この仕事を失い次第離職票１・２が欲しいです。

質問

お初にお目にかかります。
NintenBelieverという者です。

私は現在、短期のコンピュータ系業務な仕事で働いている、その日暮らしの貧乏な若者というやつです＾＾；

以前、５．５カ月ほどの期間（こちらは短期ではありません）とある会社で働いていましたが、不景気によるリストラに会い無職になり、この仕事も、雇用期間である１カ月が終了次第、無くなりますので、また、無職になってしまいます。

願わくば、この１カ月が終わり次第、離職票１、ならびに離職票２を発行していただき、失業手当の給付を申し出たいと思っているのですが、失業手当を手に入れるには、６か月の就労期間が必要と言う事になっているらしいです。

この場合、５．５カ月＋１カ月で、６カ月と言う事になりえるのでしょうか？
また、そうしたら、離職票２を発行してもらい、失業手当を給付していただく事ができるのでしょうか？

回答の方、よろしくお願いいたします。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

＞失業手当を手に入れるには、６か月の就労期間が必要と言う事になっているらしいです。

上記のように退職理由によって異なります、必ずしも６ヶ月とは限りません。
また正確には賃金支払基礎日数が１１日以上のある月でなければ対象になりません。

＞この場合、５．５カ月＋１カ月で、６カ月と言う事になりえるのでしょうか？

一応そういうことにはなりますが、雇用保険では１ヶ月というのは退職日から逆算するので素人判断で５．５ヶ月とか１ヶ月といわれてもそれが正しいかどうかは判りません。
そうではなく何月何日に雇用保険加入、何月何日に退職と言うように加入暦を箇条書きにしたほうがいいでしょう。

＞また、そうしたら、離職票２を発行してもらい、失業手当を給付していただく事ができるのでしょうか？

複数の離職票を併せて冒頭のような被保険者期間になれば、失業給付を受けることは可能です。

お礼

＞複数の離職票を併せて冒頭のような被保険者期間になれば、失業給付を受けることは可能です。

なるほど～！！

では、前職の離職票１と、現職の離職票１を一緒に提示すれば、離職票２を受け取る事ができるだろうと言う事ですね！

前職の離職票１をとっておいてよかったです。
ありがとうございました！