アルバイトの待遇

質問

アルバイトでもある一定の基準以上働いていると、有休がもらえると聞いたことがあります。
それって、法的に定まっているモノなんでしょうか？
それとも会社によって、違うんでしょうか？
いい年をなのに、未だに飲食店でアルバイトしている弟が心配です…

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

法的に定まっています。
パートタイマー（アルバイトもパートと同じ扱い）で、

１週間の所定労働時間が３０時間未満で、
出勤日数が短いパートタイマーには比例按分した有給休暇を与えることを労基法では定めています。

こちらの表が分かりやすいと思います
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

回答No.3

_nico_

法的にはアルバイト・パートでも条件を満たせば有給はもらえますが、

大体の会社は有給や保険等の権利を主張すると遠回しに辞めさせて(バイト日数を減らす等)新しい新人のバイトを入れます。

回答No.2

edomin7777

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

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