派遣の解雇

質問

質問宜しくお願いします。

派遣でバイトをさして頂いて2ヶ月半になるのですが…。

昨日、仕事終了間際に社員の方に呼ばれ「17日で終わりで」との突然の宣告を受けました。

「派遣の方にはもう話は通してるから」「次の仕事はまた派遣の方が紹介してくれるやろ」と淡々と話をされ何も言えませんでした。

ただ14、15、16日はシフト上私は3連休になってまして、連休明けの17日にクビと知りながら働きに行くのが考えるだけで苦痛だったので本日限りという形にして頂きました。

そして冷静になればなる程思うことが沢山あり、今回クビになった理由ですらちゃんと聞かされていません。

派遣の方からもまだ連絡が無くそういう話は一切聞かされていませんでした。

ちなみに無遅刻無欠勤で、毎回一番には出勤し仕事業務も新人という事もあり頑張っていました。突然クビになるような事は何一つしていません。短期のバイトでもありません。

そして本題なのですが「17日で終わり」だった所を私は「本日限り」と言ってしまいましたが…。これは自ら辞めたという形なのでしょうか？

解雇予告を受けていないということで派遣の方にお給料を頂きたく思っているのですが、このような場合は無理なのでしょうか？

長文になってしまいましたが是非ご回答よろしくお願いしますm(__)m

回答No.1

tpg0 · ベストアンサー

派遣社員の場合は、派遣先と雇用契約を結んでませんから、派遣会社に状況を確認してください。
現在の状況は、派遣先と派遣会社の派遣契約状況次第です。

派遣先の人が言う「派遣の方にはもう話は通してるから」「次の仕事はまた派遣の方が紹介してくれるやろ」と淡々と話をしたのは、既に派遣会社の担当者とは話が付いてる意味です。

派遣先とアナタは「雇用関係がない」ので、解雇には該当しません。
解雇とは、雇用関係にある派遣会社から一方的に派遣契約を打ち切られた場合です。
ですから、派遣会社が別の派遣先にアナタを派遣するなら解雇にはなりません。
そして、アナタの独断で「本日限り」と派遣先の人に言うのは、派遣会社に迷惑を掛けたことになります。
派遣社員の人達が勘違いするのは、派遣先に雇われてると錯覚することです。
派遣先は、あくまでも派遣元である派遣会社と派遣契約を結んで派遣社員を派遣してもらってるだけなんです。
ですから、解雇ではなく派遣契約の打ち切りを派遣元の了解を得るだけで良いのです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

先日派遣会社に確認しましたところ派遣元が突然契約を打切ってきたということでした。

派遣会社に労働基準法のことを話しました結果、少しではありますが給料の保証をしてもらうことになりました。

今回はわかりやすいご説明をして頂きましてありがとうございました。