人間関係がうまくいきません

質問

仕事場での人間関係で悩んでいます。
うまくまとまりませんがアドバイス頂けると嬉しいです。

少し前まで私は気に入らない事があるとすぐに顔に出してしまう方で、嫌いな人に話しかけられると冷たい態度をとってしまったりしていました。
以前仕事上のトラブルがあって、そのトラブルが元で一人の職員を同僚の多くが疎ましく思っていました。
特にその人に対しては、みんなも私と同じ気持ちだからと思ってあからさまに顔も見ずに返事をしたり、気分の悪い対応をしてしまっていました。
でもトラブルから少し経ってみるといくら大勢から苦情の出る人だからといって、私の態度はひどすぎたと反省しました。
そのほかのちょっと苦手だった人に対しても、あんまり無駄話をしないような、話しかけづらいような冷たい態度をとってしまっていたので、こういう態度はもうやめようと思い、それからは気に入らない事があっても嫌いな人にでもよく話をして角をたてるような態度をとらないように心がけてきました。
社会人ならできて当たり前の事なのですが、こんな事ができていなかったのです。
それで今、何とか前から折り合いの悪かった人とはうまくやっていけるようになりました。

しかし、春から新入社員が入ったのですが、私に対して以前の私のような冷たい態度をとってきて、対応に困っています。
私は新入社員に嫌われるような事をした覚えはなく（気付いていないだけかもしれませんが）、なぜそのような態度をとられるのかが分かりません。
以前の行いが悪かったので、周りの人から何か聞いて、私とは関わりたくないと思われたかもしれません。
せっかくトラブルの起きた後のギスギス感も消えて、職場全体がまるくなってきた時に、私と新入社員だけギクシャクしてしまってすごく仕事がやりづらいです。
気にしすぎかもしれませんが、みんなで喋っている時に他の人の話には相槌を打ったり笑ったりするのに、私の話には一切リアクションがなく、無視のような状態です。
みんなで話している時は新入社員が何も言わなくても他の誰かがしゃべるのでそんなに空気は悪くならないのですが、二人でいる時に声をかけると携帯を打ちながらこっちを一切見ずに返事をしたり、
一問一答のような、私が質問した事に対して一言で返して話を広げられないような対応ばかりされて普通の会話がしづらい状態です。
今になって私もこんなひどい事をしてたんだなと実感して反省しているのですが、仕事だし嫌いな人とも仲良くやっていこうと思っている矢先にこのような人が現れて、どうしたらいいのか分からないです。
話をして仲良くなろうと思っても態度はそっけないし、原因が分からないし、つい「私の何が気に入らないの？」って怒って聞いてしまいそうです。
前にひどい態度だった事が一番原因だとは思いますが、何もした覚えのない、仲良くやっていきたい新入社員にこのような態度をとられて、今後どのようにうまくやっていけばいいのでしょうか？
乱文ですがアドバイスお願いいたします。

回答No.2

juli990 · ベストアンサー

真面目な質問者さんだなあと思いました。ヘラヘラと思ってもいないことで笑ったりお世辞を言ってご機嫌をとったりすることが、あまりお好きな方、得意な方ではないのでしょうね。私もかなりそういうところがあります。

さて、職場の身の振りに関してですが、短期間しかお勤めになる気がない、数年のうちに寿退社でもいいやとお思いでない限りは、当然、「長く勤めるためにはどうしたらいいか」が問題になってくると思います。出世を視野に入れて業績アップを目指すとか、会社の業務に関係する資格を取ったりとかはもちろん、人あしらいも重要な項目になってきます。
今の若い世代の子は、「自分が動くことが得になるか損になるか」をかなりシビアに考えて動きます。ネット世代ですので、四十五十のおじさんにでも物怖じせずに自分の意見を言えたり、言えないまでもしっかり見るとこを見て年功序列マインドコントロールがしにくくなっているのですね。
後輩さんは、今のところありったけの情報をかき集めて、「話を聞いて自分の得になるのは○○さん、自分の損になるのは●●さん」と極めて機械的に判断しているに過ぎません。そこに「仕事仲間とは何か」という考察ポイントは存在しないのです。
それがその後輩さんの若さ、未熟さというものです。会社とは何かを分かっていない証拠です。
一人人事部長ごっこしているに過ぎないわけです。

しかし質問者さんのほうも、仕事の業績はともかく、これまでの人間関係をあまり上手にこなせていないという弱みがあります。だから同僚に根回しを願うことについては基本、それほど期待はしないほうがよいかと思います。それでも「話聞いてくれたら、今度はなんかあったとき私が全面協力します！」という気持ちで誰かにこの問題を打ち明けるのもいいかもしれません。
普段のお仕事は、できる限りちゃんとこなすことがよいかと思います。後輩さんはそっとしておいて、今まで一緒に働いてくれている同僚や上司と積極的に接しましょう。それも、後輩さんの目の前で。
「会社では私は先輩、あなたは後輩、ちゃんと差はあるのよ」という態度を、本人に触れることなく証明し続ければいいのです。

また、後輩さんが明らかに故意の悪意をぶつけてきたら、上司に相談してみるのもいいでしょう。できれば、後輩さんと話し合いの場を設けてもらって上司を証人に会話するのです。私は若かった頃同僚に恵まれず、職場で何度もそういう場を設けてもらいました。
その場でうまくいったようになって、翌日また相手の態度が同じでもいいのです。ポイントはそこではなく、上司に「仕事の悩みを相談したこと」「円滑な仕事の完遂について真剣に考えていること」を知ってもらうことですから。

同じ土俵に立つことはお勧めしません。あなたが感情的になってしまっては、後輩さんは学生時代の、些か傲慢で自己中心的なノリを職場で撒き散らすだけになります。
少し時間をかけて後輩さんの教化を行うしかないですね。
応援しています。

お礼

ありがとうございます。
また感情的になってしまいそうでしたが踏み留まれそうです。
私も損得で動いてしまう所が以前はあって、前の自分と似ていると思うと益々考え方を変えてもらうのは難しく感じてしまいます。
まだ誰にも相談していないので悪化するようであれば思い切って相談してみたいと思います。

回答No.4

kyoneko

新入ですよね？

なんと生意気な。
先輩という立場で、そのような対応をされて悔しくないですか？
職場は仲良しクラブではないから、気に食わない先輩であっても最低限の敬意をしょうするべきでしょう。

このような者を教育する機関はないんですか？
上に相談して、矯正してもらった方がいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
新入なのですが新卒ではなくて、年も私が1つ上なだけです。
二人の時は露骨な態度ですが、みんながいる時は私がしゃべったあと特にリアクションしなかいだけで、他の人がワイワイ言ったりして空気が凍るような事は少ないです。攻撃的な事を言ってくるわけでもないし周りは気が付いていないかもしれません。
二人だけで事務所にいたりすると私の方が居づらさを感じてしまいます。

回答No.3

pajyarusuta-11

職場での人間関係は相手に合わせることです。

お礼

ありがとうございます。
相手に合わせるとなかなか話もしづらく距離があるままですが、無理に関わろうとしない方がいいんでしょうか？

回答No.1

yuukineko

因果応報

それは、それとしまして仕事さえ進めばそれで良しです。
仕事が進まなく為る様な、質疑応答は会社にとっての損失です。

好きな人でも嫌いな人でも、同様の対応を心掛けましょう。

お礼

ありがとうございます。
ちょっとした意見交換がしづらくて仕事も進めにくい状態です。
カッとならずに同様に対応していくように頑張ります。