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新入社員が遅刻を繰り返してしまった原因と対策
- 新入社員が繰り返す遅刻の原因と対策について解説します。遅刻が続くと周りの評価や自信が失われ、仕事にも影響が出てしまいます。過去の遅刻の原因を振り返り、改善策を考えることが重要です。上司や同僚にもしっかりと報告し、アドバイスを受けることで自分自身の成長に繋げましょう。
- 新入社員が遅刻を繰り返してしまった原因としては、甘えや注意力散漫、睡眠不足などが考えられます。遅刻の原因を明確にし、改善策を見つけることが重要です。例えば、朝のルーティンを整える、十分な睡眠をとる、目覚まし時計を使うなどの対策があります。また、上司や同僚とのコミュニケーションを大切にし、助言やサポートを受けることも有効です。
- 遅刻を繰り返してしまった新入社員が気持ちをリセットし、改善策を見つけるためには以下のアドバイスがあります。まずは遅刻の原因をしっかりと振り返り、改善策を考えましょう。また、ルーティンを整える、目標を立てる、自己管理を徹底するなどの対策も有効です。さらに、上司や先輩に相談し、アドバイスを受けることで自分自身の成長につなげましょう。自信を持って仕事に取り組むことができるよう、自己肯定感を高めることも重要です。
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まずは正直にお詫びすることでしょう。（言い訳はいけません。） 寝坊による遅刻は「無届欠勤」にされても仕方ありません。 給料が引かれるだけではありません。 新入社員 試用期間ならば半年ほどは有給休暇もないかもしれませんね。 「無届欠勤」は社会人にはあるまじき行為ではあります。責任性を問われます。 また将来の昇給 人事考課 昇進 昇級には決定的なダメージになります。 なぜ寝坊をするのか 自問自答された方が良いと思います。 ・前の日遅くまで起きていませんか？ ・目ざまし時計は適切ですか？ 心配ならば複数使いましょう。 （枕元から届かないところに大音量のもの。） ・お休みの日も規則正しく朝は起きましょう。 厳しいこと書きましたが・・・ただ、新入社員の特権は・・・ ミスもある程度許されることです。 逆説的な言い方にはなりますが・・・新入社員のうちに（致命的ではない）ミスをしておいた方が、後々の糧にはなると思いますよ。 ・失敗は成功の始まり。 なぜミスをするのか・・・これも自問自答でしょうね。 良く聞きましょう。 ただ・・・２度も３度も同じことを聞かないように自分で吸収しましょう。 （私は後輩や部下に、質問大いに結構 ただ３回同じこと聞いたら叱るぞ。と言ってきました。） ・・・実際には数えていませんが（笑） もう一つお願い・・・ ・有給休暇があるからと言ってたびたびその日に休暇申請する突発休はなるべく避けましょう。 有給休暇は労働者の権利であることもあり、休暇取得を理由に人事査定を低くつけると労働組合が 問題視することがあります。・・そのような人は他の問題もありがちなのでそちらで評価しますが。 もちろん急病や家事都合は発生するでしょう。 日ごろから上司と良き信頼関係を築けているならば理解してもらえる可能性は高いです。 私の世代「子供が熱出したから」という理由で休みをもらおうとしたら、「嫁さんに対応させろ」と言われたものです。（共稼ぎの場合 嫁さんも対応困難な場合もありますね。） ３回同じようなことを繰り返さないような気構えで 月曜日からリセット 頑張ってみませんか？ 影ながら応援します。
