- ベストアンサー
私が悪いんでしょうか？
- 最近、私と仲の良かった社員とよく喧嘩をするようになりました。
- ある日、私が長話をしていたところ、社員に注意されましたが、自分も以前に長時間電話をしていたのに許されるのかと腹を立てました。
- また、シフトのやりとりでも相手の言葉足りずイライラすることがあります。私は神経質なのでしょうか？
- sj06260824
- お礼率93% (14/15)
- 社会・職場
- 回答数8
- ありがとう数8
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
どこがどう仲が良いのか疑問ですが、それは置いといて 己の所業を棚に上げて他人のやる事にケチをつけるのは、K氏に限らず 誰でもその要素は持っている。あなたや私もそうだろう。 自分はどうか と振り返れば他人に注意出来る人間なんて1人もいないと思う。 だからって、誰も何も言わずにいたらその職場なり場所なりが無法地帯になるのは目に見えている。 矛盾はしていても、それは必要な事ではないだろうか。 まあ、これはあなたもお分かりでしょうが、 何10分も長話する者に3分程度でどうこう言われるのは腹は立つだろう。 しかし、その矛盾をついたところでどうなる？ 俺の場合とあんたの場合では状況が違うとかどうとか言い訳されて また返す言葉がなくなるんじゃないか？ 長話してた(ほんとは思ってなくてもいいんだ)自分は確かに悪かったが Kさんも話しこんでた時があって、その時急ぎの用があったんだけど(ほんとはなくてもいいんだ) なかなか電話が終わらないから、どうしようと思った事があったの とでも言えば「○○ちゃんもやってたもん」式のガキみたいな言い分は言わなくて済むし でも、あなたが言いたい事も伝える事が出来るのではないか。 その後どうするかはK氏に任せるしかないが。結果、何にもならないかも知れないが。 ケンカ腰だと、当然相手もケンカ腰になるからね。 「おめーもだろ」と言ったら「おめーこそ」と返されるのは目に見えている。 ＞いつも一言足りずイライラします。 これはあなたも同じじゃないか？ ＞ただ私が注意されたから腹を立てていると思っており そのまま放っているあたり。 この場合は、ちょっとイラつきはしたが困りはしないよね。 シフトできた すら言われなかったら、具体的に困るよね。 言葉足らずでも、K氏は必要な事はちゃんと伝えてると思いました。 ＞いつも見たままストレートにしか考えないのです 私の上司もこうなんですが、前述したように相手を責めない方向でゆっくり話せば 大体分かってくれるものでね。 言葉足らずなのも、こちらがたくさん話せば相手も大体は右倣えしてくれるものだ。 大体 だけどね。何か参考になれば。
その他の回答 (7)
私は、意見や反発が悪いとは思いません。 会社の発展やチームワークのためになら、意見の伝え合いは大事だと思います。 でも、後から言い返すのはやめたほうがいいと思います。 どんと構えて、こんなことで動じない！あの人はかわいそうな人だ。ってぐらいのノリで行ってはどうですか？(・ω・)
お礼
そうですね…共感して下さって&ご意見ありがとうございました!!
- motool
- ベストアンサー率1% (2/132)
>管理される側は必ず従わなくてはいけないのでしょうか？ 当たり前です。会社組織です。 それが嫌なら周りも迷惑だから辞めたほうがいいです。
どっちにしても悪いんですよ。 お前も悪いから私の悪いのもチャラだ、とはならないんです。 相手が人殺しました、あなたも人殺しました、これでチャラですね、なんてはならないでしょ。 こんなアホな説明しなくてもわかると思うけど・・ それから、仕事中の世間話もNGです。 例え社長がしてもいいよといってもしたらNGです。 入社面接を考えたらわかるでしょう？ あまりに非常識なことを面接官にやってもいいよ、 と言われてやる人はいません。 やったら最後、君もう帰っていいよ、そう言われます。 子供の喧嘩は退社後にやってください。 会社は仕事をするところです。
お礼
そうですね。 ご意見ありがとうございました。
sj06260824 さんは怒るとさっと口をつぐんでしまうタイプですね。 そのわりに、怒ったことも根に持たないで忘れてしまうほうではないでしょうか。 そういうのは損です。 一方的にワガママだと決めつけられてしまうから。 元からの性格を直すのはとても難しいですが、、、 電話のことで怒られたら、「○○さんもこの前長話してたよね」と笑いながらパッと言い返せれば理想なんですけどね～。 でも、こういう、ナニワの人みたいなタイプも、よく観察するとかなり粘着質なんですよ。 最初はあなたみたいに言われたことで呆気にとられて何も言い返せなくても、そのことをズーッと根に持ってるんです。。 それで、こちらがすっかり忘れた頃に、こちらが同じようなパターンで言うと、すかさず、言い返してくるんです。 つまり、パッと言い返せる人は、それまでに相手を執拗に観察し、相手の弱点や欠点を完璧に把握し、そのような長い下積みを積んだ上で、ある日突然反撃に出てくるようです。 おそろしや。 あなたも、やられたことの恨みは決して忘れず、反撃に出られる時をじっくりと待てばいいのです。 こっそりその同僚のメモなどを作り、反撃方法を研究するのもいいでしょうｗ
お礼
つぐんでしまいますねぇ。一度冷静になってそれでも自分は悪くないと思えば笑い混じりに言い、悪い場合はもちろん謝ります。でもなぜか今日はあまりに自分の事を棚にあげて言ってきたので、なかなか冷静になれず黙ってしまったんですね。 私が未熟だったかもしれません。 ご意見と理解して下さってどうもありがとうございました!
- motool
- ベストアンサー率1% (2/132)
あなたが間違えてる。 自分が悪いと自覚してるのであれば反省をして改善を最優先で考えるべき。 文面からあなたは管理される側で相手は管理者ですよね？ 自分の立場を理解していない。 なぜ、言い返すような発想をするのか。 職場なんてどこも多少、理不尽なものですよ。
お礼
管理される側は必ず従わなくてはいけないのでしょうか？ でも今回は私も間違っていました。 ご意見ありがとうございました。
- runa0812
- ベストアンサー率33% (1/3)
それはイライラしますね。 「だって上司が電話していぃって言われたんだもん」と言われたら、 「それは会社としてプライベートの電話がOKという意味ですか？」 「どういう内容ならOKなんですか？」 などと言ってみてはどうでしょう。
お礼
本当、どういう内容ならいいんでしょうかね。。 でも私が悪かったのかもしれません… ご意見&共感して下さってありがとうございました!!
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
なんだか子供っぽいなあ。 要はコミュニケーションの問題かと。わかりあっていればそんなに角が立つこともないように 思います。 一緒に飲みに行って腹わって話してみたら。
お礼
飲みには行ってんです。私が子供だったかもしれないですね… ご意見どうもありがとうございました!
お礼
とても参考になりました。doorakanaiさんのおっしゃる通りですね。納得しました。たしかに私も言葉足らずでした。これからはゆっくり落ち着いて話します。 長文にも関わらずご意見下さってどうもありがとうございました!!