降格について

質問

人事異動で３段階の降格をされました。

降格理由を聞くと、降格理由はなく
会社の体制変更によるものだとの
答えしか聞かせてもらえません。

給料も３分の１ほど減りました。

このような人事は違法では
ないのでしょうか？

回答No.1

mkytm

お話を聞いただけでは、どのように会社が体制を変更されて、その場合、規約はどのように規定してあるのかがわかりませんので、まずその辺りを確認してみてください。
しかし、どのような言い訳をされようとも、事実上の賃金カットであるのは事実ですから、
現在の状況で、もし裁判になれば

(1)業績が著しく悪く、トップ以下、全社の体制を改造する必要があると判断される。
(2)従業員の賃金カットもやむをえないほど、会社が存続の危機にある。
(3)そのことを全従業員に理解してもらった上で実行した。

ということが認められない限り、会社は負けると思います。
他の従業員と相談され、労働基準監督署などへご相談されることを薦めます。