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離職票とは？失業給付の受給条件とは？
- 失業給付を受けるためには、離職票が必要です。
- 離職票は、働いた期間や給与などの情報をまとめた書類です。
- 働いた期間が短くても、離職票を受け取ることができます。
- 雇用保険
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 まず、2日間働いて退職するというのは会社に対してかなり迷惑な話だと思います。 給付金とかの受け取りも気になるのはわかりますが、それ以前の問題ではないでしょうか？ そこを確定させることが最優先だと思います。 でわ！
その他の回答 (4)
- kurichan-ganba
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shibahimeさん、こんばんは。 No.4 で回答した、kurichan-ganbaです。 お礼の文章を読んで、ちょっと気になったので、お節介かもと思いましたが再度投稿しました。 質問者さんが入社の意志を固めていらっしゃるのなら、勤務先には何も言わない方がいいと思います。 どんな理由があるにせよ、会社は、直ぐに辞めてしまう可能性がある人を歓迎することはありえません。 誰にでも辞めなければならない時はあるのです。 その時が来るまでは、頑張るのみです。 ただし、入社した以上は、社会人としての責任はあります。 辞めるにしても、「明日から出勤できません」 では、通用しないでしょうし、そこは状況を判断しながら、対応するしかないでしょう。 事情を知らない人間が何も言うことはできませんが、お互い成人なのですから、ご両親のことも大事ですが、ご自分の職業生活も大事ですよね。 なお、引越した先で就職活動をする場合、前職の離職後１年以内なら残りの失業給付の受給が可能ですから、その場合は、引越先の住所を管轄する職安に、お持ちの 『雇用保険受給資格者証』 を提出して手続きしてください。 明日から勤務する会社で雇用保険に加入したときは、離職票も必要になります。 がんばって！
お礼
ありがとうございました。 確かにそうですね。 ちゃんと身辺がなってから就職活動に 励むべきだったと後悔と反省の繰り返しです。 本日両親の離婚が決まり、 今住んでいる自宅は父の物となり私達は出て行きます。 母の田舎へ帰るのですが、北海道という事もあり それまではこちらの安いホテルに２～３日泊まって という形になるそうです。 これからはいろんな意味で母を助けなければなりませんので、必死に働かなくてはと思っています。 本当にありがとうございました。
- kurichan-ganba
- ベストアンサー率72% (98/135)
shibahimeさん、はじめまして。 結論から申し上げますと、就職した会社で雇用保険に加入しないで退職した場合は、離職票はもらえません。 でも、給付日数が残っているなら、残りの失業給付は給付制限なしで直ぐにもらえますよ。 新しい会社で雇用保険に加入しなかったときは当然のこととして、雇用保険に加入した場合でも、その会社で６ヶ月以上勤務しなければ “新たな受給資格” は発生しません。 “新たな受給資格” が発生しない状態で離職した場合は、前職の離職による失業給付の受給期間内で、かつ、給付日数が残っている場合のみ、引き続き給付が受けられます。 つまり、以前の会社を退職してから１年以内であれば、受給はできますよ。 この場合は、『再離職』 という扱いになり、離職票がなくても手続きはできます。 ただ、離職票がないときは、『退職証明書』 をもらって来て下さい、と言われるかも知れません。 その場合は、会社の担当者に退職証明書を書いてもらってください。 退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思います。 （無ければ、職安で言えばもらえます。） また、再離職のときは、離職理由による給付制限は掛かりません。 ですから、退職後、職安で再度求職申込みの手続きをした時点から、残りの給付がスタートします。 なお、個人的意見として、２日の出勤で退職する可能性があるなら、最初から辞退した方がいいのではないですか。 わざわざトラブルになるような危険を冒すこともないと思うのですが・・・。 残りの失業給付をもらうのには、出勤してもしなくても関係ないですよ。
お礼
ありがとうございます。 私としては長く働きたいのですが、 家庭の事情（親の離婚問題）で とても難しい問題で、 働きたい職場に巡り合えて嬉しい反面、 これからをどうしていいか、 辞退する事もできずに悩んでおります。 初日にこの事をお話してみようと思います。 ありがとうございました。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
２日しか働いていなくても、雇用保険に企業が加入してくれていれば 残った分を受給できる気がしますし、今回の企業で雇用保険に 加入する前でも、やむを得ない退職と判断されれば継続して 受給できる気がします。 ただ、現時点ですでに引っ越しの予測があるのでしたら、勤務した 企業に迷惑をかけますので、ご主人でしょうか？ には単身赴任を してもらって働くか、辞退するかしたほうが良いと感じます。 私の元同僚は、受給中に仕事が決まり、その企業を３ヶ月くらいで 辞めさせられたので、継続して残りを受給していたそうです。
お礼
ありがとうございました！
- Faye
- ベストアンサー率24% (601/2496)
一度失業保険をもらってしまえば、雇用保険の加入期間はリセットされます。 6ヶ月以上加入していれば次に失業しても失業保険はもらえます。 ですが2日でやめたら失業保険はもらえません。 まだもらえていない1か月分ですが、就職が決まればもらえません。 その分、早期就業手当金（？名称が違うかも？）がもらえるかもしれません。 次に就職がきまった、ということですが、自己都合でやめるのでしたら半年以上勤めないと失業保険が出ませんし、退職理由は「自己都合」になるでしょう。 ですから今回は辞退して、もう少し長く勤められそうな職場を見つけた方がいいのでは？ または、2日で仕事をやめ、別会社へ再就職したときには雇用保険の加入期間は継続してカウントされます（無職期間が1年以内なら）から、今週2回働いてすぐにやめてもハローワークへ失業の認定（できませんが）に行かず、就職先を早く見つけることができればいいんですけど。 分かりにくくてすみません。
お礼
ありがとうございました。
お礼
理由は一番上に記載したのですが、 確かに迷惑な話ですよね。 ありがとうございました。