心療内科を受診すべき？まずは職場から離れる？

質問

福祉施設事務職員です。
オーナーと以下のような面談がありました。
リストラ勧告っぽい内容ですが、はっきり「解雇」とは言ってきません。
※◆は私の心の叫びです。

現在、以下のようなことを６時間以上も４名のオーナーから言われて私自身の体調が「めまい」「耳鳴り」「体のこわばり」が出て厳しい状態です。
現在、職場の誰も信じられない状態です。
事務所にいると上記の症状が出て苦しいので有給を使って退職日までいきたいと思っていたのですが、引き継ぎがあるしどうしていいかわかりません。

やはりストレスからくるものなのでしょうか？
心療内科等に行くべきなのでしょうか？　まずは現在の職場から離れたいのですが・・・。

良きアドバイスお願いいたします。

【面談内容】

(1)会社役員（施設長）が倒れた原因は(kkkmax123)のせいだ。
　→脳出血で倒れた後にオーナー達がお見舞いに行った際、上記を施設長に言われたとのこと。
　　施設長にわざわざ答えられない質問ばかりして追いつめたため、ストレスを感じていただめとのこと。
　◆１０時間も及ぶ手術後、一週間後のＩＣＵで上記のようなことを本人が言えるだろうか？
　　わざわざわからない質問をする人どこにいるの？わからなければ「調べておく」で済むだけでは？

(2)職員をマインドコントロールして自分の支配下に置き、施設長を排除する策略が見える。
　→ある職員が「kkkmax123に施設長は能力が低いとマインドコントロールされた」とオーナーに言ったため、このような発言があったと思われる。
　◆(1)のことを言われたもう一人の職員が私のように取り調べを受け「マインドコントロールされている」と言ったみたいですが、自分が愚痴を一番言っていたはず。
　　ただ単に職員のことを思って体調を気遣ったり、悩みを聞いてあげたりしていただけなのになぜマインドコントロールととれるのか？

(3)新人職員を食事や飲み会、ゴルフに誘ったりして、部下にごちそうする場合は上に事前に報告しろ。
　→現状トイレや施設現場に行くだけでも許可が必要な感じです。
　◆コミュニケーションをとっていただけなのに何でここまで制限されるのかわかりません。
　　「マインドコントロール」しているとでも思っているのでしょう。

(5)「kkkmax123が施設長みたいで何をするにもkkkmax123許可が必要」と職員みんな思っている。
　→事務なので物品等を購入する場合は許可が必要なのは当たり前の話ですが、「事務領域以外の許可も私に伺え」なんて言ったことない。
　◆コミュニケーションを結構とっているので何でも私に各職員が話しかけてくるのでオーナーはそれが気に入らないのでは？

(3)kkkmax123の行動・言動には疑心暗鬼だ。
　→オーナーはねじれた見方をしているのでこのような言葉が出てくるのでしょう。
　　本人にしてみればものすごく傷つく言葉です。

(7)kkkmax123の昇給はしない。
　→他職員は昇給します。

回答No.4

mac_res · ベストアンサー

＞休職も考えたのですが、オーナーが許すかどうか・・・
＞もう内容がリストラっぽいので。。。

それじゃ、なおさらですよ。
パワハラが原因で心身症になったと、労災申請しましょう。
職務中に罹病したことを理由に解雇されそうになっていると労働基準監督署に訴えましょう。
傷病手当金も、在職中に手続きが済み支給が始まれば、退職後も会社負担分を含めて健康保険料を支払えば継続して受け取ることが出来ます。

泣き寝入りすることはありません。
総力で戦ってください。そのほうが精神衛生上も良いのではないでしょうか？

お礼

ありがとうございます
傷病手当金を勉強いたしまして今後の対応を考えたいと思います。

回答No.5

gegege1234

お気持ちお察しします。
以前勤めていた、職場（福祉施設）の上司と大変よく似ていてびっくりしました。
＞「kkkmax123が施設長みたいで何をするにもkkkmax123許可が必要」と職員みんな思っている。
的な発言をされた事もあります。
結局、私は職場を去りました。
＞引き継ぎがあるしどうしていいかわかりません。
そんな事気にする必要はないと思いますよ。
そのような職場に１日でも居る事は、時間の無駄かと思います。
私も一切、引継ぎはしていません。
辞めた後の事など、気にせず次の新しい人生を楽しく生きられるように頑張ってください。

回答No.3

mac_res

いきなり辞めちゃ、もったいないですよ。

「めまい」「耳鳴り」「体のこわばり」が出て厳しい状態なのですから、とりあえず休職して、健康保険から1年6ヶ月傷病手当金をもらいましょう。
いわゆる心身症ですので、心療内科にかかりましょう。

#1の方も書かれていますが、正確には6割支給です。
その間に落ち着いて、再就職活動をしたら良いと思います。

＞でも年が３０台半ばなので次の職があるかも不安です。

私も、休職中で傷病手当金をもらっています。
50歳なので余計不安と言うか戻るところがないというか…

お礼

回答ありがとうございます
休職も考えたのですが、オーナーが許すかどうか・・・
もう内容がリストラっぽいので。。。

回答No.2

sdfsdfsdfs

回答にはならないかもしれませんが、
そういった八方塞の状態でその職場に居続けてもいつか報われるとは思えません。
誤解などを払拭できたり、または上司をパワハラなどで訴えて勝つことが出来ればそれはそれで気が晴れるかもしれませんが、あなたの現状がとりあえず仕事を辞めても何とかなる環境であるのなら、すぐに退職されるのも一つの道かと思います。なんだか相手の思う壺みたいで納得できないかもしれませんが…。
一度辞めてすっきりしてご自分のバリューアップをなさって転職された方がいいと思います。その上司が変わってくれるとは到底思えません。

お礼

回答ありがとうございます
全部監視されているように思えて非常に怖い思いをしております。
私と少しでもおしゃべりした職員がオーナーに目をつけられてしまうこともあり得ますので、退職を考えています。
でも年が３０台半ばなので次の職があるかも不安です。
親も年金生活なので迷惑かけられないし。
デフレスバイラルではありませんが、蟻地獄にはまっているような感じがします。

回答No.1

bkyoumu

医師の診察を受け、職場を離れたほうがいいと思います。
この２月より抑うつ状態で休暇中です。
休業中は健康保険組合より傷病手当が給料の３分の２ほど支給されます。一度休まれてはいかがでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます
休職、辞職も含め検討いたします。
オーナーの言葉からみて辞職かなと思います