
A社と比べると時給が２００円下がる上，就業時間も短くなるため
手取りが減ります。

派遣会社自体は同じなので，職場が変わっても社会保険の変更手続き等は特にありません。

社会保険料の見直しは毎年９月にあるということは，これから給与は減るけれど
社会保険料は値上げされたものがそのまま適用されるのでしょうか？
それとも就業先が変わるのでまた見直ししてもらえるのでしょうか？

どなたか教えてください！！

回答No.1

WinWave

まず、社会保険料の算定の基本から説明しますね。
健康保険料と厚生年金保険料の額の算定は、大きく分けて、定時決定と随時改定というのがあります。

＜定時決定＞
４・５・６月に実際に支給されたお給料の額を元に、算定のための新ランクを決定して、新しいランクを９月分（新しい天引きは１０月に実際に支給されるお給料から開始）から適用するもの。

＜随時改定＞
ある月に固定給（時給もそうですよ）が変わったとき、そこから３か月に実際に支給されたお給料を見ていって、その平均をとったときに２ランク以上変化があれば、４か月目の分（新しい天引きは５か月目に実際に支給されるお給料から開始）から新しいランクを適用するもの。

また、厚生年金保険料ですが、たとえランクが定時決定や随時改定で変わらなかったとしても、掛率（保険料率）が９月分（１０月天引き分）からＵＰするので、増額になります。
（ http://www.nenkin.go.jp/main/employer/index6.html ）

さて。
９月まではＡ社の契約なので、９月分（１０月天引き）の新ランクの健康保険料・厚生年金保険料はＡ社のお給料から引かれる、というイメージになります。
その上で、１０月からＢ社になって時給も下がるので、１０・１１・１２月の３か月に実際に受けたお給料（税引き前の、もろもろそっくりの支給額）の平均を取ってもらって、２ランク以上の差が出ていれば、来年１月分（来年２月の天引き）から変わります（２ランク以上の差が出なければ、９月分からの新ランクをそのまま継続）。

ちょっとわかりにくいかもしれませんけれど、天引きが１か月ずれる（普通は、翌月に実際に支払われるお給料から引きます）というところがミソです。
そして、２ランク以上の差が出ないと随時改定にはならない、というところもミソです。