どちらが正しいのでしょうか？

質問

退職して新たに就職する時に、前職で辞めた理由を今時、会社は調べますか？
今法律が変わり前職の辞めた理由を調べるのは違法とネットで観たのですが、退職して新たに就職する時に、とあるネットの質問コーナーでは、「 調べる」という回答が非常に多いです。
私は2週間前まで人事の仕事してましたが、前職を調べるということは一度も無かったのですが…
一体どれが正確な答えなのでしょうか？

回答No.3

noname#146981 · ベストアンサー

再度こんばんは！です。
思い出しました。昨日回答させてもらった方ですよね？
○○○○してしまった方ですね。気が付かずすいませんでした。
先ほどの回答通り、法律が変わったということは聞きません。
ただ、ハローワークさんの件にかんしてです。
実際離職票ってご覧になったことありますか？辞める（た）理由を記載する欄は確かにありますよ。
会社側が書き、それに貴女様自身が異議があるかどうかを記載するんです。
項目も細かくわかれています。法律の件は定かではありませんが、役所の目は節穴ではありませんから、慎重に行動される事をお薦めいたします。
早く就活なさりたいのでしたら、勇気はいりますが、前の会社に問い合わせても違法でも何でもないと思います。もしも、会社が解雇なさった場合でも確か何日以内に離職票を送付、または渡す必要は義務付けられてるはずです。会社がはっきりした態度を示さなければ、貴女様自身が構わないのならば労働基準局に言っても法にはふれないはずです。
まずは、前職のケリを付けられることが一番だと思います。重ねて失礼しました。

お礼

ご丁寧な ご回答、本当にありがとうございます。
そうですね、前職にケリをつけなければいけませんね！
明日が、7月分の給料日になます。それから少し待って連絡無ければ、労働基準局に出向いてみようとおもいます。早くてお盆明けには出向きます。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#146981

こんばんは！
前職を辞めた理由を調べるのは違法？そんな法律は初めて聞きました。
事実ならば恐らく自分がおくれてるんでしょうが。でもネットでしょ？正直？です。
普通は就職する際に調べるのが当然だと思います。ましてやこんな世の中です。尚更だと思いますが。

＞私は2週間前まで人事の仕事してましたが、前職を調べるということは一度も無かったのですが…
そもそも、こちらの方が珍しいというか正直に言えばいい加減（ごめんなさい）だと思います。
人を新しく雇うということがいかに重い事なのか、わかってらっしゃらないと思います。
今や、パートさんでも、派遣さんでも、前職や退職理由調べるし、第一面接で必ず聞かれると思います。ハローワークさんに登録されるときにだって、離職票にかくのだから、そんな法律は恐らくですがないと自分は思います。
会社には知る権利があると思います。
失礼しました。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ご回答者様が言われる様に、前職は確かにいい加減ではあると思います。所詮小さなパチンコ屋でしたので…（苦笑）
面接時には、何故前職を辞めたのか理由を聞きますが直接、前職場まで辞めた理由を聞くものなんでしょうか？離職表には、確か理由まで記載されてないような…
私が、ここまで拘る理由もあるのですが、一応自分から退職願を提出してますが、会社からの返事はない状態で、辞めた理由は懲戒解雇に当たる内容になります。まだ、結果でておりませんが…
小さな会社かバイトで頑張ってみます。

回答No.1

2181

確かに…
私も一度もありませんでした…と言うか
今は買い手市場ですから
些細な事でも不審な何かが有れば調べる手間なんて掛けずにＮＯでしょう
つまり門前払いです
いちいち調べる手間を考えたら、違う人を選んだ方が早いし安いものです

お礼

ご回答ありがとうございました。
とにかく新しい職場探してみます。
私の考え過ぎ…だといいのですが…