- ベストアンサー
主人60歳の年金納付についての疑問
- 60歳まで年金を納付したらその後の納付は不要か？
- 主人が60歳で年金納付が終わった場合、扶養者はどうなる？
- 主人が60歳で退職する場合と65歳まで働く場合の年金について教えてください
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
> srafpさま しつこくお聞きして申し訳ありませんが・・・ いえいえ、そんな事有りませんよ。 > 現状は 6月から仕事を休んでいてこれから入院 手術です > 主人が60歳になるのは 24年4月です >やはり厚生年金を60歳から受給するのがベストと理解しましたのでその様にします > これから手術なので 仕事をする間があるかどうか・・あっと言う間に60歳になります > 60歳までは仕事を続けて（厚生年金支払って）と言う事ですが > 傷病手当を受け取った状態で4月を迎えても退職していなければＯＫなのですよね？ はい、そうです。 > その場合の保険料の支払いは 義務は無いといっても退職したくなければ > 会社負担金も支払って（自分の分5万+会社分5万）続けることになりますね？ > 健康保険部分だけを任意継続にはできないと思いますし。 その通りですね。 ですが、毎年の年金額が多少の減額しても良いのであれば無理して支払わずに、会社を辞めて健康保険は「任意継続被保険者」、公的年金は「国民年金」と言う選択肢があることは頭の隅に残して置いてください。 > 去年は標準報酬月額が38万だったので保険納付額は 3万ほどでした > 健康保険料は介護含めて月2万円になっていました > 今年は基本給で3万円ほど下がったのですが保険料はそれほど変らないですか？ > これからしばらくは 傷病手当になりますが・・・ 保険料は標準報酬月額から導かれますが、この標準報酬月額の決め方には幾つか有ります。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm 今回は、６月から入院と言う事なので細かいことは省きますが「定時決定」か「随時改定」のどちらかになっていると考えられます（説明しませんが、保険者算定は「定時決定」の特殊例です）。 且つ、従前の標準報酬月額が３８万円と言う事は・・・２等級下は３４万円［３３万円以上３５万円未満］。 単純に考えれば、６月は給料ゼロか支給対象日数が１７日未満なので、４月及び５月の支払金額による『定時決定』。 ですが、３万円の減額が３月頃の発生したのかと、実際の支給額がどうなっているのかによっては『随時改定』に該当している可能性もあります。 標準報酬月額が変ると言う事は、支払う保険料が減ると同時に、傷病手当金も減ると言う事になりますし、年金額も少し減額となります。 結局、ここに来て無責任なようですが、家計の状況に応じて考えるしか有りませんね。 あと約１０ヶ月間、健康保険及び厚生年金に加入し続けることで得られる年金額を目指して、それによって違法でも支払い続ける高額の保険料で生計が破綻したのであれば本末転倒です。
お礼
お忙しいのに ありがとうございます 減給になったのは 4月の給料（末締め）からですが 6月は半分やすんでいますが 6月分は基本給分は全部頂きました 休んでいるのは 中ごろからですが これから傷病手当の申請をするところです そこで 3日間の待機期間があるので6月28日を初日にして申請をしようかと考えています 退職するにしても 傷病手当をもらってからですよね。 悩むところは ここで辞めるか4月末でやめるかですが 給料は少ないですが貯金は結構あるのでしばらくの生活は全く問題はありません ならば やはり4月末がいいですよね・・・・ この10ヶ月 厚生年金でつづけるのと任意で続けるのとどれくらい違うのかがよくわからないのですが ・・・って言うか 辞めたら任意ですよね？会社分を支払わないと考えた場合と任意の場合なら任意が高額に？？ 健康保険だけが任意で続けられる 年金は2人の国民年金に・・・でしたね。 それともう１つですが あとで失業保険を受給してもらって 結局もとの会社でパートみたいな扱いで採用されても問題はないのでしょうか？ 他の会社で勤めるかわかりませんが長い間勤めてきた会社なので仕事はしやすいかな？と・・ こんな場合は 失業保険ひっかかりますか？
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
