職場の休憩について

質問

私は9時～16時のアルバイトをしており、休憩は11時頃から1時間で全てです。

先日同期の同僚が2～3時頃適当に自己判断で一服していいという許可が直属の社員さんから出ているから皆しているよ、というのを聞いたのですが、私には何も言ってくれておらず、それを知らない状況でした。
直接聞けば済むかと思いますが、その社員さんは普段から私を何かと目の敵にしているようで聞きづらいです。その目の敵というのは他のバイト仲間の方も心配してくれているくらい周りに認識されています。
私の部署はその社員さんが一任されているので、他の方に相談というの難しいです。

別に一服したい訳ではないですが、気分が悪かったので私個人の判断で休憩してやろう！と幼い考えに至ってしまいました。
その社員が気付いたら、同期の同僚とは部署も時給も同じですが、仕事が若干違う(大変さは同じくらいです)のでそこを理由言われると思います。君は仕事が遅いし等も言われてしまうかもしれません。その場合なんて返してやれば良いでしょうか？
小さいことだとは思いますが納得いかなくて・・

正確には休憩時間外でサボりなのかもしれなませんが、このように相手によって変えるというのはどうなのでしょうか？
ご教示お願いします。

回答No.6

hisa34

＞正確には休憩時間外でサボりなのかもしれなません

そうです。サボリですね。その直属の上司がサボリを認めているようなもので、会社に損害をもたらしているようなものです。匿名で社長に投書してあげたら良いでしょう。経営トップの社長なら見過ごすことができない規律の乱れです。

＞別に一服したい訳ではないですが、気分が悪かったので私個人の判断で休憩してやろう！と幼い考えに至ってしまいました。

このような考えに至るのもこの上司が一任されていることをいいことに誤った運営をしていることにより規律が乱れている何よりの証拠です。

回答No.5

neKo_deux

「休憩」時間と別に、トイレに行ったり、タバコ吸ったり、最近だと熱中症防止のために水分補給とかの時間は「休息」時間になります。
休憩とは違って、休息時間は有給で、賃金が支払いされますので、ある程度会社の指揮権が及ぶと考えられます。

法令ですと、憲法で休息時間は別途定めるって事になっています。
公務員の場合には、休憩時間と別に、有給の休息時間が何分とか定められていた経緯がありましたが、さすがに人件費の浪費だろうって事で、近年は撤廃されています。

トイレなんかで席を外してもお咎めなしとかってのは、慣例によるって事になると思います。

--
> その場合なんて返してやれば良いでしょうか？

というか、一服する際に、ちょっとトイレ行ってきますけど、何か急ぎの仕事ありますか？とかって断っとけば良いのでは。
作業無いのなら、そのまま休息とか。作業あるのなら終わってから、じゃあ終わったんでトイレ行きますとか。

お礼

回答ありがとうございます。
休憩とは別途に定める法令があったとは知りませんでした。
それを知りなんだか少しほっとしました。
無知と勉強不足申し訳ありません。

回答No.4

tony3303

その様な事が一個人で出来る訳がありませんよ、タバコを吸う人が一服する様に、吸わない人はコーヒータイムを取ればいいだけですから、何か言われたら反論されるといいです、あなたは人の事考えてあげる優しい心の人ですね、でも言いたい時は心の中にためないではきだすのもいいことですよ、頑張ってください。

お礼

回答ありがとうございます。
優しいだなんてとんでもないです。たかが数分のことでイラッとしてしまう矮小な自分が嫌になります。

とりあえず言ってみようと思いますが、仕事が遅いから、時給は同じで同期でも向こうのが大変だから・・といわれたら反論もできず押し黙ってしまいそうです。

回答No.3

tony3303

その様な事が一個人で出来る訳がありませんよ、タバコを吸う人が一服する様に、吸わない人はコーヒータイムを取ればいいだけですから、何か言われたら反論されるといいですよ。

回答No.2

植松 一三（@jf2kgu）

労働基準法では
労働時間８時間の場合には、１時間以上
８時間未満の時には４５分以上休憩時間を設けなければならないと書いて有ります
ただそれをどのように配分しなさいとか書いては有りません
その点では飼いじゃの方は問題ありません
そこで突然の休憩ですが、会社しだいです
私の行っている工場では、調子が悪い時には近くの者に言って休みなさいとなって居ます
これは熱中症対策などで、早い内に症状を抑えて、それ以上悪くしない為です熱中症では最悪亡くなることも有る為
予防の為に取られている処置です
ほんとに調子が悪い時には、見ればわかりますので、調子の悪い時にはどんどん相談してください
仮に調子が悪い時に報告もせず、休まないで、仕事をやって居て、倒れたら困るのは、貴方ではなく社員さんです
管理能力を指摘されてしまうので、倒れられるより、一時的にでも休んでもらった方が、社員さんも良いのです
調子の悪い時にはどんどん言ってください

お礼

回答ありがとうございます。物怖じせずどんどん言ってみようと思います。

回答No.1

tony3303

それは、上司、いわゆる、給与計算したりする私どもでは勤労課と言いますが、そこの長に話せばすぐに解決するはずです、みんな同じ休憩取っていいはずです、水も飲めないと言う会社違法ですからね、トイレもいけないと言うのと同じですから、又女性の場合休憩すると言うより寝る事が出来る場所を置かなければならないと言う労働安全衛生法で定められていまして、気分が悪くなったりしたらそこで横になる事を禁止する事は違法です、本人より上又上の上司に言う事が大事です。

お礼

回答ありがとうございます。
私が下手に騒いだせいでで他のバイト仲間も一律でサービス一服タイムがなくなってしまったら申し訳ないな、とも思ってしまうんです・・