「うつ」をオープンにして採用されたのに・・・。

質問

社会保険や会社人事労務にくわしい方、特にご回答よろしくお願いします。
自分は、30代の女性、ケアマネージャーです。

4年前に、ケアマネで未経験ですが未経験OKの事務所の採用試験を受けました。
「うつ」について公表し、面接の1年前から継続通院中だった「うつ状態」（※糖尿病、難聴がもとで引き起こされた副疾患です）についても、ちゃんと発症きっかけや療養の経過、服薬状態やかかっている病院名すらオープンにして、採用するかどうかお任せしたところ、「人出が少ないので採用してあげます。」と、面接後すぐに連絡がありました。

ですが、ケアマネ業務を行う中で気がついたのですが、その当時私の教育担当のケアマネ主任が、課長を相手取り、仲間を数人引き入れて連名嘆願書を作成し、なんと「もっとケアマネの待遇を良くして、仕事に見合った給料をよこして下さい」と、ストライキ同様の行動をとっていました。
そのため、主任と課長の人間関係は最悪で、同じ事務所にいるのに事務連絡も業務連携も皆無な、冷え切った事務所でした。

ケアマネは法律で、「月に1回はモニタリング（実地調査）で、利用者宅へ訪問し利用者や家族さんから介護サービスの状況を聞き取りすること」と定められているのに、その事務所では「ケアマネは事務所でどっしり構えてサービスの監督係りだから、利用者宅へ行かずに電話で聞き取りをし、必要書類も郵送でやりとりすること」と指導され、さらには、細かい介護サービスの単位等も、全く事務所の先輩ケアマネから教えてもらえない始末でした。

困惑しながらも、（訪問モニタリングを実施しないと、下手するとケアマネ資格はく奪されます。）自分なりにケアマネについての書籍を購入し何とか業務をこなしていたのですが・・・。
先輩にどうしてもわからないことがあって質問しても、毎回「まともな給料もらえんのに、やっとられんわ～知らんわーどうでもいい、勝手にすればぁ？」と、適当な回答をされ、しかも失敗した際には文句だけはケアマネの人数分、ひどく言われ続ける日々・・・。

さらに、事務所内でたむろするお局ケアマネ達が、暇つぶしに利用者さんの過去の不倫や略奪婚をドラマ仕立てで話し、さらに学歴の話や果ては逮捕歴、メンヘル病歴を、来客者や業者が居る最中でも、リップサービスで時には業者相手に「ネタと」として話しているのを耳にしながらの業務をこなし、人間として嫌でたまらず、本当に精神的に疲弊しきってしまいました・・・。

そして就職して2カ月後、とうとうストレスからくる過呼吸で倒れました。
午前中に利用者さんのお宅に（社用車は、新人イジメの一環として就職後すぐに鍵を隠され使えなくされたので）、自分の車で訪問した後、午後にももう一軒訪問しよう・・・と思っていたところ、朝の申し送りで言ってなかった「ケアマネ会議開催」を急きょ、私が外出中に決められ、しかもその件を私に一切申し送りしてくれなかったことが発端です。

仕事中の過呼吸だったので、すぐにその場にいる先輩ケアマネたちが対応したのですが・・・。
その際に、一緒に「低血糖」発作を起こしていたようで、意識を失いました。
その事務所は病院併設だったのですが、「低血糖」の扱いをしてもらえず、診察も採血も検尿すらしてもらえずに、内科の専門医が「どうせ、うつ病歴ありの、過呼吸のパニック患者でしょ？うざったいんだよね～メンタル系の患者って。来ないでほしいよ。」と、寝ている私の真横で愚痴をいいながら、口の中に精神安定剤（デパスです）を入れられ、噛めと言われ、それでおしまいでした。

その1時間後、意識を取り戻しすぐに帰宅するように言われました。
しかし、どうしても気分が悪く、何とも言えない嫌なだるさがあったので、お守りとして保持していた「ブドウ糖」をとってからかかりつけの医者に行き、きちんと血液検査を受けたところ、なんと食後血糖値が３１２もありました！！

その際に、過呼吸と一緒に、糖尿病による低血糖発作を起こし、意識を失っていたんです。
かかりつけ医に、「医療機関で対応がそれだけまずいと、あんた、命が無かったかも・・・デパスで糖分は補えないからね。」と冗談で言われました。