>年令の割りに給料が低いためこんな金額です（悲しいですが・・） もしかして、私が前回書いた 『質問文の数値を信じるならば ８２０９００円＋６８０，５８９円＋１８０円＝１，５０１，６６９円』 が、お気に触ったのであればお詫び申し上げます。 私としてはそういう意味ではなく、60歳からの報酬比例部分に対して65歳以降の金額が少ないのは何かあるのかな～と言う事で書いただけです。 >それよりもっと辛いのが 59と言う今 主人がガンで手術 休業で休業手当金（？） >を受ける状態です ガンについては何も前向きな事を申し上げられないのですが、私の勤め先でも数名が初期の胃がんで入院した経験が有りますし、ボケ老人と化している私の父は前立腺ガンでしたが抗がん剤が利いたのか発見から5年を経過していますが未だに死にません。 ところで「休業手当金」とは、健康保険から給付される「傷病手当金」のことでしょうか？ > 会社からは 会社負担分も自分で支払うように！と言われています > （会社の状態が悪いので年々収入を減らされてここに至っています） > この先 会社負担金を自分で支払ってまで続けるのがいいのか？ > 退職して 任意継続するのがましなのか・・・・ > 60歳までは会社分も支払ってでも退職せず 60歳で退職 任意継続の手続き・・ > それとも辞めずに何とか65まで続けるか・・ > 無理もできないし・・・ ○会社負担分を要求されている件ですが、数日前に似たような質問に回答いたしました。 http://okwave.jp/qa/q6855470.html 1 本来、会社負担分を支払う義務は御座いません。 2 健康保険料に限定して考えれば、このまま会社負担分を支払よりは任意継続被保険者になったほうが良いと考えます［最悪でも、会社負担分を支払だけであり、運がよければ総支払保険料は安くなる］。 ○勤務を継続する件ですが、先に書かれた「ねんきん定期便」の印字額は60歳まで現状で加入を継続した場合の値になっています。 ですので、ご主人のお体の事もありますが、はっきり言えば私には他人事なので60歳までは勤め続ける事を提案いたします。 一方、65歳まで勤め続ける事で多少なりとも老齢厚生年金の額の増加を考えるのであれば、それはやめた方が良いのではないでしょうか？その理由としては失礼ながら（今回のようなケースに限らず）お尋ねいたしますが、ご主人は何歳まで存命するのですか？老齢厚生年金の計算式は複雑なので私は自分で勝手に考えた簡便式を使って説明しておりますが、60歳から65歳までの5年間加入する事で増える年金額は凡そ次の合計値です。 ・5年間の保険料に基づく増加 平均年収×5/1000×追加加入年数5年 ・加入期間が5年間増える事による増加 報酬比例部分の約68万円×（４７８＋５＊１２）÷478月 ＜注＞４７８月とは、ご質問文の初めの方に出て来た４６５月（２月現在）に、 わたしの推定による残り加入月数１３月を足した数値です。 本来、『５年間で保険料は幾ら支払うが、年金は幾ら増えるから』との数値検証で加入の是非を論ずるべきですが、色々と考えると無理して働くことで僅かばかり年金を増やすよりも６０歳から報酬比例部分をフルに受給する方が家計にも本人の心身にも良いと考えました。 あと、前回も書きましたが、６０歳以降も働き続けている場合、その期間中は年金が支給呈し又は減額となります。 > つまり万が一の場合は > 150万ではなくて 68万の4分の3になるのですか？ > 国民年金の方には遺族年金はないのですか？ そういうことです。 遺族基礎年金（国民年金）を受給できるのは『子』または『子のある妻』のみ。 ここで言う『子』とは、死んだ被保険者の収入で生活していた者であることは当然とした上で ・18歳に達した後、最初の３月３１日を迎えていない子 ・障害の程度が国民年金法に定める１級又は２級に該当する２０歳未満の子 とされています。 更にダメ押し。余計な雑音で変な希望を持つと失望が激しいので敢て書きますが、国民年金には、遺族基礎年金が受給できなかった一部の者に対して『寡婦年金』と『死亡一時金』の選択給付が定められていますが、これにも該当致しません。 ですので、お子様は２０歳のご子息のみと拝読できる今回の事例の場合には、遺族厚生年金のみが支給対象。 その遺族厚生年金は、６０歳まで生きていたら発生したであろう「老齢厚生年金の額×3/4」。 但し国民年金法で言う『子』が存在し無いので、厚生年金側から「中高齢の加算」が付きます［前回、説明を忘れておりました。↓ＵＲＬ先をご参照下さい］。 http://allabout.co.jp/gm/gc/13499/ http://www.saveinfo.or.jp/life/nenkin/qa/nenkqa048.html > 私が65歳で年金がもらえるまでは それだけですか？ > 私がもらえるようになるとどちらかを選択するのでしょうか？ 文章の流れから遺族給付のことですね。 仮に今今でご主人が亡くなられたとしますと。 ・ご質問者様年齢５５歳～６５歳未満 遺族厚生年金 約５１万円（推定）+中高齢の加算５９万４２００円［平成２２年度価格］ ・ご質問者様年齢６５歳以降 老齢基礎年金 約８０万円＋遺族厚生年金 約８０万円 ※ご質問者様の生年月日が不明なので、６５歳から発生する「経過的寡婦加算」は無い物としています。 直ぐに回答できないと思いますが、ご不明点があれば、再度補足要求をお書き下さい。
お礼
