うつ病の職員（管理者）への対応について

質問

介護関係の会社に勤めるものです。（所長職）
老人ホーム（認知グループホーム、訪問介護など）を併設しています。
認知グループホームの管理者が4月ごろより体調をくずし、5月1日から休職（有給）しています。
昨日、やめたいとの申し出あり。

状況的には、仕事場に来れば、仕事を一生懸命してしまう。
帰宅後、家のことは一切できず、ぼーっとしてしまう。
心療内科を受診し、薬を飲んでいる。少しずつ回復傾向はあるが、職場復帰は、現状難しい。

今後は、主婦業に専念し、体調を整えたい。
仕事のことはしばらく考えられない。

昨年から、私的なことでもいろいろあり、ストレスで、うつ病になってしまったようです。

職場の他の職員たちは年上で、ずいぶん大変だったこともあったようです、

いままでも辞めたいといったことはあったのですが、その都度乗り越えてきました。

明日、職員たちと話し合いの場を設けました。
私はその管理者といままで、7年間ともにがんばってきたという思いがあるので、やめてほしくない
と、思っています。

上からも下からも「どうするんだ」と答えを迫られています。
どうすれば、、、いちばんいいのか。
アドバイスをいただければと思っております。

回答No.1

weight69

parin-115さん、こんにちは。

長年一緒に仕事をしてきたパートナーがそんな事態になって、
parin-115さんもお辛いですよね。

その職員が「やめたい」といっても、
たとえ辞職願を出しても、受理しないでください。
うつ病のときには正常な判断ができません。
有給・病休を目いっぱい使って休んでもらって
ある程度回復したなら、また相談する時間を設けましょう。冷静な感情で。

あと、「辞めてほしくない」という言葉は慎んだ方がいいです。
職場に来れば一生懸命やってしまうまじめな職員さんです。
「所長がそこまで言ってくれるのなら…」と期待に応えて
限界を超えてがんばってしまうことが、また休職の事態を招きます。
「あなたの人生だから、辞めるのもいい、
介護の仕事が好きだったら、復帰しても少しずつできることからやっていこう」
と言われたら、私なら嬉しいですね。本当に自分のことを考えてくれる上司がいる、と。

下の他の職員には、「今はゆっくり休ませる」と言いましょう。
そして、残念ながら、parin-115さんには職場の安全配慮義務があります。
部下たちが、健康に仕事ができるよう配慮しなければならないものです。
あってはならないことですが、もし、誰かが自殺し裁判になった場合、
その配慮義務が焦点になって、有罪になることだってないとは言い切れません。

下の職員には「決して無理をするな、家に帰って好きなことをする余力を残しておいてくれ」
と言ってやって下さい。第２のその職員さんを出さないために。

上の職員には、上のように「ぎりぎりまで休ませてから相談する」と伝えてください。
病気を理由に解雇処分をするのは違法ですので、もし上の意向がそうならば、その旨伝えてください。

所長さんという職も大変かと存じます。parin-115さんも無理をしないでください。

お礼

回答ありがとうございました。
精神的な病は、はたからは計り知れないものですよね。
来月は、ある職員が管理者を代行するということで、なんとかなりました。
介護保険の会社ですと、ちゅうぶらりんの状況がまずいわけで。
介護保険法違反にならないような職員配置が必要になってきます。

大きい病院ですと、ある程度補充要員があったりとか、配置換えなどもありますが。

まあ、それを考え実行するのが自分の仕事なわけで。

良くやってくれた職員なので上も解雇は考えていないですね。
ただ、介護保険法違反にならないよう、、、ということで、かならず、かんりしゃという立場の職員の配置をしなければならない。
別のどなたかに管理者になってもらうと、病気がなおっていざ復帰したときにどうするのか。
代行者に退いてもらうのか。。。。
新たなポジションを作るのか。
今は、少しでも元気になってほしいという気持ちと、はっきりとさせていかなければいけないという間で、毎日うえからしたから（そのうちには）役所から、、、どうなの、どうするの、なにやってんの、、、
という状況ですね。
やっていますよ、かんがえています。。。どうにかします。。。
そんな感じです。