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私も新入社員です。 遅刻はしたことがないですが・・・。 同期にいます。遅刻癖がある人が。その同期の説明を簡単にさせて頂くと、 まず、面接の日に遅刻、研修で遅刻、休憩時間一時間オーバーで戻ってくる。しかも、自分が時間内に戻ってこれなかったことに気がついていない。 遅刻ぎりぎりに出勤してくるも、素足、ノーメイク、身だしなみはぼろぼろ、お客様への接客態度は最悪という状態で、上司にかなり怒られていました。 それ以外にも、その翌日に事故にあったり、自分の日ごろのミスを認めない、謝らないなど、人間としても最悪の同期でした。 「・・・でした。」となぜ私が過去形にしたのかといいますと、彼女は首にされました。 仕方のないことです。日ごろから、素直さも、謙虚さも、向上心も持ち合わせておらず、上司には言い訳ばかりするとような方でしたので。 長くなりましたが、言いたいのは、同じミスを繰り返す人間、時間を守らない人間は、仕事人としてではなく、「人間として」とみられるということです。 時間を守るか守れないかは、もっとも重要な要素であると、上司も言っていました。 しかし、まだ救いの手はあります。 それは、常に「謙虚でいること」「素直でいること」「誠意を見せること」 この三点を徹底して守ることです。 「謙虚でいること」・・・周囲のアドバイスを謙虚に受け止め、向上しようという姿勢をみせること、周囲に対して控え目であると同時に、常に周りを見渡し、気を配ることです。 「素直でいること」・・・素直に自分の過ちをみとめ、申し訳ないという姿勢を見せると同時に、なんでも、「はい。」と言うことを聞くこと。または、「違う」と思っていても、相手の意見を肯定したうえで、自分の考えを素直に述べること。主張はしないこと。 「誠意をみせること」・・・遅刻したなら、サービス残業をしてでも、遅れた分の仕事以上に仕事をこなすこと。周囲の仕事も手伝うこと。出勤時間ちょうどに来るのではなく、少なくとも30分前には出勤して掃除をしておくなど。時間に対する努力を見せること。 この三点をするだけで、失った以上の信頼を取り戻せる可能性があります。 これは私が考えた、三大原則です。かなり効果がありますし、普段から実行することによって、周囲からも好かれますし、仕事の能率もあがります。別のことでミスをしてしまった時の周囲の対応もかなり違います。先輩から可愛がられる存在になれますよ。 事実私がそうです。それに、結果がついてくるので、自分の意見が通るようになります。 もっとも、これができる人は、「自分が遅れたせいで怒られる」という考えよりも先に、遅刻して皆に迷惑をかけてしまう、上司に無駄な時間をとらせてしまうという考えが先行しますので、遅刻するはずがないのですがね。 頑張って。
お礼
実践されていることを教えてくださって、ありがとうございます。 同じ新入社員ということで、とても参考になりました。 特に、心配りや、向上心など「謙虚でいること」は私に足りないことでした。 実は私は、毎日サービス残業をしています。 これ以上増やすとさすがに上司が良い顔しないので、朝もっと早く来て 掃除を入れたいと思います。
- pekochan_2
- ベストアンサー率14% (58/399)
最悪ですね。 たるんでます。学生気分が抜けない典型的な新人。
お礼
ありがとうございました。 最悪です。たるんでいて、学生気分が抜けない新人です。 その通りで、弁解の余地がありません。
- KyouiHakuy
- ベストアンサー率0% (0/1)
「ダメ社員、クビだ・解雇だ・やめてくれ」 なんて恐ろしいブログもあります。 ダメ社員の特徴は……まず「遅刻」みたいです。 １回、２回は許されるでしょうから、 今度しないようにするだけじゃないでしょうか？
お礼
ありがとうございます。 ブログ、見てみました。 この課長のダメ社員さんに怒り心頭な様子が伝わります。 しかしこのダメ社員さんは、相当自信があるんでしょうね。 なんだか、逞しいなと思ってしまいました。 遅刻に関しては、もうやらないようにするしかありません。 その為に、生活習慣から見直します。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