srafpさま いつもありがとうございます ＞私としてはそういう意味ではなく、60歳からの報酬比例部分に対して65歳以降の金額が少ないのは何かあるのかな～と言う事で書いただけです。 お気に触ったのであればお詫び申し上げます。 とんでもございません 気に触ったのではなく 少ないから数字をごまかしてると思われたかな？と思いました 同じ会社ですが20年は国民年金加入であとの20年が厚生年金加入なので そんな数字になっているのかな・・？？ srafpさま しつこくお聞きして申し訳ありませんが・・・ 現状は 6月から仕事を休んでいてこれから入院 手術です 主人が60歳になるのは 24年4月です やはり厚生年金を60歳から受給するのがベストと理解しましたのでその様にします これから手術なので 仕事をする間があるかどうか・・あっと言う間に60歳になります 60歳までは仕事を続けて（厚生年金支払って）と言う事ですが 傷病手当を受け取った状態で4月を迎えても退職していなければＯＫなのですよね？ その場合の保険料の支払いは 義務は無いといっても退職したくなければ 会社負担金も支払って（自分の分5万+会社分5万）続けることになりますね？ 健康保険部分だけを任意継続にはできないと思いますし。 去年は標準報酬月額が38万だったので保険納付額は 3万ほどでした 健康保険料は介護含めて月2万円になっていました 今年は基本給で3万円ほど下がったのですが保険料はそれほど変らないですか？ これからしばらくは 傷病手当になりますが・・・ それと4月頃の退職にむけて・・・ 失業保険の延長？手続きをしておいて元気になったとき 受給して・・と考えたのですが 退職 失業保険受給 その後 結果として今の会社にパートで勤めることになるというのは 可能なことですか？事務的な話で。
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
> 今 59さいです と言う事は、ご主人は昭和２７（西暦１９５２）年のお生まれですね。 すると、基本的な給付パターンは次のように為ります。 ・６０歳～ 「特別支給の老齢厚生年金」（報酬比例部分のみ） 質問文の数値を信じるならば６９０，６００円 ・６５歳～ 「老齢基礎年金」＋「老齢厚生年金」（経過的加算を含む） 質問文の数値を信じるならば ８２０９００円＋６８０，５８９円＋１８０円＝１，５０１，６６９円 http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/shikumi/kaishi.pdf > 60歳までこの金額を納めたらあとは払わなくてもいいのですか？ > 私は4歳下で扶養になっていますが主人が60歳で払い込みが終わったら > そのあと 私はどうしたらいのでしょうか？ 1 年金保険料について ［妻は国民年金第３号被保険者であると仮定しています］ Ａ ６０歳で夫が退職した後に厚生年金に加入しないのであれば ・夫は年金に関する保険料を納める必要はない。（国民年金は６０歳までなので） ・妻は、妻本人が６０歳になるまで国民年金の保険料納める義務がある。（同上） ・２０歳のご子息は、国民年金の保険料を納める義務がある。但し、学生特例などの免除申請は妨げない。 Ｂ ６０歳以降も厚生年金に加入しているのであれば（再就職とか、再雇用とか、勤務延長） ・夫は年金に関する保険料を納める必要はないが、当然に厚生年金は納める 但し、厚生年金は７０歳迄しか加入ではない。 ・妻は、夫が厚生年金に加入している間は国民年金を納める必要は無い。 夫が厚生年金から抜けたときに妻本人が６０歳未満であれば、６０歳になるまでは国民年金の保険料納める義務がある。 ・２０歳のご子息は、国民年金の保険料を納める義務がある。但し、学生特例などの免除申請は妨げない。 2 健康保険または国民健康保険について Ａ 夫が６０歳で定年退職したのであれば ・夫が「健康保険の任意継続被保険者」（２年間が限度）になった場合には、妻は「健康保険の被扶養者」のママで居られる。ご子息も同様である。 ・夫が上記を選択し無いか、２年の期間を経過した場合には （１）国民健康保険に夫婦及びご子息で加入 ⇒国民健康保険料が１世帯・３名分で発生 （２）ご子息が（アルバイト先とかで）健康保険に加入しているのであれば、夫婦でその健康保険の被扶養者になる ⇒健康保険料を夫婦で支払う事は無い。ご子息が支払う健康保険料に増減は生じない。 > 主人が60歳で辞めた場合とそのまま65歳まで働いた場合でちがいますか？ > よくわからないので教えてください 年金給付額に限定して回答いたします。 ６５歳まで働く（＝厚生年金に加入）場合、 1 ６０歳から支給される「特別支給の老齢厚生年金」（報酬比例部分のみ）は、『在職老齢年金』となるので、給料額［正確には総報酬月額相当額］と年金月額［６９０，６００円を１２で割った値］との関係に従い、減額又は支給停止となる。 詳しくは↓を参照下さい http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/zaishokurourei.htm http://www.tabisland.ne.jp/explain/nenkin2/nenk2_05.htm 2 ６５歳以降 ６０歳から６５歳までの厚生年金加入履歴に基づき、老齢厚生年金が再計算され、受取る年金額が増える。