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上司との接し方について（アスペルガー？）
- 上司（女性）がアスペルガーかもしれないと感じています。彼女とのコミュニケーションに難しさを感じており、話し方や間違いを指摘すると角が立つようです。私の求める質問やお願いに対しては無視されることが多く、他の人を巻き込んで話をしたいと考えています。
- 彼女は勤続10年で会社の中でも一番古い存在で、一緒に独立した部署で働いています。入社当初は姉御肌のような性格で頼りになる存在だと思っていましたが、意思疎通の難しさや話の焦点が私自身に移行してしまう問題があります。
- 上司はフレンドリーな一面もありますが、私のような相手に対しては無視されたり非難されることもあります。私は他の人を巻き込んで話を進めたいと考えていますが、どのように状況を作っていけば良いか悩んでいます。アドバイスをお願いします。
- 335nayami
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質問者が選んだベストアンサー
・上司は時間的に常に忙しいです。 自分の仕事を中断されると非常にまずい時（困られる時）があります。 ・相手との話術以前の問題が隠れていると仰せですが、仮に病的な未熟の状態であれば 如何とも出来ません。 周りが暖かく見守ってあげて下さい。 そんなことでの付き合い方 ・質問は、いきなり主語から入りましょう。 ・こちらから答える時は、相手から問われたことだけ簡潔・結論的に返事しましょう。 （前提条件など難しいことは言わないで、しっかり自分が対策を考えておくこと） ・答えを求める場合は、案を用意しておき、イエスかノーで貰うようにする。 ・時として会話より、文章・図案などで表現する方がベターな時もあります。 ・複雑な過程のことは理解が難しいので、省略出来ないか常に考えておく。 ・ある程度状況がエスカレートしてきたと思われたら、話題を変えるか無かったことにする。 （いい合っても理解や時間面で無駄ですから、質問を変えましょう） ・どちらでもよいと考えられる流儀の問題は自分の思う方法でやらせてほしいと頼む。
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こういう、批判的な回答は聞きたくないと思いますが、 はっきり言って、あなたの質問はわかりにくいです。 なんとなくあなたの上司の気持ちがわかります。 あなたの上司に問題があると決めつける前に、 あなた自身のコミュニケーション力を磨かれると 良いと思います。 大体、曖昧でよくわかんないといわれているのだから、 やんわり切り出す必要はないのでは？ 仕事なんだから、 要点をきっちりわかるように話せばよいと思います。 あなたの上司に問題があるかどうかは、 上司の上司が判断するべき問題です。 あなたができることは、上司の上司に （あなたが考える）問題点を理解して もらうことです。
お礼
確かに、私のコミュニケーション力の方にも問題がありますね。 ありがとうございます。
＞核心をついた話し方や間違いをはっきり指摘すると角が立つだろうと、「あのー、なんか、○○○のようなんですけど・・」というように やんわりと切り出すので、それが曖昧だと受け取られる所以です。（曖昧な表現も嫌いで、「どっちでも良い」などと言われると、「NO」の回答だと受け取られます。） 私はとある機械メーカーの部長職ですが、あなたのような言い方で報告を受けたら、私もあなたの上司と同じように接するだろうと思います。 業務報告は友達との会話ではないのですから、要点を端的に説明しなければなりません。 あなたの上司はあなたの報告の仕方に常々苛立っているのだとおもいます。 プレゼンテーションのやり方を少し勉強されたら良いと思います。
お礼
ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。 私がなぜ上司に対して、やんわりと話をした方が良いと思っているのか分かって頂くのは難しいと思います。 （ちなみに、彼女は上司というより先輩です。業務時間でも長々と雑談し、他部署の同僚とお茶をしに行く余裕もあります。余談ですが。。） ですが、他の方もおっしゃるように、私の話の分かりにくさもありますね。やんわり というより、ただの曖昧な話になっているかもしれません。 曖昧な言葉は避け、端的に話すようにしていこうと思います。