社内ヘルプライン制度について

質問

どこの会社にもヘルプライン制度ってありますよね？
匿名で相談出来るという・・・

具体的にどのような相談をしていいのでしょうか？

例えば上司に不満がある場合に使用していいのでしょうか？
（上司に不満があり、仕事に悩んでいます。その上司は５月に新しく赴任してきたばかり、まだほとんど会話もしてないのに「貴方はうちの会社に合ってないんじゃないか・辞めた方がいいかもしれない等」言ってくるので・・・）

実際に従業員は頻回に・または幾度となく利用しているのでしょうか？

回答No.1

517hama · ベストアンサー

何処の会社にもあるもんじゃないですよ
大手だとあるように聞きますが、その辺（法律とかで決まっているかは）詳しくないので

うちの会社なんかだと、社員の違法行為等の内部通報やセクハラ等の相談はできるようです
自社のヘルプライン制度の案内を読まれた方がいいと思いますよ
ただ、不満のはけ口にはならないと思いますよ
また、上司の発言ですが、状況によればパワハラになると思いますが、上司の言動が正しければ成らないでしょうしね

お礼

なるほど・・・ありがとうございます。

自社のヘルプライン制度にも違法行為やその他違反行為、会社理念に反する行為など書かれていましたが、その定義がよくわからないので、
いわゆる「パワハラ」として相談出来るのかどうかと思っていました。

しかし回答者様いわく「言動が正しければ」と言うことですので、その辺をはっきりさせるための相談としてヘルプラインを利用する事はアリなのかな？と思いました。

ヘルプラインの使い方がイマイチわかりませんでしたが、匿名のため使ってみみてもいいかもしれないでね。しかし結果的に上司との関係を修復させるには匿名など言ってる場合ではないですよね…

ありがとうございました。