但し、老齢基礎年金はこれを理由として増える事はない。 別の回答者への追加質問でしたが > 万が一の場合ですが 主人が亡くなったりした場合 > 遺族年金として家族に支給されるのですよね？ > その金額は主人が生きていて支給される金額と同じですか > 少ないのでしょうか 万一がいつ発生するのかが不明なので大雑把に書きますと ・妻又はご子息には「遺族厚生年金」が支給されるが、「遺族基礎年金」は支給されない。 ・遺族厚生年金の額は、老齢厚生年金の３／４です。 http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/shikumi/shikumi04.htm ご質問には出てきませんでしたが、夫は６５歳～６９歳（＝妻が６５歳に到達）までの間は『加給年金』（配偶者加算）が受取れる可能性が有ります。 http://nenkin-nenkin.biz/nenkin-kakyuu-kafu-nourin-nougyousha/haiguusha-kakyuunenkin-furikaekasan.html
お礼
回答ありがとうございました 詳しく説明いただいたおかげで頭の中が少し整理できました 年令の割りに給料が低いためこんな金額です（悲しいですが・・） それよりもっと辛いのが 59と言う今 主人がガンで手術 休業で休業手当金（？）を受ける状態です 会社からは 会社負担分も自分で支払うように！と言われています （会社の状態が悪いので年々収入を減らされてここに至っています） この先 会社負担金を自分で支払ってまで続けるのがいいのか？ 退職して 任意継続するのがましなのか・・・・ 60歳までは会社分も支払ってでも退職せず 60歳で退職 任意継続の手続き・・ それとも辞めずに何とか65まで続けるか・・ 無理もできないし・・・ 余命とか宣告されるほどではないのですが・・・ ＞・妻又はご子息には「遺族厚生年金」が支給されるが、「遺族基礎年金」は支給されない。 ・遺族厚生年金の額は、老齢厚生年金の３／４です。 つまり万が一の場合は 150万ではなくて 68万の4分の3になるのですか？ 国民年金の方には遺族年金はないのですか？ 私が65歳で年金がもらえるまでは それだけですか？ 私がもらえるようになるとどちらかを選択するのでしょうか？
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞主人が60歳で辞めた場合 ・＞厚生年金 特別支給の（報酬比例部分） 690600円・・・が支給される ・65歳からは、＞基礎年金 老齢基礎年金 820900円 厚生年金 老齢厚生年金（報酬比例部分） 680589円 （経過加算部分 180円 が支給される ＞そのまま65歳まで働いた場合 ・厚生年金に加入したまま働いた場合・・厚生年金の特別支給分は在職老齢年金となり、給与の支給額により年金の支給金額が調整されます（減額になったりします）・・反面65歳以降の老齢厚生年金の金額は増えます ・厚生年金に加入しない働き方の場合・・厚生年金の特別支給分はそのまま全額支給、65歳以降の支給も同様・・60歳で退職した場合と同じです ・貴方の国民年金（国民年金第3号被保険者） ご主人が厚生年金に加入している間（貴方の年齢が60歳までの期間）は現状のまま、国民年金の第3号被保険者で保険料の支払は無し （60歳以降もご主人が厚生年金に加入しながら働いた場合に貴方の年齢が60歳に達するまで） ご主人が60歳で退職したり、60歳以降働いていても厚生年金に加入していない場合は、貴方はご自分で国民年金に加入されて（国民年金の第1号被保険者）保険料を60歳まで支払う必要があります ・在職老齢年金に関しての説明 http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/zaishokurourei.htm
お礼
回答ありがとうございました 万が一の場合ですが 主人が亡くなったりした場合 遺族年金として家族に支給されるのですよね？ その金額は主人が生きていて支給される金額と同じですか 少ないのでしょうか ちなみに配偶者の私と20歳の学生がいます
お礼
srafpさま ありがとうございます ＞ご主人は特例的に認められている『離職者、震災・風水害等の被災者』に該当する旨の手続きをすることで、支払義務が免除される可能性は有りますので、最悪は３名分ですが、上手く行けば、ご質問者様の１名分のみ。 特例で免除された場合は 支払いは少なくなりますが当然 受給額が少なくなるので払ったほうがいいのですよね？ あまり変らないのでしょうか？ またまたお聞きしたいのですが 6月分の給料が基本給全額支給されてる場合の傷病手当金の申請日ですが 実際 6月中旬からずーと出勤していませんが 6月28日を初日として申請すると7月分は 調整されることなく受給できるのかな？と考えたのですが 実際に休んだ6月中旬を初日にしても6月分は 調整されるので入るものはないのですよね？ 先を考えると6月28日を申請初日 これがベストになりますよね？