その後、ケアマネ課長には自分から、「このままでは本当に体の方を壊すので退職したい」と願い出たのですが、ケアマネ課長と主任両方から熱く、「人手が要るし、今のタイミングで辞めてしまったら、ケアマネの必要人数が足りず、不正請求になるから辞めないで！」と何回も説得されてしまい。
結局次の日に退職意志を撤回し、頑張ろう・・・・と思いとどまり、ひと月間職務についたのですが・・・。

その後、管理者に書面でこの一件が伝わり、なんと事務所の管理者から直接呼び出しをくらい、管理者、病院婦長、事務局長、ケアマネ課長がそろった状態の部屋に通され、一方的に圧迫面接を受けました。

その際に、分かったのですが、どうやらケアマネ課長は私が「ちゃんとうつをオープンにして面接試験を受け、ケアマネ課長の裁量意志で採用になった」事を管理者に伝えずに、事実と反したこと（私が、うつを隠して課長に採用を頼みこんだように伝わっていました）・・・を、管理者に報告していたようで・・・。

圧迫面接の最中に、1時間以上も、その4人の参加者から口々に、以下のような事を言われ続けました。
「なんでうつの、キチガ●ごときが、ケアマネになろうとしたんだ？身の程をわきまえろキチガ●のくせに。」
「うつを隠して採用面接を受けるなぞ、信じられん。キチガ●の極み。まともじゃない。」
「キチガ●ならば、身の程をわきまえて、コンビニのレジ打ちか、スーパーの掃除婦で日銭を稼げばよかったのに。うちに来ないでくれ。対応のしようも無い。」
「まともじゃないね。どうせ業務もまともにできなかったんでしょ？」

（↑これについては反論しました。毎日「ケアマネ業務日誌」を作成して、分単位で訪問したお宅での業務記録を全てつけていましたので証拠もありました）

と言われ・・・。「どうせアンタには身を引いて辞めてもらうけど、何か望みは？」と聞かれたので、「急に辞めることを強要されるのならば、せめて、利用者さんが困惑するだろうし、事情を説明がてら各お宅に菓子折を持って謝りに行きたい」と言ったところ・・・。

「とんでもない！うつのキチガ●ケアマネが、訪問先で暴れ出したら、管理者の責任問題。お宅への訪問は、社会的に許されない。まともに考えたらわかるだろうが！」と、言われました。

圧迫面接の間、採用面接の際の事実を知っているはずのケアマネ課長は、ずっと両腕を組み、管理者の言葉にしきりにうんうん、とうなづいて「そうよ、あなた非常識よ、うつを隠して就職するなんて！」と嘘を並べ、自分の立場を必死に守っていました。

泣く泣くこの日は帰宅し、この事務所にまともな人間は居ない味方もいない・・・と思い、すぐに辞表を書いて、次の日にケアマネ課長の元に持って行ったんですが・・・。

最後の面談の帰り際に、ケアマネ課長が、さらりと「あなたはとっても頑張っていたのにねえ。残念だわ、あなたのつけた記録、全て読んだけど素晴らしかったもの。あなたへの、病院最高管理者からの侮辱の言葉、私が代わって謝るわ～～ごめんなっ、さーーいね～～。」

そう言われ、「ああ、この課長は結局口先だけの、上司からの評価が一番大事な、最低のヒラメ人間なんだ」と・・・。心底腹が立ち、情けなく思いました。
正直、死んでやろうかと思ったんですが、そっちの方が悔しいので思いとどまり、その時の体験と感情をバネにして、たった3ヶ月間で運動療法＆薬物療法＆栄養療法によって、うつと糖尿病、両方完治させました。毎日5キロ、ジョギングをして踏ん張りました。

その後再発はしておりません。

ですが、他の事務所にうつった際にも、事情を前職の仲間内から聞いて知っているお局ケアマネから、「アンタはキチガ●なのよ、頭おかしいんじゃないの！このばーか！」と、一対一になった際に良く言われて、いじめられていました。
普通に、立ちくらみや腹痛でうずくまるだけで、「ほーら、またパニックさん？人の目ひきたいだけじゃないの？」と、いじめられていました。
今はそこは、もちろん円満退職し、貯金したお金で、今は全く違う分野の学校に通学中です。

こんな風に、前職の課長の保身のために、大事な最初のケアマネ就労の時期に、利用されるだけ利用され、ストライキにも巻き込まれ、事実を知らないその病院の、いまだに在籍する他のスタッフからも「あの、課長と管理者に盾付いたキチガ●の＝＝＝さん」と言われながら退職せざるをえなかった立場の自分は、どうしたら名誉が回復できるでしょうか？

他に何か良い方法は無いでしょうか？
コメントや、「自分の時はこうだった」「こうしたらよかったのでは？」など、ご意見をよろしくお願いします。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

