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1度不採用になったところへ再エントリー?

先月社員の募集に応募したのですが、書類選考でおちました。その会社が今度はパートで募集をだしているのをみてとても気になっています。 仕事内容にとてもやりがいを感じており、チャンスがあるなら、という反面、前回面接もしていないとなると無理かな~?と思ったり。 ”再応募したい”という内容の手紙を送り再エントリ可能かどうか聞いては失礼でしょうか?

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  • dinor
  • ベストアンサー率40% (102/254)
回答No.2

書類選考というのは極めて微妙で、何が理由で通らなかったかがなかなかわからないものです。先着である程度面接者を絞っていたりすると損してしまう可能性があるので、確認の手紙を送っている暇があったらすぐに再応募されたらいかがでしょう。丁寧なつもりで送られたものが、駆け引きしているように受け取られたらそれも損だと思います。 少なくとも2度も同じ人から応募があれば、一度くらいお会いしようかと思ってもいいはず。それでもダメならこだわるに値しない先と割り切るか、あなたとはそもそも縁がなかったものと、あっさり諦める方が良いと思いますよ。前向きにがんばって!

ganmodoco
質問者

お礼

書類選考でどんなふるいにかけられたのか、、、特に募集の制限にひっかかるところはなく、かといって人目をひくほどの学歴、経歴もありません、ここに来てすごく仕事に就くことの難しさを感じてます。受かる可能性のあるところを受けたいとかそんな気持ちがあり、、dinorさんのおっしゃる通り駆け引きって気持ちあったかもしれません、、これまで全滅で少々弱気になっていました。締め切りはまだ1週間くらいあるので前向きに考えてみます。

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その他の回答 (3)

noname#154354
noname#154354
回答No.4

応募してみましょう!! 採用の選考で,書類選考後,面接というパターンの場合,面接者を絞り込む手段に使います。もちろん,面接するまでもないと書類で判断された場合,面接試験まで進めません。 書類選考で,選定にもれた場合,理由は,1)面接してみたい人ランクづけで上位でなかった,2)書類の内容で,面接するまでもなくランク外,の2つがあります。 1)2)かは,選定する側にしかわからないことです。ですので,応募してみるべきです。 普通は,あつかましい,なんてネガティブなイメージをもたれるようなことはありません。逆にアグレッシブだなぁ,なんて好印象になる場合が多いと思いますよ。がんばってください。再応募したからといって,失うもの,なにもないでしょ!?

ganmodoco
質問者

お礼

>普通は,あつかましい,なんてネガティブなイメージをもたれるようなことはありません ネガティブに思っていました、 そうですよね失うものはないですものむしろ何もせず後悔するほうがくやまれるかも。 ありがとうございました。 これで締め切ります、結果はまたどなたかの質問でお答えできたらと思います。

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  • mona-2002
  • ベストアンサー率53% (138/256)
回答No.3

先月の応募に対する結果としては、ご自分では納得されていない面も多いかとは思います。ひょっとしたら、相談者の方よりも、キャリアやスキルの面などでぜひ面接してみたいと思う応募者がいたのかもしれないです。 再応募に関しては、企業によりその措置は様々かと思います。1年以内には再応募しないでほしいと明記する企業もあれば、何度応募しても可能な企業も。 募集要項に、再応募に関する規定などが記載されていないのであれば、リベンジしましょう。 その際、また書類選考などがあるのであれば、以前の応募書類のまま提出するのではなく、もう少し詳細な経歴を表記するなり、希望する業務に関連した経験をアピールするなりされてみてはいかがでしょうか。 運がよければ、パート採用後に正社員への道が開けるかもしれません。最善の努力をされて、ぜひ挑戦してみてはいかがですか。

ganmodoco
質問者

お礼

ありがとうございました。再応募の方向で考えます。

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noname#5987
noname#5987
回答No.1

やってみて、通過すればもうけもの。駄目でももう2度と会わない人たちなんですから、やってみてはいかがですか?

ganmodoco
質問者

お礼

ありがとうございます。再応募の方向で考えてみます。

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