私は遅刻の常習犯でした。 質問者様は４ヶ月で２回？ 私は１ヶ月に２回くらいは・・・。 仕事のミスもメチャクチャ多かったです。 ヒドいのは、寝坊して飛行機に乗り遅れて、出張を棒に振ったコトもあったなぁ。 飛行場で、「どのツラ下げて会社へ行けば良いのだろう・・」と茫然自失になりました。 それでも、かなり出世しましたヨ。 質問者様との違いは、それでも自分に負けなかった点でしょうね。 遅刻もミスとしますと、ミスから逃げちゃダメです。 ミスは立ち向かえば、帳消しに出来る場合もありますし、謝って許されないコトじゃないです。 たとえ許されなくても、クビになるくらいで、命まで取られるワケじゃない。 そもそも遅刻の１回２回じゃ、クビ（解雇）になどなりません。 日本の労基法は、労働者にとって過保護と言って良いくらい、経営側に厳しいですから。 クビは、始末書を２～３枚くらい書かされてから、考えば良いコトです。 だからミスしたって、怯える必要なんて有りません。 怯えるべきなのは、ミスして委縮しちゃうコトです。 ミスしたんだから、恐縮して平謝りして、反省はしなきゃならないですが、委縮して他のコトに悪い影響を与えたり、ミスから逃げて放置して、問題を大きくするることなどが最悪なんです。 普通にやるより、ミスのリカバリーは大変です。 おまけに心理的に同様してるから、自分も普通の状態ではありません。 そう言う状況で、逃げずにミスに立ち向かえば、沢山のコトが学べます。 遅刻も含め、私は誰よりもミスが多かったから、誰よりも鍛えられ、沢山のコトを考え、多くの努力もしたと思います。 おかげで、私の責任じゃない他人のミスを処理するコトだって簡単に出来たし、会社ぐるみの大失敗のクレーム処理などをやれば、私の右に出る者は居ませんでしたヨ。 クレーム処理が適切で、お客の信頼を得て仲良くなったりとか、災い転じて福みたいなコトも珍しく有りません。 ミスだって貴重な「経験」ですヨ。 お詫びとかリカバーも含め、しっかり勉強して、誰よりもミスに強くなって下さい。 社会には、些細なミスも許さず、クビだ！と騒ぐ様なヤツは要りませんが、土壇場で強いヤツが活躍する場はいくらでも有ります。
お礼
ありがとうございました。 甘えた考えではいけない、と思っていますが こういう回答を頂けると、とても、励みになりました。 萎縮せず、前向きに、を心がけます。
- hiyo-tami
- ベストアンサー率18% (17/91)
遅刻の事については既に大勢の方が書かれているので、違った角度から。 新入社員の「仕事上」でのミスはとても大目に見てもらえますが、会社では極端にいえば新入社員の時に将来が決まってしまう事がよくあります。というかそうでないほうがレアケースかも・・・。 あなたが思う以上に周りはよく見ています。評判も駆け巡ります。 新入社員の時に「あ～、あいつは・・・」等という評価、評判がつくと、ずっと付いて回ります。 先輩や上司は後輩や新人を”使える奴””任せられる奴”そして何より”信用出来る奴”を大事にします。 会社員は出世するような人と付き合えなければ出世できません。また、出世したければ出世するような人に認められなければ無理でしょう。新入社員のときから見られていますよ・・・。 甘すぎましたね。挽回するため頑張りましょう。
お礼
ありがとうございました。 社会人になるに当たりあまりに無知すぎました。 そして、軽率でした。 「新入社員の出来で評価が決まる」 「使える、任せられる、信用できる人」 「出世する人と付き合う、出世するような人に認められる」 私は出世街道から外れてしまったようです。 最低限、仕事の責務を果たして役に立てるようにします。
- motool
- ベストアンサー率1% (2/132)
私が経営者なら、あなたをとっくに解雇です。 法的に予告解雇の手続きをとります。 それくらい社会人として許されることではありません。 また、あなたの評価が下がるのは自業自得ですが上司の管理評価も下がります。 自ら身を引いて退職して責任を取ってはどうでしょう。
お礼
厳しい御言葉、ありがとうございました。 この遅刻が、どれだけ問題ある行動であったか分かりました。 どのような処遇も受け入れるつもりです。 辞職も考えてみました。 私はやはり、意識が低かったということを気付かされました。 会社は私を雇用するに当たり多くのお金、時間、人の力をかけ、 そして私を労働力とみなして今の所属の人数は調整されています。 私は新人だから、仕事ができなくてもいいだろうとか 時間に遅れても甘く見てもらえるのではないかとか そういった甘えがあったのは事実です。 一人の労働力として、プロ意識が低すぎました。 上司には本当に申し訳ないことをしてしまいましたが、辞職はしません。 せめて、これ以上評価を下げないように行動するようにします。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