病気のことと貴方が攻撃を受けたことはまったく関係がありません。
心身ともに健康であってもその様な攻撃は受けたでしょう。
労使の交渉の最中に
現在の条件でも応募があるということは
使用者側にとっては
条件を良くしなくても人が雇えるということになります。
労働条件の交渉をしている現在のスタッフにとっては目障り以外の何者でもありません。
そういう交渉の最中であったから現在の労働条件でも
応募があるという根拠の為に採用されたのかもしれません。

お礼

回答ありがとうございました。

確かに、先輩ケアマネたちに「目の敵」にされている感覚は毎日感じていました。
教育担当の主任に至っては、私の事をネタに、友人の病棟担当の看護師長相手に、内通電話で毎日愚痴を隣の席で話していました・・・・。

今から思えば、最悪なケアマネ事務所だと思います。

課長が「人でなし」なら、部下も「人でなし」がそろっていました・・・。

今は、彼らが利用者さんの個人情報をネタに、大声で事務所でばか騒ぎして遊んでいる行動が、さっさと利用者の耳に入って、利用者が減ってくれることを祈るばかりです。

回答No.3

soon4561

こんばんは。
物凄く大変でしたね…そういったとき、恨みじゃないけどすごい負けたくない気持ちが出てきますよね…それを自分の成長にはっきした貴方は凄いですよ。

むしろ誇らしいです。

私は、そこまで才能はないので言われたら言われっぱなしで…ですが、身分と言うか中傷をその人たちに言わせないのは必要ですか？

私は、人は寂しかったり貧しくて相手に襲いかかると思います。

誰だって悪口を言ったり道を踏み外す事はあるはずです…私自信も助けられたりおとしめられて生きてきて学んだことや得たことは多いです。

時間がたったからかも知れませんが、私は、今の職場の人間に笑顔を向けることができます。
ですが、自分の事をおとしめた人間や中傷したひとが心配でたまらなくなるときがあり無心に祈るときがあります。

一時は恨んでも家庭や自分の知らない事情があったのかもしれないと。

人を憎んでいたら自分の幸せも周りを幸せにすることもできないものです。

なんか宗教っぽくなりましたが、すいません。

とにかく、言いたいのは貴方が仕返しを出来るだけの段階におそらく来ていないことです。

昔よりも沢山の人を見方につける人間になって下さいね。

余り回答になってないですね。いいことがありますように。

お礼

回答ありがとうございました。

「仕返し」とまでは考えていません。し返したところで、彼女たちが変わることは一切ないでしょうし、むしろ、彼女たちがケアマネとして担当している利用者さんへ、嫌がらせの連鎖が及ぶと思います。

回答No.1

noname#139377

できるだけそういう時は録音できるものを隠し持ち、全て記録にとりましょう。
メールがあれば、それも家に転送ないしはUSBに記録などし、辞める時に慰謝料揃えて
請求しましょう。

それから、そういうバカは相手にするだけ無駄です。
よっぽどご自身のプライベートがうまくいっていないんでしょうね。

お礼

回答ありがとうございました。

実は、最後の圧迫面接については、ＩＣレコーダーで録音したものを、労働団体のその筋の方におわたししました。
その後、どうなったかは知りません。
ですが、その後ハローワー●の求人情報欄に、ここの企業の情報が載ることはありません。

慰謝料は、請求すれば絶対に報復行動に出るような、そんな組織体だったので、そこまでは考えていませんでした。
暇を持て余している事務の上層部の方が、その事務所のある近辺の役場やお店の駐車場を回り、「仕事時間中に、外出している職員が、遊んでないか監視する」ことを日常的にしていた、そんなおかしな会社（というか病院）でした。

今から思えば、職員規則に「職務外で、3人以上の職員が一堂に会し、会食、マージャン、外出、交遊その他の行動をとることを許さず」という項目がありました。
つまり、「事務所の外で、職員が3人以上集まって、労働団体を作る会議をするな」ということなんだな、と今になって思い当たりました。

異常すぎる事務所を退職できて、逆に幸運だったと思います。

＞それから、そういうバカは相手にするだけ無駄です。
よっぽどご自身のプライベートがうまくいっていないんでしょうね

勇気づけられるフォローをありがとうございます。
そうですよね、プライベートが本当にうまくいってない、先輩ケアマネで、毎日のように家族の愚痴を私に延々としゃべっていました。

そのくせ、機嫌が悪いのが頂点に達すると、隣席の私をイジメ始める方でした。

今後のためになる回答、本当にありがとうございました。