天下りがある会社で自分の未来がみえません。

質問

会社には天下りがあり、退職前後の男性を雇用し部長にするという流れがあります。いつもその流れなので、勤続の長いベテランや、仕事や会社に精通している人には昇進のチャンスもありません。仕事をよく知らない人がある日突然、配属されて上司になり、プロジェクトの進行にも差し支えます。また、その世代の人達に特有の女性蔑視があり、女性を‘女の子’という扱いをします。
　このご時勢に、お茶を頼んだり、コピーを頼んだりするおじさんもいます（私の仕事は秘書業務ではなく、皆と同様の仕事があります。また彼の部下でもありません）。また、そのおじさんはデジタル化に対応できず、何度おしえてもＰＣ操作や新しい決まり事を覚えられません。目も老眼で見えないらしく、電話をかけるときも電話番号を調べるという操作を面倒くさがり、随時、人に番号を尋ねます。秘書は社長以外は与えられていないので、周囲の人達が大変迷惑をしています。
　通常であれば、高齢で会社に適応できなくなったら、定年退職だと思いますが、ここの会社ではそれがなく、半永久的に彼は在職します。しかも、役職まで与えられており、今後の部署の体質を左右する位置付けにいます。しかも、社長や役職ある人達と飲み仲間となり、会社のお金で飲み食いをしています。
　他のセクションは違いますが、私たちのセクションは、昭和の時代をいつまでも継続しているかのような、そんな古い体質が続いています。私自身の経験や今後の方向性を考えると、異動は賢明な策ではありません。おそらく今後もこの部署の雰囲気や体質が変わることはないと思います。会社自体は悪い会社ではなく、働きやすい面もあります。しかしながら、ここにいても未来が見えません。２０歳台ならまだいいですが、３０台後半、４０台になっても、女の子’として扱われて、おじさんパラダイスのために時間を無駄にするのもどうかと思います。かといって、そんな理由で転職していいのものか分かりません。転職はできれば最後の手段にしたいと思います。しかし、会社の体質のようなものを改めて悟り、どうしたらいいものかと思います。どうするのが得策でしょうか。

回答No.2

littledough · ベストアンサー

あなたの会社は確かに時代から取り残されている印象を受けますが、多分十年か十数年で時代の流れに追随せざるを得なくなる時期がくると思いますので希望を持った方が良いと思います。

因みに私は「天下り」を出す方の会社に居ます。
所謂団塊世代が要職に居座っており、ポストが足りませんから退職金の積み増し等の優遇策で釣って退職させ、そういった「人材」を協力会社等に引き受けさせています。
勿論引き受ける側も一定のメリットがあるのでこうした「人材」を引き受けています。
きっと相談者様の会社もそうなのだと推測しています。

説明がてら私の会社で実際あった例を出してみますとこんな事が起こったりしています。
例えば協力会社から交渉にやってくるのが元上司で、いくら相手は取締役とはいえ所謂「下請け」の人間なのに
「やぁ○○君、久しぶりじゃないか」
などとカマされ、いろいろ寝技を駆使され先方の瑕疵にまつわる対応に融通を利かすように説得されてしまい、私らのような旧人類は渋々それを飲んだりしているわけで。

でもそんな寝技が通じるのは旧人類まででしょう、バブル世代が私らのポストに就く頃にはそんな手も次第に通用しなくなり、そうすれば天下り一族の神通力も無くなるでしょう。

なので私ら世代は「天下り」なんて出来ないと考えてますし、そうなれば相談者様の会社も明るくなろと思います。
もし例え天下りが無くならなかったとしても、天下ってくるのが私たち世代（団塊世代後）になれば女性蔑視とかもなく人の使い方も相当マシになると思うんですがね？？？

将来は今よりきっとマシになりますよ！

回答No.1

ayafuku

世間一般的にはそのようないろいろなご不満も
給料の一部だと言われたりします。

さて正直少々無責任なことを申し上げますが、ご了承ください。

質問者さんの理想的な職場環境を、自ら創りだそうと
いう気構えでがんばればと思います。

そしてそのプロセスを楽しめばいいのではと思います。

自分の世界観に、他人を持ち込まないこと、かな。
他人を持ち込んでしまうと、言い訳を成立させてしまいます。