甘い考えですか？

質問

初めて投稿します。
私は会社の役員と反りが合わず、その権力で私が主担当でやっていた仕事を次々と外され、今までと同じ仕事ができない状態です。郵便は封をあけられ、席を外した間に仕事の書類がなくなってたり、近くで常に監視されています。他の人にはなく特に私にだけです。当方女性ですが同じ役職の男性は打ち合わせに参加したり、役職に応じた職責を任されていたりしますが、私は全て外されました。
原因で思い当たることは何回か仕事のミスをしたことですが会社の信用問題や経営に関わる大きな失敗ではなく、役員宛の郵便物を誤ってあけてしまったり勘違いで間違った発言をした程度です。

直属の上司がいますがその役員のいいなりで何回か相談しましたが効果ありません。
所謂いじめと言うものではないですが、何をするにも監視と規制が入り、この状態が約2年続いています。最近は今度は何をされるのか怖くて、自分はこの会社に必要とされていないのではないかと自信をすっかり無くしています。私は決して故意や重大な過失で失敗をした訳でもないのにこんな仕打ちを受けて悔しいです。辞めたくはないですが限界が来ています。私の考えは甘いですか？みなさんのご意見をお聞かせ下さい。

回答No.3

pero810

所長をやってます。まだまだ、勉強中ですが・・・。

お気持ちはよく分かりますし、こんな時は私にも有りましたが、この文面から察すると考えは甘いです。

きつい事を言うと思いますが、少しでも考え方をプラスに変えられたら嬉しく思います。

＜原因で思い当たることは何回か仕事のミスをしたことですが会社の信用問題や経営に関わる大きな失敗ではなく、役員宛の郵便物を誤ってあけてしまったり勘違いで間違った発言をした程度です。＞

程度の大きさの判断は貴方ではなく、役員の方が決めます。この位で！と思ってはいけません。
そう思ってるだけで、上司も分かります。ミスをする事は誰にでもあります。その後が大事です。
その件についての対策と、貴方自身の変化が誰が見ても分かる位でないと意味がありません。
その位変化出来ましたか？軽く考えていませんか？よく他人と比較する人がいますが、それは間違っています。何故なら他人と貴方は絶対違いますから。

＜直属の上司がいますがその役員のいいなりで何回か相談しましたが効果ありません。＞

役員のいいなりとは当たり前です。立派上司です。ゴマスリとは違います。
経営の神ドラッカーもよく言いますが、「貴方にとって最大のお客様は上司である。」と。
簡単に言えば上司が働きやすい環境をつくり、成果を上げてもらう事も貴方の仕事です。それが結果としてエンドユーザーの顧客満足に繋がり業績を上がる事に繋がります。
貴方は何処まで出来ましたか？

私の座右の銘は「全ての原因は私にある。」です。すべてにおいて、こうなった原因は他人のせいでは無く、貴方に原因があります。そこをよく考えて見て下さい。

誰かに変えて貰うのではなく、自分が変わって下さい。
成功は自信が付きますが、失敗は自分を成長させます。

＜辞めたくはないですが限界が来ています。＞

辞めたくなければ簡単な方法があります。諦めたら終わりです。まず自己分析をして下さい。出来なかった点、努力の足りなかった点を箇条書きにして下さい。次に過去の人生で成功した点、褒められた点、自分の優れている点を箇条書きして下さい。（必ず貴方の良い点がいっぱいあるはずです。）
そして、いつまでにどんな事をどの位するか予定表を作成して下さい。苦手分野より得意分野での計画が重要です。

まずは出来る限りの努力をして下さい。それでもダメな場合は後悔せず転職をしましょう。
中途半端な努力はやらなかった事に後悔をします。

キツイ言い方だったかもしれませんが、応援してます。がんばれ！

お礼

回答ありがとうございます。
回答者様の言葉に心を打つものがありました。決してキツイ言葉ではありません、自分に今足りないものがみえたような気がします。
染み付いた考えを変えていくのは至難の技だと思いますが、自分の為に前進したいと思います。
ありがとうございました:)

