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病人にやさしくない職場
4年前の冬に突然指先が真っ白になるレイノー症状が出て、近くの内科に行ったところ「膠原病の初期症状だ」と言われて専門の病院を紹介してもらいました。 膠原病自体が原因不明の病気であることもあり、色々検査しても結局判らず終いで結局は初期症状は出たものの次に続くリウマチ症状や高熱が出て何日も熱がひかない等という症状は今のところ出ずにいます。けれども医者からは常日頃気を付けるようにとのことで、絶対に体を冷やさない様にと言われました。 それからはスキーにも行かず、夏場はキツい冷房のところではスラックスの下にハイソックスをはいたり長袖を着たりして冷房対策もしてきました。実際冷えには弱い体になってしまっているみたいで、電車の中で冷房がきつかったりするとすぐに胃が気持ち悪くなったりします。 仕事は福祉関係の事務職員です。 冷えに弱い意外は普通の生活をしていますし定期的にスポーツもしています。 しかしこのたび新しくできた老人ホームに異動することになり、来週開所式をすることになりました。今まで他所の施設の開所式を見て事務職員は自前のスーツで参加していたので私も冷房対策の為にパンツスーツを用意したところ、支店長から「この服を貸すから式典ではこれを着る様に」とスカートとブラウスを渡されました。冷えるのがだめな旨を言ってパンツスーツにしてもらうように言っても「ちょっとぐらい我慢しなさい!」と頭ごなしに言われました。確かに30~40分の時間かもしれませんが、開所式会場は冷房設定が24度で、それでも私には辛いのです。 施設長と課長が「この人は冷房に弱いから」と言ってもらいましたがそれでも聞いてもらえませんでした。 ちなみに勤め先は介護の業界では大手と言われるところで会社紹介ではやさしいとか相手を思いやるとか言ってます。物作っている製造会社では仕方ないとは思いますが、福祉の会社で病人に無理を強要するのが信じられません。 仮に言う事聞かずに貸された服を着ずに自前のパンツスーツを着たら後でヒステリックに怒鳴られまくられるのは必至です。(自分の決めた通りに動かないと怒りまくる人なので) かといって我慢して後で気分が悪くなっても嫌ですしそれくらいで労災にはならないだろうし困っています。
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僕の部下でもいますよ、膠原病でレイノーのひと。 この女性は完全に膠原病なので診断書も出してますから君とは違うかもしれませんが、確かに寒さは大敵です。僕なら間違いなくそんなことはできませんねえ。 もし悪くなったらそれこそ会社の問題ですから。 難しいのは膠原病の診断されてないけどレイノー現象があるということですよね? まあ、まずレイノーでは障害者手帳は出ませんのでそういう身体障害者手帳での証明はできないでしょうがうちの女性は手が指が一本だけ白く?紫ぽくなるひとがいるので普通、同じ職場で働いていたらわかりますよ。 だから施設長と課長が味方になってくれるのはその状態をよくわかるからだと思いますね。 今後の対策のために、やっぱりいちど要経過観察、寒さ注意の診断書を出すこと。 一般的に女性って皆さん寒さに弱いですから。 なので一般的な寒さに弱いではなく持病があってのことなので、という説明が大事に思います。 ただ、病気を理由に退職を迫られるなんてことになると困る、というような職場ならば 本社に連絡するなども必要に思いますよ。 支店長はレイノー現象をわかってないんでしょう。 無知な人なだけです。 さらに今回の説明だと寒さに弱いだけの人にみえませんか? 病気と言い難いでしょうが自分を守るために動くことも大事ですよ。 ただ1つだけいえるのは業務が人に優しい会社でも社員には病人としてみるわけじゃないからそこは勘違いしないほうがいいですよ。 うちの社員もどうしても客先で寒い部屋に通されます。 その時は周囲で助けるんですよ。 用事を言いつけたりして外に出すとかね。 君がこの支店長とどのくらい接点を持つかで対応はかわります。 よく考えてみて、お大事に。
- suzuko
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大変なところにお勤めなんですね。 でも、施設長と課長は理解がある方でよかったですね。 4年前、膠原病の診断ならば、症状も確定されて、身体障害者手帳もお持ちでしょうか? もしお持ちならば、それを支店長に見せてはいかがでしょう? それでも駄目と言うのならば、通院をその日に当ててお休みをとられるかでしょうか。(単なる年休ならば、後々いじめてきそうですね。その非常識な管理職) または、ブラウスの下に長袖のヒートテック、スカートの下には厚いタイツとスパッツなど、もこもこ状態で参加されるか。(かなりしんどくはなるでしょうね) この場合、体調が悪くなれば、労働監督庁に相談は出来ますよ。ただし、証拠となる写真や支店長の言動のボイスレコードは必要でしょう。