社員研修の主幹部署は人事部ではないのですか。 そんな特別な行事に遅刻すると言うのは いただけませんね。 プロ意識が無さ過ぎます。 当然貴方の所属部署には研修担当者から報告が入ると思いますが 月曜日朝一に部署の長には貴方が直接顛末を報告した方がいいと思います。 貴方が報告する前に研修担当から長に連絡が入るのは最悪です。 これからそういう目で管理されるのはしかたがないですね。 気持ちを切り替えて励むということなら 月曜日から他の社員より30分早く出勤してみんなの机でも拭いてください。 貴方がその部署を離れるまで続ければみんなの見る目も変わるでしょう。
お礼
ありがとうございました。 その通りで、研修は所属部署外の人事部が主幹です。 自分の行動を振り返ると、他にもプロ意識が低いと 思われる仕事の仕方をしていました。 まずは、月曜誰よりも早く出勤するところから始めようと思います。
- kyoromatu
- ベストアンサー率14% (746/5024)
遅刻や欠勤は言わずもがなダメ社員のレッテルを貼られる 最たるものですよね 事後報告理由などはまず関係ないと思ったほうが良いでしょう。 逆に何はともあれ無遅刻・無欠勤は最大公約数的に評価されるのです。 新入社員と言えども普通は関係ありませんよ >どのように考えればいいのか分からない状態です。 とにかく弛んでるんですから、今までの甘チャン意識を改革をしないかぎり 根本解決にならんでしょうね。 どうしたら所定の時間に目を覚まさせることが出来るのか、 とにかくその対策が先決でしょう。 複数の目覚まし(出来るだけ多く)を寝てる自分の枕元にセツトして置き且タイマーでテレビやラジオ のスイッチが入るようにしておくとか、考えればいくらでもあるのでは? それでも起きれないなら・・ちょっと異常かもよ と自分を疑ったほうが良いでせう。
お礼
ありがとうございました。 まず、時間に絶対に間に合わせる、この意識をきちんと 持つことにします。 今まで甘えていました。
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
３度目はありませんから、肝に銘じましょう。 あなたにアドバイスできるのはそれだけです。 社内規定で本採用が決定される時期だと思います。もし、保留であったなら、それはこの遅刻が原因です。 次からしないようにねと、笑ってくれたのは、苦笑なんです。つまり、好印象でなく、悪印象を上司に植え付けてしまったのです。 以降・・コレらが無いのは勿論、マイナスイメージを払拭する努力が求められます。それが何かは、貴方自身がお考えなさい。考えられないなら、貴方は底辺で蠢くのみです。 他人から教えられたものは、自分の血肉じゃありませんから、すぐ挫折してしまいます。 苦心の末見出した自分自身の考えは、何としてでも到達させたいと努力できます。
お礼
ありがとうございました。 今回のことで、自分の行動、周りの行動を考えて 初めてその差に気付きました。 もう遅いのかもしれませんが、挽回できるチャンスが残されていたら 意識を改めて仕事を続けていきたいです。
- yukaru
- ベストアンサー率12% (143/1118)
＞月曜の上司への報告や、同僚からどうだった？と聞かれるのが怖くてたまりません。 大丈夫です、研修先から連絡がきてます 研修をすっ飛ばしたら、損失が発生しますから、ただの欠勤ではすませれません ２回目だったらなおのこと前回の対応の不備も含め上司も大目玉食らってるでしょう リセットする必要はありません なるようになるだけです 大企業ならたいしたことないかもしれませんしお伺い立てとけば？
お礼
ありがとうございました。 報告をしました。上の処遇の指示を待ちたいと思います。
お礼
丁寧な回答に感謝します。励みになりました。 がんばれば良いという、甘い考えでいたことを反省しました。 本当に基本的な心構えから見直して 自己管理の徹底をしたいと思います。