最低でしょうか？

質問

現在1ヶ月半ほどバイトをしていて先日知り合いからやりたかった職種を正社員で誘って頂き、1日でも早く入社して欲しいと言う事で、今日バイト先に今日限りで辞める電話すると今まで優しかった店長に、
2週間前に言わないといけないから(怒)とその後淡々と、とんでもないくらい怒鳴られました。

たしかに突然辞める私が悪いです。
ですが、そこは交通費支給と書いていたのに出してもらえず、本社に電話すると「交通費の件はそちらの店長に伝えてます」と言われ、ですが店長から一言も報告が無い。制服も私が言わなかった限り忘れてたらしく発注もされてなかったです。

なのに、2週間前に言わないといけないことは強く言ってきて腹たってしまいました。
たしかに急に言った私も悪いです。ですが正社員を優先することは悪いことなんでしょうか？
一応、今週に退職手続きをしに行かないといけなくとっても行きづらいです。

回答No.5

chiychiy

こんにちは

＞2週間前に言わないといけないから(怒)とその後淡々と、とんでもないくらい怒鳴られました。

雇用契約書は貰ってないですか？
ただあなたが悪かったとしても、怒鳴るのは「パワハラ」です。

交通費については、本社に再度掛け合ってくださいね。
店長に伝えてますと言いながら、その店長が何もしてくれていないこと
また怒鳴られたこと含め、退職手続き終わった後に
言ったらいいと思います。

怒鳴られたことに関しては、パワハラだと労基に話すということも
本社に言ってみて下さい。
あなただけではなく、これから働く人にとっても
怒鳴るのは大きなマイナス要因になりますし
交通費支給と書いてあるのに支給しないのも嘘の告知になりますから
もし、辞めることのペナルティで払わないというのなら
それも含め、きちんと話してください。

あなたが困らなければ、先に本社に話しても構わないと思います。
それでも、店長が高圧的な態度に出るようなら
もうその会社を丸ごと労基に話せばいいのではないですか？

社会人の常識として、雇用契約書は守るのが義務ですが
それでも、やはりそのせいでチャンスを潰すのは、
将来に関わりますので、辞めることについては低姿勢に謝り
その上で、納得できない恫喝や交通費については
ついても構わないと思います。

回答No.4

y0702797

退職の申出は2週間前までにするように法律で決まっています。 (民法627条1項)
退職の規定が会社の就業規則に定められていたら会社の規定が優先されます。
その日に退職の意思を伝えたので、早くて14日後に退職することになるでしょう。

回答No.3

noname#263248

１００％あなたが悪いので、行きつらいのは仕方ないと思います

「やりたかった仕事が正社員に決まったから」とか「相手にも不備があったのだから許される」ということはないですよね

正攻法でしたら電話ではなく、また、今日限り、でもなく、直接対面して「やりたかった仕事の正規雇用が見つかった。申し訳ないのですが早急にやめさせていただきたい、最長でも14日後にやめさせていただきたい」と伝えるべきでした。

事情（希望していた正規雇用が見つかった）ということを、自分で納得できるならば、素直に怒られて済ませましょう
何かしらの嫌味も言われるかもしれませんが、それ以上のことをされることはないでしょう

回答No.2

FattyBear

交通費の件と制服の件は別にして、退職願いの届けは規則で決まって
いるのでしょうから守らないと社会人としては常識です。
辞める意思があるときにはその方法を知らなければ事前に調べておく
必要がありました。でも、辞められる（承諾がとれていれば）なら、
行きづらくとも退職手続きはしないと先に進めません。
正社員になることはあなたにとっては重要ですがバイト先にとっては
無関係であり且つ急に辞められるのは非常に迷惑なことです。
段取り良く転職することは前職場、新職場、本人にとって重要です。
今後も転職の機会があるかも知れません。良い経験として覚えていて
下さい。企業により服務規程が決められています。
入社時はざっと、眼を通しておくのが良いと思います。

回答No.1

fumitako1214（@fumitako1214）

アルバイトでも、就業規則っていうのがあるとおもうので
それに合わせて退職しないと
そりゃ怒られますよ
しかも当日になって今日いきなりやめるっていわれたら
店長からしたら　は？　だとおもいますよ

正社員優先が悪いっていうか
バイトとはいえ、そこで働いているので
そこの就業規則は守らないといけません。