小規模デイサービスで働いている方に質問です

質問

今まで社会福祉法人経営のデイで６年程勤めていたのですが、
半年前に開所した小規模の高齢者デイサービスで最近働き始めました。
雰囲気や設備などは良いのですが、
利用者様の記録や情報も乏しくとても仕事がしにくいのです。

利用者様の記録もケアプランに基づいて全く行われていなく、
プランの見直し・評価もされていないし、
朝・帰りの申し送りも一切行われていません。
ケア会議と言えるものもしていないようです。
毎日の申し送りなどは施設と違って
小規模の場合しないものなのでしょうか？
仕事の進め方が分からずとても戸惑っています。

所長も何故か不在な事が多く、
立ち上げ時からのスタッフも今週で退職するため、
私を含めスタッフが１ヶ月未満の人ばかりになります。
（デイ経験者は私だけですが、
他のスタッフも福祉施設等を経験しているのでケアは問題ないと思います）
疑問にお答えいただける現役、経験職員の方がいましたら
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

ta_0123456 · ベストアンサー

大小の事業所の規模に関わらず、質問に書かれている内容の事はしてるとこはしてますよ、ちゃんと。と言うよりしなければまずいと思いますが・・・監査も入りますし。
経営されてる代表の方や所長さんが、ディサービスとして何をしなければならないのか？何を記録しなければならないのか？あまり詳しくご存じ無い方なのだと思います。ですので指示も無い、出せないのだと思います。
６年も施設で勤めていらっしゃったんですから、利用者様の記録、ケアプラン、プランの見直し・評価等の書類などもおわかりでしょうし、原版が無ければインターネットで探し出してアレンジするなどしてご自身で全部作られて、毎日の申し送り、ケア会議等、１日の作業の流れ、１ヶ月の作業の流れ等も表にまとめるなどして提案してみれば良いと思います。
私も実際、事業所で不備な点、不審な点があれば、そういう事をしてきましたが、案外上司の方が「知らなかった・・・」という事も多いです。
幸い質問者さんの事業所の場合、ディの経験者があなただけになるみたいですので、権力で握りつぶされる事も少なく逆にあなたの存在は重宝されると思います。でもただ提案するだけでは知らない方からすれば余計な作業が増える・・・ような印象を持たれる方も居るので、なぜ必要か？この書類は備えておかなければ事業所の存続が出来ない・・・等の根拠など、施設の経験を生かし話されながら提案をされていけば大丈夫だと思います。
頑張ってください。

お礼

ご回答本当にありがとうございました。

やはり事業の規模は関係ないですよね・・・
当たり前の質問をしてしまって
お恥ずかしいです。

入社して４日目が過ぎたのですが、
仕事をしていく上で必要なものが何もかもないので、
ta_0123456様が仰られた書類を
いくつか作っていたところでした。

ただ心配なのが、ta_0123456も仰られた
これらを行う必要性を知らないスタッフの反応です。
仕事もかなり増えるし、今までの流れもあるので、
かなり丁寧に話を進めていかないと難しいように思います。

それにしても責任者が事業について分かっていない、
ということがあるのですね。ショックです。
でも頑張ってみたいと思います。

本当にご丁寧なアドバイス、どうもありがとうございました。