回答No.2

noname#139377

正直、被害者精神旺盛だなと思いました。

2年経つ前にそういったことはすぐにわかるし、
立場上、どちらが間違えていようと部下は頭を垂れる、
それだけですよ。それをしないから徹底的に止めるまで
何かされるし、何かされると不安で溜まらないのです。

もういい加減くだらないことやめたらどうですか？
謝ることすらできない人間は会社には要らないです。

お礼

回答ありがとうございます。おっしゃることは確かにそうです。どこかで反発している自分がいることも自覚しています。ただくだらないこと、謝ることすらできない人とはどの文面で判断されたのかは理解しかねます。

回答No.1

k210mm

こんばんは３０代の男です

>役員宛の郵便物を誤ってあけてしまったり勘違いで間違った発言をした程度
とありますがこれだけでは会社としての重要度が計り知れないので何とも・・ですね。
貴女の考えが甘いかどうかですがどっちかと言えば甘いですかね
昨今の求職率を考えれば再就職も厳しいですから辞めるなら次ぎの当てを既に
探がしに掛からなきゃいけませんし
仕打ちを受けて悔しいのなら精神的苦痛を医療機関で診断してもらい鬱の診断が出れば
診断書会社に出して吸えるだけ会社から吸い出すくらいの事考えないとね。
周りから孤立してしまい頼みの綱の直属の上司が話しにならないのなら
個人的にはもう我慢してそこで働く必要無いと思いますよ。

以前勤めていた会社の部署内で担当していた一部の業務は
私一人だけで他の周りの同僚はみんなして違う業務をしていたんですけど
私だけ孤立状態で、まあそんなんだから色々あるわけですよ何をしてるか分からないから
いろいろ突っつかれたりね・・風当たり厳しくてね
何をしてるのか事細かに説明しようにもみな忙しくそんな時間もあるわけなく
直属の上司も直属の癖に私の業務内容はさっぱり理解しておらず
風除けにもなりゃしない
当然役員からも来るわけですよ「あいつは何をやってるんだと」と(^_^;)
でも上司は詳しく説明できないし私が直に呼び出されて話しても
１対多勢ではね・・当然、偏見の突っつき意見が通るわけですよ
私の場合はその後色々あって会社全体と上司の馬鹿さ加減にアホらしくなって
辞めましたよ。当然タダじゃ辞めませんよ貰うもん貰って
業務の引継ぎはそんなもん必要無いよって会社側の態度だったので
じゃあそういう事でって適等に済ましました
後に聞いた話だと私の退職後に大パニックになっていたそうですが
会社の意向通りの事をしただけなので知ったこっちゃありません
良い気味ですよ
怖い話ですけど有るんですよこういうザルみたいな穴だらけの会社。
状況は違えど貴女の苦しさはなんとなく分かります。
辞めるなら手堅く行きましょ

お礼

回答ありがとうございます。少なからず状況は似ています。
当初は新規で立ち上げる部門のスタートメンバーとして中途で入社し、部屋も個室を与えられ、当時の上司と二人きりの環境で特別な部署扱いをされていたので、上司とできているなど根も葉もない噂を立てられたりしました。おそらくその部署で特別な仕事を任され自分の裁量でやっていた私がこの役員は気に入らなかったのだと思います。
聞きたいことがあるのならいくらでも答えるのに、直接面と向かっては聞かずに他人を使うことで自分の手は汚さず権力で回りを固めていくと言ったやり方ですので、こちらは直に交渉することも弁解することも不可能な状態で周りも自分が大事なので助けは一切なく私一人が悪者呼ばわりで周りから責め立てられます。
精神的には自信喪失気味ですが自分を保てていますので、決断するなら先手(転職先)を打っておいてと言うところですね。回答者様のような辞め方ができれば理想です:)